淺談新常態下企業政工干部隊伍存在的問題及對策

甄露露

摘要：隨著經營發展方式的轉變，職工群眾價值觀念多元化，利益分配多樣化，各種矛盾復雜化，對政工干部隊伍提出了更高、更嚴的要求。為此，企業要高度重視企業政工干部隊伍建設問題。

關鍵詞：政工干部;建設;存在問題;解決辦法

在我國的各行業內部，都存在自己的政工隊伍。政工工作是一項十分重要的，必不可少的人事、組織、思想的工作，它是一項團結和號召全體企業工作人員，為完成各項企業指標以及追求企業利潤、承擔社會責任而努力奮斗的重要工作，是一項具有凝聚力、戰斗力和培育企業組織文化的具體工作。政工工作的出色完成，能使一個單位人心穩定、團結向上、精神振奮、齊心協力、環境和諧、政通人和，從而促進企業經濟效益的實現，并主動承擔相應的社會責任，為社會的和諧和向前發展最終做出貢獻。而其中政工干部隊伍，是企業的中堅和骨干力量。

一、企業政工干部工作重要性體現

（一）建設政工干部隊伍能夠促進企業穩定發展

面對當前社會思想多元化的現象，使得企業管理難度大大增加，一個企業要生存和發展，單單考慮生產方面的管理已不能滿足集團發展和穩定的需要，因此如何做好集團思想政治工作，使集團在能夠和諧穩定的環境下發展已成為亟待解決的問題。

思想政治工作是聯系黨和群眾的重要紐帶，也是當前企業和職工能夠密切聯系在一起的重要方法，因此，建設一個既擁有政工工作能力又擁有一定的技術水平能夠與職工打入一片的政工干部隊伍;一個既擁有較高的政治思想水平又熟知企業文化的政工干部隊伍;一個不畏艱難、勇于探索并對企業環境中不和諧的問題能做出快速反應并針對性的開展工作的政工干部隊伍，并對思想政治工作引起一定的重視，使政工干部能夠充分發揮他們的思想政治工作優勢，將職工的思想和集團的發展觀念、管理理念統一到一個方向，使職工能夠真正的將集團看做自己的家庭，將集團利益和自身利益聯系在一起，才能夠更好的發揮職工的積極性、能動性，才能夠使職工主動地為集團的發展提供自己的一份力量，積極的出言劃策，真正成企業發展的堅實力量。

（二）政工干部的價值和作用不可替代

在企業生產經營中政工干部有其自身的勞動價值和特點，它是通過做生產中人的工作而產生經濟價值的間接性的勞動。由于分工不同，政工干部的勞動和其他職工的勞動存在著形式上的差異，他是以腦力勞動為主的復雜勞動，是以人作為自己的工作對象，任務是從事精神文明建設，大量的勞動是無形的精神支出，而這種支出最終會產生應有的物資成果。

實際上在企業內部，大量的思想問題是職工對現實問題的反映，諸如獎金分配、福利待遇、工資改革、住房問題等等。在實施的過程中都會引起職工們這樣那樣的思想問題，而這些問題又會最直接地作用于生產經營管理全過程中，這部分思想政治工作，實際是企業生產經營管理的一部分，只有通過思想政治工作疏導，通過政工干部的勞動，才有利于及時解除職工的思想疙瘩，保證生產經營的順利進行。

（三）企業的發展離不開政工干部的創造性勞動

如今，隨著市場競爭的激烈，對企業員工思想道德建設也顯得越來越重要。怎樣才能調動員工的積極性，激發員工對建設事業的工作熱情，在新的形勢之下，幫助他們轉變思想，提高認識，更好的為建設事業多做貢獻，這些都是當前政工干部主要應該做的事情。各級領導對于政工干部的工作也要給予大力的幫助和支持，提高對政工干部工作的思想認識，使政工干部都具有高度的政治素養和科學文化知識，具有高度的職業道德，充分發揮思想政治工作的模范帶頭作用。用科學的發展觀來指導員工的的思想，加強企業的思想政治工作建設，努力提高員工隊伍的綜合素質。對于政工干部為建設事業所做的貢獻，我們的領導要給予高度的肯定，政工干部的勞動價值和其他員工的勞動價值。

二、基層政工干部隊伍建設存在的問題

（一）思想觀念跟不上形勢的發展，開拓創新意識不強

部分政工干部，特別是部分基層政工干部年齡偏大、思想保守、觀念陳舊、創新意識不強，憂患意識不夠，難以接受新事物，難以取得新突破，缺乏爭上游、創一流的信心和勇氣。特別是在經濟尚未走出困境的單位，部分干部在困難面前怨天尤人， 缺乏做思想政治工作的方法和為民服務的事業心、責任感， 更談不上尋求富民強國的發展思路。

（二）綜合能力素質不強，不能適應形勢發展的需要

有的政工干部做思想政治工作的能力一般，存在著能“武”而不能“文”的現象;有的沒有掌握思想政治工作的基本方法和技巧，組織能力不強，缺乏做群眾工作的耐心和細心，在做組織宣傳工作時往往顯得非常吃力，效果也打了折扣。

（三）做好黨建及思想政治工作的源動力不足

生產、成本、質量等是壓倒一切的，有些基層項目部自覺或不自覺地將此作為唯一的考核標準，沒有將黨建和思想政治工作納入到對單位整體工作的考核之中。雖然企業建立了大政工網絡， 黨政工團都做思想政治工作，但責任、考核和激勵不明確，因而落實上就打了折扣， 特別是在貫徹企業的重大決策方案和傳達一些決定文件時，聲音逐級衰減，到了基層就是簡單一句話，談不上做耐心細致的思想工作。因此，部分職工對企業的決策理解不深、不全面， 有時候出現小道消息滿天飛的現象。

三、政工干部隊伍建設的思考

企業在發展中不應該只注重利益的收益，更應該著重對整治思想工作進行全面的貫徹和管理，因此，在吸引和培養管理技術人才的同時，對高素質的政工人才的培養也是非常重要的。政工人才隊伍弱化所造成的局面對企業的科學發展影響嚴重，使企業缺乏核心凝聚力，員工沒有工作的積極性和上進心，是企業工作效率降低。上文中對企業政工人才隊伍弱化形成的原因進行了分析，對于其問題產生的原因，應根據企業實際情況，采用科學的方式和手段，加強企業政工人才隊伍的建設。

（一）要解決政工干部的后顧之憂

政工干部是做人的工作，自己的思想境界要高，要有奉獻精神，這是無可非議的，但是在現實生活中，政工干部的實際問題、具體困難也是不可忽視的。如活動經費問題、權與利的問題、職與級的問題、交流換崗問題等等，安排老政工傳幫帶徒，使黨政干部互換崗位交流角色，既有復合型人才的培養，也提高了政工干部的地位。同時我們還要關心、理解政工人員，改善他們的工作生活條件。政工人員所做的都是關心、幫助別人的工作，是十分崇高的事業，但是政工干部往往自己也有許多現實的困難需要各級領導給予關懷，需要別人給予理解。

我們要高度認識和重視企業政工干部的地位和作用，一定要清楚地認識到政工干部隊伍是企業最寶貴的資本，對企業興衰起著舉足輕重的作用，要進一步增強對“思想政治工作也是生產力”的認識，要充分認識到只要把思想政治工作落實在提高人的素質上并落實在調動人的積極性上，思想政治工作才能出生產力。要使企業的政工干部隊伍朝氣勃勃、意氣風發，就要促進企業政工干部隊伍健康發展。

（二）加強人才選拔、培養，推動政工干部隊伍建設

針對目前政工干部隊伍人才匱乏的現象，首先要針對性的引進一些優秀人才，如企業管理、人力資源、經濟管理、心理研究等專業人才，充分發揮他們的優勢，增強政工干部隊伍的主干力量。其次，選配懂經營管理的高素質人才并建立兼職機制來充實政工干部隊伍，這就要求這些管理人員既要負責生產、行政管理又要開展思想政治工作，使得經濟工作與思想政治工作能夠相互配合，雙向發展。

（三）提升政工人員的各方能力，加強隊伍建設

當前政工干部隊伍要擁有構建和諧、穩定企業環境的能力，必須加強以下幾方面：第一，必須不斷學習，深入了解科學、可持續發展的理論和經驗，保持思想先進性，為以后的思想政治工作打下深厚的理論基礎;第二，在工作中要多加思考，只有不斷的思考才能創造工作效益，思考是政工工作中相當重要的、價值型勞動，思想政治工作只有通過思考才能有創新，才會有一定的說服力;第三，政工人員要有一定的言語能力和交際技巧，只有擅于匯報工作，對群眾有一定的溝通能力，并且能夠處理好各方面的關系，組織協調好各項工作的開展，才能有效地提高工作效率及質量。

（四）創新政工工作內容

將政工工作與本企業的企業文化相結合，努力實現政工工作新的工作形式，脫離原來的讀書、看報、學文件的陳舊模式，真正能夠發揮政工工作的作用。良好的政治修養是企業思想政治工作者的重要基礎。思想政治工作者代表著一個企業和黨的形象，要求思想政治工作者要有良好的政治素質和修養。作為企業的政工人員就要時刻保持清醒的頭腦和旺盛的斗志，不斷增強使命感和責任感，站在企業改革發展、職工文明富裕的大局和高度，竭盡所能并創造性地開展政工工作，為企業的可持續健康發展做出自己應有的貢獻，發揮應有的作用。

四、結論

總之，現在的環境中，企業賴以生存和發展的重要因素就是思想政治工作，而思想政治工作的核心就是政工干部隊伍。因此，要想更好地發展企業，政工干部隊伍的建設是非常重要的。企業政工干部隊伍的建設不僅要適應新形勢的發展需要，還要遵循科學的發展觀，在企業發展的道路上起到關鍵和正確的作用，使企業的可持續發展更加健康和快速。