在不同單位累計工作滿一年，可以享受帶薪年休假嗎？

【來信】

編輯同志：

我曾在一個公司做了五年業務員，跳槽到現在的單位已經七個月了。最近，我向單位提出休帶薪年假的請求，單位卻以我工作未滿一年為由予以拒絕。我有點困惑，像我這種情況能不能享受帶薪年休假呢？ 讀者 張樹國

【答疑】

針對張樹國的疑問，本欄編輯查找了相關法律法規。

《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。”第三條對年休假的情形做了具體說明：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

張樹國的情況符合 《企業職工帶薪年休假實施辦法》的相關規定 ： “職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”“年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。”也就是說，職工連續工作12個月享受帶薪年假不是限定在同一個用人單位，只要累計連續工作已經滿12個月即可享有帶薪年休假，無需滿足在新用人單位連續工作滿1年的條件。因此，張樹國可以享受帶薪年休假。 本欄編輯