深圳市臨床醫師評價制度改革的實踐研究

深圳市臨床醫師評價制度改革的實踐研究

導讀 對臨床醫生進行客觀公正的評價，不僅是醫生本人的主觀需求，也是醫院內部管理和醫療衛生行業發展面臨的重要課題，同時還是行業外部獲取相關信息以彌合信息不對稱的重要工具。近年來，現行的臨床醫生職稱評定體系因過于偏重科研而造成的醫生不重視臨床水平提升、科研腐敗、學術造假等現象日益突出，引起了社會的廣泛關注，改革臨床醫生評價體系已成為醫療衛生界討論的熱點。

為推動公立醫院人事制度綜合配套改革，深圳市公立醫院管理中心自2013年5月成立起，積極借鑒國內外經驗，深入探索建立與崗位管理、崗位績效工資制度相匹配的醫療人才評價機制，初步建立起一套以促進臨床醫生持續提升醫療技術水平為導向，體現其實際勞動價值的臨床醫師評價制度。目前，這一創新體系已在評價臨床醫生技術水平、推動公立醫院人事分配制度改革、提升臨床醫療人才引進工作質量等諸多方面得到應用，并取得了初步成果。

本期特別推出深圳市公立醫院管理中心建立臨床醫生技術等級評價體系的探索與實踐研究系列文章，希望對各地公立醫院人事制度改革和綜合配套改革提供借鑒和參考。