經濟師經濟學應當加緊對人力資源問題的研究

摘要：本文對經濟師經濟學人力資源管理中存在的問題進行了分析，并提出相應的解決措施，有助于更好的增強人力資源管理工作的未來發展，希望為更多的業內人士帶來有價值的借鑒與參考。

關鍵詞：經濟師經濟學;人力資源;問題

一、經濟師經濟學人力資源管理工作中出現的問題

（一）企業管理者缺少足夠的重視

我國部分企業雖然對人才的重要性有了初步的意識，在人力資源管理工作中也投入了資金，并改善了人力資源管理工作，然而，因為企業管理的本身素質決定著他們在人力資源管理問題中具備薄弱的意識，為此，人力資源管理工作雖然調整了相應的結構，可依然未發揮出人力資源應有的作用。由于企業管理人員并不是部門的直接領導者，他們并未深人的探究人力資源管理工作，因此，在企業通過經濟師經濟學開展企業人力資源管理工作的過程中，企業管理者缺少足夠的重視，所以，人力資源的管理工作無法與時俱進，進而嚴重影響企業的未來發展，因此，企業管理人員對企業經濟師經濟學人力資源的重視決定著企業的未來發展。

（二）企業缺乏健全的人力資源的管理體系

企業的管理人員通常認為企業的內部員工最需要具備的品質就是聽話，跟隨領導人員的腳步，對企業忠誠，因此，企業對員工的管理制度有名無實，特別是人力資源部門應有的作用無法發揮，為此，在聘用人才的過程中通常依照領導的意思進行，而領導人員也并未按照規定聘用人才，從而導致大多數人才和企業擦肩而過。而人力資源部門缺少完善的制度，在進行企業員工的管理時難度較大，進而無法制約員工的日常工作，導致員工在工作時缺少積極性，跳槽的狀況時有發生，為企業的管理工作帶來很大的困難，這樣不完善的人力資源管理機制不但制約了企業的生產與未來發展，還嚴重影響企業市場競爭能力，進而表明經濟師經濟學人力資源管理工作在企業中無法充分發揮應有的作用。

（三）缺乏競爭意識

從企業發展的角度來講，現代社會的發展離不開“競爭”，培養企業人員的競爭意識至關重要，因為企業只有依存市場才能獲得良好的發展，而獲得市場發展的基本前提條件就是參加市場競爭，為此，從企業經濟師經濟學加緊對人力資源進行培養來講，更需要將競爭意識放在重要位置，不論是參與培訓學習，還是日常的生活工作都需要轉變原有的思想理念，提高競爭意識，才可以具備積極樂觀的心態提高經濟師經濟學的人力資源管理，才可以參與到市場的競爭中，防止不正當的競爭手段給企業的發展造成危害。

二、經濟師經濟學加緊人力資源管理問題的解決措施

（一）提高人才的競爭意識

所有的事物發展都離不開人才，雖然我國邁進了信息化時代，但人才的重要性依舊要增強重視，沒有為人們創造財富的人才，就沒有人們現如今享受的科技時代，因此，企業在管理人力資源的過程中應該重視培養人才的競爭意識，科學利用經濟學的知識有效提升自身的能力，為其積極參與到市場競爭中提供幫助，除此之外，還要通過經濟師優勢的運用科學規劃企業的未來發展，利用競爭在有效提升自身的基礎上，進行改革創新，利用市場激烈的競爭環境有效激發自身的潛能，進而為企業貢獻自身最大的力量。

（二）增強管理者的重視

企業經濟師經濟學的人力資源管理部門屬于發展中的部門，需要不停地發展，為此，就要企業的管理者提供支持，由于經濟師人力資源在企業中具備獨特的身份與發揮不同的作用，決定了企業未來的發展趨勢，因此，企業需要提升管理者的管理素質，提高他們對人力資源管理的重視，進而自主參與學習與培訓，在提升自身能力的基礎上，引導企業內部人員積極參與學習，更好地提升企業的管理能力。因為不同的經濟師在企業的發展趨勢中存在不同的建議，進而就需要管理人員利用創新的思維模式，按照企業的具體情況進行判斷，利用不同的方式培養所需人才。

（三）創建完善的人力資源管理體系

健全的人力資源管理體系不但可以促使人才有效發揮自身的作用，還能為管理工作的順利進行提供保障，為了防止人力資源出現問題，企業就應該制定健全的管理體系。在企業的發展過程中，人才屬于第一生產力，加強人力資源管理機制的規范與完善是企業滿足社會發展的需求。創建健全的人力資源管理體系，確保員工了解企業的發展規劃，有效結合自身的工作和企業的未來發展，建立完善的戰略規劃，創建員工獎懲制度，有規劃的進行人才的培養，依照完善的戰略目標，善于發現人才，培養人才，為企業的良好發展提供保障。

三、結束語

經濟師經濟學加緊人力資源問題的分析呈現出對企業發展的重要性，對于當前社會發展的情況，不管是現在還是未來，人才都是重中之重，企業需要加強人才的培養，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。盡管經濟師經濟學加緊人力資源管理中存在問題，只要企業的所有人齊心協力，利用經濟師經濟學人力資源具備的優勢，就能更好的處理，進而推動企業的健康穩定發展。

參考文獻：

[1]杜立芹.以經濟師經濟學為基礎的人力資源問題研究[J].納稅，2017（24）：127.

[2]肖澤琳.淺談人力資源經濟師職業的發展動態[J].人力資源，2019（14）：58.

[3]李時滿.勞動經濟學視角下的企業人力資源管理探究[J].經濟師，2019（5）：238-239.

[4]杜琢玉，趙信.經濟師經濟學應當加緊對人力資源問題的研究[J].經濟師，2001（10）：237-238.

作者簡介：

張成娟，山東省沂水縣沂城街道辦事處，山東臨沂。