三工事理

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兩令央企退出兩行業誰料他們依舊當地王

7月初，國資委要求非專業涉煤央企退出煤炭行業。這是央企的去產能之舉。但如果煤炭行業賺錢，央企還會退出嗎？例如，中央6年前就令央企退出房地產市場，可今年的幾個地王仍是央企。看來，令，行不行，禁，止不止，得由央企看是否有利可圖。讓央企勿跟民企爭利，難！

國人不愛閱讀全球有名勞模事跡出書成效打折

幾部門聯手推出《沈陽勞動模范》一書，且于7月8日舉行了首發式。此舉雖好，但考慮到國人自己都承認自己不愛看書，那這本書有多大實際閱讀率，就值得懷疑了。媒體多元化的時代，弘揚勞模精神非只出書這一種方式。宣傳想象力單一，方法和效果難免落伍于時代。

職工年度獎延發半年獨生子女費月發10元

有報道稱，近半數職工去年沒有享受帶薪休假，原因是一些部門和企業設陰招損招，職工不敢休。算計職工時，一些企業將本年度獎在來年8月發放，你在8月前跳槽，獎就得不著了；8月后跳槽，頭半年的獎也相當于自動放棄了。2000元獨生子女費，是以每月10元的蝸牛速度打進退休職工社保卡，這得持續16年。若有人活不過16年呢？

光榮屬于過去，但也常常成為今天的糾結。《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十七條規定：取得《獨生子女父母光榮證》的城鎮居民，享受……一次性獎勵2000元。你“一次性”了嗎？