談切實增強企業黨員政治責任感和歷史使命感

【摘 要】 文章簡述了增強企業黨員政治責任感和歷史使命感的重要性，分析了企業黨員責任感與使命感現狀，探討增強企業黨員政治責任感與歷史使命感的對策：從黨內領導角度上，要加強企業黨員教育管理；從黨員自身角度上，要強化自身主人翁意識；從企業角度，要有專門的人員來管理黨員。

【關鍵詞】 企業黨員；政治責任；增強

習近平同志曾在全國組織工作會議上提出，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是新時期好干部的標準。我們只有對照五好干部的標準去做，才能成長為一名合格的黨員干部。新時期的黨員對國家發展來說，有著非常大的進步作用，更是發展的中堅力量，作為一名黨員，一言一行都影響著周圍群眾對黨的看法，尤其是在當今經濟發展如此之快時期，企業黨員要面臨很多的誘惑，而增強企業黨員的責任感與使命感可以抵制誘惑，因此本文就企業黨員責任感和使命感的重要性出發，并充分的闡明了如何在新的時期增強企業黨員的政治責任感和歷史使命感。

一、切實增強企業黨員政治責任和歷史使命的重要性

1、有利于擴大黨的群眾基礎

企業黨員有了政治責任感與歷史使命感后，不知不覺的會在生活、工作中為周圍的群眾起著先鋒模范的作用，帶領著大家向好的方面前進，這樣就帶動了周圍的群眾對黨的信任，擴大了黨的階級基礎和群眾基礎。

2、有利于推動企業向前發展

職工之間的合作與對企業的支持是企業發展的堅強的后部力量，企業的內部如果形成了民主與科學的管理制度，將極大的激發出員工的積極性與熱情，對企業的科學發展有著很大的推動作用，而企業黨員政治責任感與歷史使命感增強的過程中，在企業內部建立起一套合理的管理制度是必須的，制度的建立推動企業的發展是必定的。

3、有利于增強企業黨組織的影響力和凝聚力

增強企業黨員黨的政治責任感與歷史使命感，可以使黨員內部更團結在一起，增加了企業黨組織的凝聚力，有著凝聚力的企業黨組織，帶著責任感與使命感，服務于人民群眾，影響力也就隨之而來。

二、當今社會我國企業黨員責任感與使命感現狀

1、沒有學習精神

大多數企業黨員沒有學習馬克思理論的興趣，對國家的政策、對黨的決策毫無所知。上級黨組織要求要加強理論學習，有些企業黨員卻當耳邊風，更有甚者，還有些企業黨員對有損組織形象的言論置之不理，沒有基本的政治素養。

2、沒有責任意識

在企業里工作，沒有人在耳邊耳提面命，很多的黨員自然而然的會忘卻自己是一名黨員，忘卻自己作為一名黨員應負擔起的相應的責任，忘記了交黨費，不參加黨組織的活動，整個人處于與黨組織脫離的狀態，不受黨的領導、管理、約束，處處回避著黨，這樣的企業人也就談不上責任感了。

3、沒有奉獻精神

企業氛圍更多的是一種優勝劣汰的競爭狀態，在這樣環境下工作的黨員，慢慢的會遺忘自己曾經的誓言，遺失自己曾經信誓旦旦的奉獻精神，這是大多企業黨員在職業過程中必將受到的影響。

三、切實增強企業黨員政治責任和歷史使命的對策

1、從黨內領導角度上，要加強企業黨員教育管理

面對著我國企業黨員政治素養不高的問題，從領導的角度來看，加強黨員的教育管理是必須的，社會日新月異的變化著，不同的時期，不同的階段，國家的政策、黨的決策都在發生著改變，教育的作用在于合理的引導企業黨員能正確的認識在這一階段國家重點事項的發展方向，能夠引導黨員密切地聯系實際，將黨章作為自己的行為規范，有了上級黨組織對自身的教育，熏陶在政治氛圍之下，何談自己的政治責任感不能增強！

2、從黨員自身角度上，要強化自身主人翁意識

對于國有企業黨員來說，重在教育，而對于非公有企業黨員來說，則必須先有一個合理的管理制度，再談教育，兩類企業黨員要分開來討論。在“政”“企”分離的非公企業當中，黨組織無法控制企業資源，企業黨員也呈現出一種沒有組織的狀態；在公有或半公有企業中，有了企業的時候就建立了黨組織，黨組織管理體系比較完備，也有專門的人負責企業黨員，黨員教育管理工作基礎穩固，黨員和職工有著主人翁意識，而非公企業這方面卻是比較復雜的，很長一段時間沒有黨組織，后來有的建立了，但因非公企業屬于私有，黨員是受雇的，毫無主人翁意識。主人翁意識是一個黨員在企業當中工作能夠獲得使命感的前提，沒有主人翁意識，茍且著生活，永遠不可能有歷史使命感。

3、從企業角度，要有專門的人員來管理黨員

非公企業盡管有形式各種各樣的黨組織，但不管是哪一樣，都是沒有專門的人來管理黨員的，非公企業即為私人企業，受雇于這里工作的人，不管是否是黨員，他都是拿錢工作的人，黨組織負責人一般沒有，有也是兼任的，這就表示其無法把精力全部投入到黨員管理工作中。無人管的企業黨員，會松懈，會時常的忘記自己黨員的身份，身份都忘了，就沒有責任可談了。而有專門人管理的企業黨員，會常常被要求參加黨組織活動，會有人時時刻刻的提醒著你黨員的身份，會有組織的接受一些理論知識學習，政治素養的提升會很明顯。

四、結語

綜上所述，“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”是新時期對干部的最佳評判標準。新的時期，社會形勢對黨員干部有了更高的要求，有著強烈的政治責任感和歷史使命感，才有可能真正的成為人民的公仆，對于扎根于與企業的黨員來說，更是如此，權利和金錢的誘惑更大，沒有責任感與使命感作為支撐，企業黨員如何抵住誘惑呢？因此增強企業黨員政治責任感與歷史使命感成了一個很現實的問題，解決這個問題，不僅僅是企業黨員自身建設的事，還包括領導層面上的企業黨員的管理以及企業自身環境建設等等內容。在這個經濟飛速發展的時期，企業黨員適應新的形勢，增強政治責任感與歷史使命感極為重要，不管是公有企業黨員還是私有企業黨員，只要是合格的黨員，總會推動企業經濟的發展的，共產黨人要堅定中國特色社會主義信念，堅守實現中華民族偉大復興的中國夢，做到時時事事為民務實清廉，因此，這個社會需要增強黨員的政治責任感和歷史使命感，為共產黨員的形象增光，為人民群眾辦實事。

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【作者簡介】

尹桂珍（1977-）女，湖南邵陽人，東華汽車實業有限公司，職稱：黨務科副主任，學歷：本科，研究方向：政工.