電力系統中主動配電網的優化調度技術解析

齊廣寧

摘 要：眾所周知，我國電力企業不斷深化內部改革，近些年發展勢頭迅猛，在解決當前電力能源需求的同時，也面臨著重大挑戰，在許多方面需要不斷優化管理方式，以實現電力企業的良性發展。基于這一現狀，本文結合個人工作實踐對主動配電網調度運行管理進行探討，提出了優化管理措施，為相關人員提供參考。

關鍵詞：主動配電網；調度；優化

中圖分類號：TM711 文獻標識碼：A

工業化進程的不斷加快，對于電力的需求在不斷地加強，我國面臨著非常特殊的國情。電力資源被普遍的使用是在20世紀90年代，很多的電網都是在該時期設計、建設的，正是該時期對于未來的發展估計不足，從而導致今天的很多的方面不能夠滿足當前的需要。現階段進行改革是必然的，只有不斷地適應發展的需求，才是電力行業的發展方向。下面對于相關的方面展開了詳細的闡述，希望能夠帶給大家更多的幫助。

1 配電網調度重要性分析

1.1 用電多樣化的需求。總體上來講用電的總量在不斷地增加，用電的組成結構在不斷地多樣化，從而導致了配電網管理的復雜化。不斷地優化結構，增強調度機能，進行智能化配置，從而增加運轉的穩定性。長期以來這一領域不被人們重視，進而出現了很多的問題，在發展的方面缺乏創造性，企業在投入方面比較少，從而導致各個方面跟不上發展的需求。

1.2 配電網接線及調度可行性。在研究配電網接線模式時一般都是分成架空線路與電纜線路兩個類型，比如典型的架空線路接線有單輻射、單環網（手拉手）、分段兩聯絡、分段三聯絡等，電纜線路有單輻射、單環網（手拉手）、分段兩聯絡、電纜、N-1”接線等。

1.3 配電網調度的必要性。配電網的正常運行方式是根據其接線模式、負荷分布及其正常變化規律制定的配電網絡運行方式，是一種固定的運行結構，被稱為常態運行方式。目前，配電網正常運行方式計劃的編制主要考慮兩種負荷水平，即一般負荷水平和迎峰度夏負荷水平，所以，形成了一般負荷供電方案和迎峰度夏供電方案。人類的生活、工作等方面分工變得更加的精細化，正是這樣的原因電力的發展也在不斷地區域化，會采用更多的臨時一性用電接入，這樣會產生很多的影響，針對于實際的情況進行不斷的調試，采用最佳的方案，這樣才能夠更好的進行這方面電網的運轉，與此同時我們一定要高度的關注配電安全。

2 主動配電網運行調度策略

2.1 基十饋線負荷互補的調度策略。用電時間段的高峰十分的明顯，居民用電一般的高峰期是在晚上，一般的時間不會很長，而商業用電則有很大的不同，用電量會急劇上升，一般的時間段都會比較長。針對這樣的情形通過不同性質的負荷組合可以降低峰谷差率，提高配電網的運行效率。這些規律在具體的情況時，又有很大的各自的特性。

2.2 計及臨時一供電影響的運行方式調度。臨時一供電需求的持續時一間較長，但隨著臨時。供電任務經過一段時間的運轉，然后任務結束，這樣必將導致整個負電荷發生改變。通常情況根據這種特殊的供電需求關系進行運行體制的建立，從而進行段的優化，提升配電網運行的效率。

3 電力系統主動配網調度管理

3.1 電力配網調度任務管理。電力系統調度管理必須依法對電網運行進行組織、指揮、指導和協調，領導電力系統運行、操作和事故處理。電力系統是一個比較復雜的機構，里面包含的內容也是非常的多，一旦運行起來需要各個部門的緊密的配合，這樣才能夠很好的完成任務。在進行各個方面的工作的時候一定要嚴格的根據要求進行工作，遵照規章制度，這樣能夠更好的保證人身安全。值班的工作人員進行工作的過程時一定要嚴格的做好相應的記錄工作，這樣能夠更好具有可追溯性。這樣對于員工的行為也能起到很好的約束能作用，一旦出現問題能夠很好的責任到人。

3.2 電力配網并網的調度管理。市區內經35kV及以下系統接入本地區電網運行的非統調發電廠機組出力有地區調度管轄，并網的發電廠母線有電廠調度管轄。市區內經35kV及以下系統并網的發電廠并網聯絡線由配調調度管轄，地調許可。

3.3 電力配網事故的調度管理。由于電力技術所限和電力調度工作的特殊性，電力配網事故不可能完全杜絕。配電網近幾年來事故頻發，導致事故的原因有很多的方面，一個方面是內部的值班人員工作不夠認真在很多的時候出現了疏漏，從而導致不應該事故的發生而發生生，另一方面，電網工作的員工不夠重視，很多的未達到持證上崗。除此之外，電網著受外界的破壞，從而導致整個線路輸電不通暢。加強調度管理非常的重要，只有這一方面做得非常的好，才會減少事故的發生，提高整體的工作效率。

4 專業性人才匱乏

電力行業在不斷地發展，在很多的方面都運用了先進的科學技術。但是現階段的我國這一領域還停留在過去，很多的職工都沒有受過專業性的培訓，正是因為這樣不能夠很好的運用設備。另一方面由于領導的不夠重視，導致了大量的人才流失，所以今天的我們面臨著非常嚴峻的形式。很多的企業已經深深的注意到了這一點，進行高薪招聘人才，不能夠很好的保證班子的穩定性，人才流動性比較大。內部人才培養成為最為重要的一種方式。通過聘請專業老師進行授課，更多的進行理論與實際相結合，從實際中提升員工的專業水平，建立嚴明的獎懲制度，這樣能夠很好的調動員工的積極性，在平時組織更多的競賽活動，這樣能夠更好的提升大家的興趣愛好，定期的對于員工進行專業水平測評，對于多次不合格的予以處罰，對于成績優異的進行獎勵。發展依靠可續技術，只有掌握先進的科學技術才能夠跟得上時代的步伐，科學的發展依靠的是人，未來的發展依靠的是人才，人才是創造一切的源泉，儲備人才就是為了將來更具有綜合競爭實力。

結語

經濟的發展速度在不斷地提升，未來發展成什么樣我們很難去想像，正是因為這樣，電力行業必須要進行改革。上文對于整個的行業進行了詳細的介紹，相信大家的了解會非常的深刻，對于現階段的問題進行了很好的闡述，一些問題得到了很好的解決，但是還有很多的問題需要我們去面對，只要沿著正確的方向去解決問題，那么行業就會一步步的向前穩步地前行。電力行業是一個特殊的行業，一切的發展都離不開其參與，正是因為這樣我們更要加深重視的程度。我相信在未來的發展中一定會取得更大的進步。

參考文獻

[1]尤毅，劉東，鐘清，余南.主動配電網優化調度策略研究[J].中華電力系統自動化.2014，05（10）：64-66.