企業職工思想政治教育的難點及應對策略探討

柏宗峰

摘 要：我國企業自改革開放以來實現了高速發展，但企業職工的思想素質也暴露系列問題，因此，當前各企業必須要對職工的思政工作提起重視，針對實際問題，為思政工作工作的展開提出有效應對策略。

關鍵詞：企業職工；思想政治教育；難點；應對策略

自改革開放以來，作為市場經濟活動的重要組成部分，企業迎來了高速發展的新時期，隨著各類企業的不斷發展，作為企業的生命力——企業職工的素質問題也愈加受到重視。企業職工的思想政治教育工作能夠為企業培養具有強烈認同感以及工作積極性的高素質優秀員工，因此，當前亟需對企業職工思政工作進行深入研究，探討創新性思政工作策略。

1 企業職工思想政治教育的重要性

第一，重視企業職工的思想政治教育工作是當前時代發展的要求。當前處于經濟發展新時期，為了在思想上跟上時代發展步伐，實現企業的持續健康發展，企業必須要重視對職工進行思政教育工作，以確保企業職工能夠堅定政治立場，具備較高思想素質，進而為企業提供和諧的發展環境，為企業經濟、文化建設提供堅實保障。

第二，思想政治教育工作是企業各項發展工作中的基礎性工作，為企業核心價值體系的構建提供力量源泉。企業職工是企業的生命源泉，對職工進行有效的思政教育工作，能夠有效激發職工的工作積極性，對企業的深化改革和發展有重要意義。

第三，企業職工的思想政治教育工作是企業改革發展的必然要求。在企業的改革發展中，企業職工發揮著重要作用，企業職工的思想政治教育工作能幫助職工轉變實現觀念，實現思想解放，關乎企業未來發展的方向和效果。

2 當前企業職工思想政治教育的難點分析

當前企業職工的思想政治教育工作面臨諸多問題，對這些工作難點進行全面分析是做好思政工作的必要準備。

2.1 難以認識到職工思想政治教育的重要性

目前很多企業并為對思政工作提起重視，認為企業的首要目標就實現經濟利益，而搞思政工作完全是多此一舉。而且目前隨著市場競爭壓力的不斷增大，企業的經濟發展任務已經占據了大量精力，這使得企業的思政工作精力準備不足，領導重視不夠，資金支持甚少，很多企業甚至根本沒有完備的思政工作體系。

2.2 職工自身存在一定的差異性

目前企業職工的價值觀念呈多元化特點，部分職工產生了利己主義、功利主義等消極價值觀念，而這些對企業的未來長遠發展十分不利，同樣也給企業的思想政治教育工作帶來了極大挑戰，職工本身思想的不配合對思政工作的順利展開十分不利；此外，當前企業各部門、各階層職工之間的文化水平差異也比較大，這也使得思政工作的開展更為不利，只有針對不同層次的職工進行有針對性的思政教育工作，才能切實取得良好效果。

2.3 企業思想政治工作機制缺失

自改革開放以來，我國各企業進行了全面革新，而在發展過程中，思政工作機制缺失現象十分嚴重，很多企業對思政工作的認識不充分，根本不知道對職工進行思政工作應該從何入手，沒有全面的工作規劃的方針，也沒有形成健全的思政工作體系和有效的運行機制，這為企業思政工作的展開形成極大的阻礙。

2.4 思想政治工作隊伍建設薄弱

當前各大企業的思想政治工作隊伍建設方面存在嚴重問題，隊伍建設十分薄弱。一方面思政工作隊伍的整體專業水平不高，高學歷人員十分匱乏，有些甚至根本不是科班出身，綜合性人才基本沒有；另一方面目前企業的思政工作隊伍結構十分不合理，大多年齡大多偏大，缺少新鮮血液，其自身的思政教育專業知識過于老舊，跟不上時代潮流，不能與時俱進，而且很多企業的思政工作與行政部門分不清，行政主管同時兼管思政工作。

3 優化企業職工思想政治教育的應對策略

企業的思想政治教育工作需要長期堅持，循序漸進。通過對上述工作難點的分析，筆者有針對性的提出了優化企業職工的思想政治教育工作的有效應對策略。

3.1 加強對職工思想政治教育的認識

思政工作是企業實現健康持續發展的必要條件之一，企業必須要對思政工作提起重。每年都會有大批優秀人才流向企業，為提高員工集體的凝聚力和向心力，企業必須要對全體員工進行有效的思政教育工作；此外，企業的思政工作對社會主義和諧社會的構建有重要意義，在當前經濟新常態這一經濟發展新時期，各企業必須要加強對思政工作的認識，通過對企業員工進行思政教育，推動整體經濟實現新發展。

3.2 創新思想政治教育工作的方案

做好企業職工的思政教育工作的關鍵就在于思政工作方案的創新。新時期企業思政工作的要依照以下兩大要求創新工作方案：

其一，要參照馬斯洛需求層次理論，對企業職工個人的發展問題提起重視，定期組織職工培訓，為其職業發展提供幫助，以此激發職工的工作熱情、強化其歸屬感，也就是說要重視思政工作的針對性問題；其二，要貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，將企業的思政工作與企業發展緊密結合，從企業未來發展全局入手制定思政工作方案，重視思政工作實效性的發揮，以確保實現可持續發展。

3.3 完善企業職工思想政治教育工作平臺

為保證企業職工的思政工作順利展開，必須要抓緊完善相關工作平臺。一方面要積極利用互聯網技術拓寬思政教育的信息渠道，由以往依靠開會教育、讀書教育等傳統單一思政工作形式向信息化、多元化轉變，通過建立員工論壇、企業思政教育專門網站等形式，為職工了解企業思政工作的計劃安排、提出有效建議等提供便利條件；另一方面還要重視企業思政工作者與職工的雙向溝通，努力拓寬溝通渠道，思政工作者要通過座談會、不記名問卷調查等多種形式了解企業職工的思想狀況、實際需求等，結合反映出的職工思想問題有針對性地采取有效措施。

3.4 創新改革職工思想政治教育工作機制

當前企業的思想政治教育工作機制存在諸多不合理要素，因此，必須要與時俱進進行創新性改革。為方便掌握思政工作的實際效果以及職工的思想問題動態，企業思政工作必須要建立健全相關追蹤反饋機制，對思政工作的開展情況、工作效果等信息進行及時反饋，總結經驗，發現問題；為貫徹落實以人為本的科學發展觀，思政工作者必須要重視關心企業職工的心理問題，為此就需要建立完善的心理健康研究及心理問題疏導機制，定期組織談話、心理健康測試等活動，以便及時發現職工工作中出現的精神壓力過大、緊張焦躁等心理問題，并進行有效心理疏導，以確保企業職工具有良好的精神狀態。

3.5 加強思想政治工作隊伍建設力度

針對當前企業思政工作隊伍建設薄弱這一現實情況，企業要重視思政工作者隊伍建設問題，加強建設力度。首先企業要建立專門的思政工作領導機制，改變以往思政工作與行政工作不分家的情況；其次要引進思政專業人才，提高工作隊伍的整體專業水平；再次要加強對思政工作者的培訓工作，提高其政治覺悟，創新思政工作理念；此外，還要加強與企業職工工會、團委等的配合，借助多方力量開展思政工作。

4 結語

綜上所述，企業職工的思政教育工作對企業的健康持續發展有重要作用，企業要有針對性地制定應對策略解決思政工作近年來暴露的系列問題，不斷創新思政工作理念、方法，完善思政工作運行機制，以便企業職工的思政工作能夠有效展開，職工的整體素養得到切實提高。

參考文獻

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