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抱團養老

以往在應對人口老齡化方面，我們只看到政府、市場和社會組織三方面的力量，卻忽視了老年人群體自身的作用。近年來，很多老年人開始了一種新的養老模式——抱團養老。他們或是老同事、老同學，或同住一個村莊、社區，自發“抱團”生活，互幫互助，變被動為主動，不僅子女不在身側的孤獨感有所排解，也能老有所為、老有所樂。目前，抱團養老已成為不少“空巢老人”的自發選擇。

堅強綜合征

男性從小就被告知要堅強，有淚不能輕彈，有苦不能傾訴。久而久之，男性學會了給自己戴上“堅強”的面具。比如，雖然很多男人知道自己的身體沒那么堅強，卻不愿意承認自己不舒服，更不愿意去看醫生；男性不僅在身體出現問題時喜歡硬扛著，在心理出現問題時也不愿意尋求幫助。醫學專家表示，男性在遇到煩惱、困難時，要多與家人訴說，有時痛快地哭一場也未嘗不可。

隔代隱患

隔代隱患是指由老人照管第三代產生的隱患現象。老人照管第三代是中國的傳統習慣，如處理得當，對老一輩來說是含飴弄孫、人生之樂；對年輕父母來說，可以更好地打拼事業；對孩子來說，能從祖輩身上學到更多的人生智慧。但關鍵是把握好度，且要因人而異。如處理不當，隔代育兒就可能埋下“隔代隱患”。比如，把孩子完全扔給老人，不管不問，一方面會讓老人不堪重負，另一方面也可能會因老人的溺愛而培養出“小霸王”。

靜爭力

靜爭力是指內向型性格特征的領導者所具有的競爭力。人們通常認為，交際能力對于領導者來說，就像有必要經常鍛煉身體那樣重要。但實際上，性格內向的領導者同樣具有潛在的競爭力。性格內向的人并不需要假裝自己很外向，事實上，內向的性格也能成就偉大的事業。內向者的一些關鍵特性，如注重深度、清晰準確的表達、習慣孤獨等，使他們更易成為卓越的領導者。