做好一人一事思想談心，增強基層黨組織凝聚力

蔡沈軍

摘要：筆者以思想談心為討論話題，從基層黨建中如何搞好談心工作，談話中應(yīng)該涉及哪些內(nèi)容，以及該掌握哪些談話技巧等方面進(jìn)行探討，為提升基層黨組織凝聚力提供一些參考和借鑒。

關(guān)鍵詞：思想談心;基層黨組織;凝聚力

思想談心一直以來是黨建工作中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，通過思想談心，領(lǐng)導(dǎo)能夠深入了解基層黨員的內(nèi)心想法，能夠了解現(xiàn)如今基層黨員工作生活中存在的各項問題，從而在今后的工作中以基層黨員所需為核心，積極解決生活、工作中遇到的問題。同時，目前基層黨員所處的環(huán)境復(fù)雜，各種不良誘惑較多，通過思想談心，能夠提升他們的思想道德水平和科學(xué)文化素養(yǎng)，對于提升思想覺悟，不忘初心積極參與到黨組織的建設(shè)中來有著關(guān)鍵作用。因此，石油企業(yè)要增強基層黨組織的凝聚力，可以以思想談心為抓手，增強全局思想政治工作的實效性，全力創(chuàng)新黨建工作新局面，為加快企業(yè)發(fā)展步伐提供文化保障。

一、如何搞好談心活動

談心的精髓在于能夠發(fā)現(xiàn)基層黨員同志存在的問題，了解他們的思想現(xiàn)狀并對存在的問題加以改進(jìn)，這既是我黨長期發(fā)展過程中保留下來的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是凈化黨建環(huán)境、促進(jìn)黨組織建設(shè)的有效方法，更是提升黨員素質(zhì)的成功經(jīng)驗。

因此，為了提升思想談心的有效性，企業(yè)上級黨組織應(yīng)該建立一種經(jīng)常性的談心制度，只有這樣，談心才能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。要建立一種基層黨員、干部經(jīng)常性的談心長效機制，并持之以恒的開展思想談心活動，不允許出現(xiàn)虎頭蛇尾的行為。

其次，思想談心雖然不被條條框框的法律法規(guī)所限制，黨員和領(lǐng)導(dǎo)能夠暢所欲言，但是為了提升思想談心的有效性，希望領(lǐng)導(dǎo)在談心中能有所針對。即在談心之前，需要分析談心對象的性格特征，根據(jù)每個人不同的情況制定談心計劃，在將全部問題、內(nèi)容梳理完畢后再進(jìn)行談心，這樣效率會大大提高。

第三，思想談心是需要把握時機的。不是任何時間都適合談心，這需要根據(jù)每個人的不同情況制定談心計劃，只有做到有的放矢，才能增強談心工作的針對性、有效性和可持續(xù)性。

第四，黨委領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該明白一個問題，即思想談話不是萬能的，不是通過一次談話黨員的所有心里負(fù)擔(dān)、生活問題都能得到解決，因此在談話結(jié)束后，還需要針對談話對象做跟蹤觀察，通過一定的獎懲手段提高每位黨員的工作積極性，進(jìn)而增強基層黨組織的凝聚力。

二、思想談心的原則

國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)中思想談心是一門學(xué)問，不是我們想象中領(lǐng)導(dǎo)與黨員之間的拉家常，由于涉及到企業(yè)的管理，文化建設(shè)，因此在談心的過程中必須本著下面幾個原則。

第一，談心方式要有一定的多樣性，黨委干部應(yīng)該明確，談心的主要目的是為了增強基層黨組織的凝聚力，因此談心過程中應(yīng)該涉及到一些民主生活會、民主評選黨員等活動，在活動進(jìn)行中適時的與基層黨員加強交流和溝通，這樣黨員同志思想意識比較松懈，內(nèi)心想法表達(dá)的也較為周全，不至于像以往在辦公室那樣拘謹(jǐn)，不利于干部挖掘基層黨員的真實想法。

第二，思想談心中要有側(cè)重點，不要從頭到尾在那里拉家常，畢竟需要談話的黨員同志數(shù)量很多，不可能每個人都拿出很長的時間進(jìn)行交流，因此為了節(jié)省時間，提高效率，談話的時候需要有所側(cè)重。要多圍繞思想、生活和工作這三方面進(jìn)行，多進(jìn)行批評與自我批評，并提出適當(dāng)?shù)母恼庖姟?/p>

第三，談話是一個循序漸進(jìn)的過程，需要有一定的層次性，領(lǐng)導(dǎo)在與基層黨員談心的過程中，不要上來就問一些家庭生活中的問題，可以嘗試通過詢問工作情況，引出對企業(yè)基層黨建的意見和建議，并逐漸深入直至生活，這樣黨員內(nèi)心也有一個接受的過程，不至于神色緊張，影響談話的效果。

三、思想談心中需要掌握的技巧

（一）談話對象選擇要適合

石油企業(yè)基層黨員數(shù)量眾多，挨個進(jìn)行談話是不現(xiàn)實的，黨組成員沒有那么多的時間，也沒有足夠的精力，那應(yīng)該選取哪些人進(jìn)行談話呢？筆者認(rèn)為，如果一個企業(yè)基層黨組織凝聚力不足，在某些事件上肯定有所顯露，因此作為黨委成員或領(lǐng)導(dǎo)，要有一定的洞察能力，及時發(fā)現(xiàn)導(dǎo)致黨組織凝聚力不高的因素是什么，從原因去找個人，這樣就能夠發(fā)現(xiàn)究竟是誰的言行造成了黨員隊伍沒有凝聚力，這樣有問題的人員找了出來，談起話來比較有針對性。領(lǐng)導(dǎo)找基層黨員進(jìn)行談話時還要注意基層黨員的年齡結(jié)構(gòu)，不同年齡段人思想意識與眼光都是不同的，因此對象的選擇上要盡量全面，每個年齡段都要談，這樣聽取的意見和建議基本能夠代表整個基層黨員隊伍。

（二）思想談心主題要明確

與基層黨員進(jìn)行思想交流談心時，領(lǐng)導(dǎo)干部需要有著清醒的頭腦，思路要清晰，主題要明確，即提升基層黨組織的凝聚力，任何話題都要圍繞其展開。筆者總結(jié)了“四個對待”，即“正確對待企業(yè)改革過程中利益關(guān)系的調(diào)整;正確對待個人與家庭中的實際問題;正確對待黨員之間存在的問題與矛盾;正確對待個人的分工、進(jìn)步與前途”。除了這四個方面，其他內(nèi)容在談話中不要涉及太多，以免失去重心，降低談話的效率。

（三）思想談心要講道理

我們所謂的思想談心，不是上下級之間的工作批評，作為黨委領(lǐng)導(dǎo)，要放低姿態(tài)，平心靜氣的與黨員同志交流，不要拿出官場架子，這樣容易讓基層職工產(chǎn)生一種拘謹(jǐn)心里。同時，對于那些工作中存在問題的黨員，領(lǐng)導(dǎo)要據(jù)理力爭，不要動輒用級別壓人，給人一種挨訓(xùn)的感覺，只有曉之以理、做到為情先行，才能把道理講透，講實，思想談心才會發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

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