加速中，更青春

鄭亦然

〔摘要〕《全員加速中》是時而穿越時而現代的神秘舞臺，是充斥著光怪陸離奇妙裝置的混沌時空，是把智慧和勇氣結合到極致的勇敢者游戲，是攝像團隊挑戰自我極限的試金石。作為一檔真人秀節目，《全員加速中》的官方定義是大型“創意實境游戲秀”。這個“秀”，看起來簡單，一句話可以描述：游戲開始后，隊員必須在一定時限內，在劇情規定的場地中，在完成任務的同時躲避獵人的追捕，堅持到時間結束從而獲得游戲最后勝利。但加上“創意實境游戲”這幾個字所形成的節目類型，完全不同于以往任何真人秀節目，拍攝方式也完全不同。《全員加速中》的拍攝和畫面創意實現都給攝像團隊帶來了全新的體驗和挑戰。如何在結合以往優秀經驗的同時，走出一條不一樣的道路，是在未來一段時間里，攝像團隊需要認真思考和研究的課題。

〔關鍵詞〕全員加速中真人秀節目攝像團隊思考

《全員加速中》是湖南衛視2015年第四季度推出的大型創意實境游戲秀節目，節目共9期。作為街頭生存游戲，“逃跑者”必須在節目組劃定的場地中，以每一秒增加50勝利幣的速度，成功逃避追捕至90分鐘結束。能否將優秀的節目再現給全國億萬觀眾，不僅取決于節目的策劃，同時也取決于拍攝工作的成敗。筆者有幸參與了節目的拍攝工作，并擔任攝像統籌一職。拋開節目創意和內容設置的部分不說，節目中參與人員多，情節復雜，場景變換快，突發事件多等各種現實情況都給節目的拍攝工作帶來了巨大挑戰。三個月下來，整個攝像團隊較好地完成了整個節目的拍攝任務，但也有遺憾和失誤，回過頭來，思緒萬千，現就《全員加速中》攝像組的一些心得和思考與大家一起分享。

一、基本工作流程

《全員加速中》創造了亞洲電視史上的多個記錄，如節目制作團隊人數、導演團隊人數、設備使用量，其中包括拍攝團隊的人員記錄（攝像加助理已近百人）。在人力資源管理學的科學指導下，同時借鑒部隊化建制的優點，整個攝像組做到整體規劃、合理分布、重點突破和優化資源等幾個方面，根據節目特點成立了以老帶新、梯隊建設的攝像隊伍。

（一）提前介入，心中有數。根據節目特點，攝像團隊在借助以往優秀工作經驗的同時，有針對性地提前開始了相關前期準備工作。以其中一個點為例子，就是加強體能和角色代入的訓練。整個節目的流程相當于一場準直播的錄制，從開機就沒有NG。為了適應節目的節奏，攝像隊伍在配合節目組進行實地踩點和模擬拍攝以外，自發組織了多次針對性體能訓練，結合耐力、力量、沖刺、變速等多個項目綜合考量，選撥出最優秀的攝像師進入最后的正式錄制。以至于專業出身的獵人都發出感慨：“我們只需要奔跑，但攝像兄弟還有機器設備的負重，同時在高速奔跑過程中注意畫面構圖和應變現場突發狀況的結合。他們比我們更不容易”。既然是游戲秀，那么游戲在節目要素中就占據了非常重要的比重。為了給觀眾以身臨其境之感，做到從多個視角去全方位了解節目，從團隊的牽頭人開始，大家有意識地去親身參與，在“游戲”的過程中體驗、感受，摸索總結出更好的工作方法。當一場追逐下來，緊張刺激、心跳加速的同時，更多的還是感悟。由于人數多，節目場次有限，第一季無緣參與的攝像兄弟已開始預約第二季的名額了。這也可以說是幸福的煩惱吧。

（二）優化結構，有的放矢。根據《全員加速中》節目的形式和特點，結合預錄所反映出來的問題，攝像團隊共分為跟拍組、NPC任務組、節點組和空鏡組。跟拍組：負責藝人和獵人的跟拍工作，第一時間情緒的捕捉；NPC任務組：負責現場發生的所有劇情和相關任務的拍攝；節點組：負責整個游戲區域360度無死角的機位覆蓋和補位；空鏡組：負責各種特殊技術要求的鏡頭拍攝。四個小組（加上助理組）分工不同，但必須做到職責明確，突出重點，聯動其他。在中心控制室的統一協調下，緊密配合，多翼齊飛。充分體現出團隊作戰的協作能力和友愛互助的團隊精神。

（三）深入交流，強化學習。《全員加速中》的拍攝是一項整體協調性極強的工作，需要全體人員相互配合、不斷學習和及時調整方法。每一期節目開始之前，各小組的負責人深入游戲場地，逐個選點，摸清、預估逃跑者的奔跑路線和角度，定好機位。組織攝像團隊觀看、學習日本原版節目的拍攝方法和技巧，揚長避短，合理利用。要求全體人員對節目的結構、形式和內容了解透徹，熟悉當期藝人名單，熟悉當期節目內容、任務內容和所有的任務點。在拍攝過程中具有自主參與性，同時注意中心控制室發布的現場實時進程，處理好每一個環節可能出現的問題以及對應突發狀況的方式。每一站錄制結束，攝像團隊都會組織開會，認真研究各個拍攝細節和當天拍攝所遇到的問題，交流每個人在拍攝過程中的想法。針對發現的問題及時提出解決方案。

在內部強化學習和發揮主觀能動性的同時，攝像團隊也一直強調與其他部門的溝通和協作。每一期在做完相關前期準備工作后，攝像團隊都會與導演組和日方導演組實地研討，反復推敲。經過前兩期的磨合，日方導演組為攝像團隊對節目的理解以及準備工作的細致，表達了驚訝和夸獎。同時，與燈光、音頻、前期、特種、轉播、服化、舞美等各個部門的對接工作都走在前面，在完成基本工作的前提下，不斷嘗試新的工作方式來提高效率，為節目排憂解難。在不斷的學習、交流、訓練和磨合下，攝像團隊的競爭力、凝聚力和戰斗力逐步加強，做到來之能戰，戰之能勝。

二、問題及思考

《全員加速中》是湖南衛視第一個以奔跑為核心形式的戶外真人秀節目，也是中國電視史上規模最大和制作團隊人數最多的真人秀節目。攝像團隊是一支龐大的隊伍，面對全新的節目形式，來自五湖四海的攝像兄弟，感情從陌生到熟悉，配合從無到有、從有到精。經過短暫的磨合期，直接投入到實戰當中。每個人都發揮特別能吃苦，特別能戰斗的優良作風，充分挖掘自我潛能，順利完成拍攝任務。雖然取得了成績，但同樣存在這樣或那樣的問題，例如鏡頭的穿幫，例如配合不夠默契，例如個別人的消極怠工，再例如攝像隊伍的梯隊建設等等。既然出現了問題，那么如何解決就成了當務之急。攝像團隊一直在思考，也進行了部分嘗試。

（一）規范工作流程，加速梯隊建設。攝像團隊以往的工作模式一般是，根據具體的工作任務有針對性地選派不同特點的人員。這樣的工作模式可以揚長避短，展現優勢資源，提高工作效率，順利完成任務。但同時也面臨著一個現實情況，就是歷年來逐步增多的工作量和逐漸提升的業務要求，令攝像團隊捉襟見肘。近幾年來，戶外真人秀節目的比重持續上升，且有井噴的趨勢。之前的工作方法是按需配比，盡量滿足。但滿足節目需求的同時，也存在人員分布不均，個人特點無法體現，梯隊建設過慢等問題。為了改善這一困局，攝像團隊嘗試以我為主，在滿足節目的前提下，加強梯隊的建設和管理，充分發揮個人能力，展示個人特點，為應對下一步的工作任務做好內部準備和預案。以《全員加速中》節目為例，在70到80人的攝像團隊中，選取有能力、有特點的人員擔任每個小組的負責人。在完成工作任務的同時，有針對性地強化和發揮每個人的優勢和長處，同時把核心競爭力牢牢掌握在自己手中。這種工作模式的好處，一方面加速了攝像團隊的人才培養，梯隊建設，另一方面也釋放出更多的人力資源保證其他工作的順利開展，最終做到任他暴雨狂風，我自巋然不動。

（二）建設優秀人才庫。根據近三年湖南衛視節目制作量和制作規模的發展趨勢，攝像團隊現有人員已經無法滿足最基礎的工作任務，這就引出了如何合理高效地建立優秀人才庫的問題。之前的處理方法是先眉毛胡子一把抓，再逐步磨合調整，這費時費力，且沒有針對性，導致工作效率低下，更存在嚴重的安全隱患。攝像團隊也一直在思考，是否可以根據下一年的工作量，初步擬定和建立一個大范圍的優秀人員人才庫，根據不同的特點初步預設工作安排，這樣既能從根本上解決人手短缺的困局，同時也能夠根據不同節目的特點，保質保量地完成相關工作任務。可能有人會問，會不會出現替他人做嫁衣，人才流失的局面。其實大可不必擔心，首先，湖南衛視作為國內乃至全亞洲地區的優勢媒體，早已擺脫日出而作、日落而息的小農經濟時代的耕作方式，早已在市場上真金錘煉得脫胎換骨。在大媒體環境下，一個常年保持著強勢競爭力、不斷吸收新鮮血液的優勢平臺，自然在人才培訓和內部管理上有著獨特的視角和情懷；另一方面，引入市場上的優秀資源，也可以促進新陳代謝，充分挖掘內部潛力。俗話說，流水不腐，戶樞不蠹。只有勇者才會無懼挑戰，直面困難。

結語

在完成這篇文章時，筆者已經投入《全民加速中》第二季的拍攝工作當中。每一次出發都是一次全新的開始，也是一次全新的挑戰。相信經過第一季的打磨和鍛煉，所有攝像兄弟都會繼續加速，把失敗和遺憾甩到身后，在汗水和笑聲中大步前行，一定會把一份頂級的視聽盛宴帶到廣大電視觀眾面前。最后用一句話與諸君共勉：加速中，更青春！（責任編輯尹雨）