“七大轉變”繪就引才育才新藍圖

陳元春

市委四屆九次全會將科技創新擺在突出位置，而科技創新最關鍵的因素在于人才。

全會對于建設高水平創新人才隊伍的各項要求，聚焦技術研發及現實應用，注重激發創新驅動的內生動力，必能促進經濟社會加快發展。

未來，我市人才工作有望實現七個方面的轉變：在人才的引進、認定、培養和使用過程中，秉承以人為本理念，更加突出對科技創新貢獻的認同和激勵機制；更加注重領軍人物和創新團隊的作用；對作出突出貢獻的科技人員獎勵范圍，由國有企事業單位擴大至包括民營企業在內的所有市場主體；逐步構建以企業為主體、市場為導向、產學研相結合的技術創新體系，讓人才的創造活力、創新智慧在一線充分釋放；引進人才方式更加靈活、更具競爭性，除政府集中引才之外，中介機構也可參與人才引進；更加注重人才分享平臺建設，高水平創新人才不再唯大企業所用，中小企業通過平臺也可攬得人才；打破體制機制束縛，通過項目合作、技術開發、科技咨詢、學術交流等方式柔性引進人才。

（作者系重慶市人力資源和社會保障局黨組書記、局長）