讓實(shí)績(jī)考核激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神——遼寧探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核新方式

□策劃、編輯 ／高文生 李勝基

讓實(shí)績(jī)考核激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神——遼寧探索領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核新方式

□策劃、編輯 ／高文生 李勝基

干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制具有鮮明的導(dǎo)向作用、鞭策作用和激勵(lì)作用，是干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”。考什么、怎么考，明明白白地彰顯黨委和政府堅(jiān)持的發(fā)展思路、發(fā)展理念、發(fā)展目標(biāo)，清清楚楚地表明對(duì)干部德能勤績(jī)廉的基本要求。

黨的十八屆三中全會(huì)明確提出，要全面深化改革，完善發(fā)展成果考核評(píng)價(jià)體系，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展。

習(xí)近平總書(shū)記在十八屆五中全會(huì)上再次強(qiáng)調(diào)，要深化干部人事制度改革，完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲機(jī)制，調(diào)動(dòng)各級(jí)干部工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。

2015年9月以來(lái)，遼寧迅速行動(dòng)，積極探索創(chuàng)新干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，出臺(tái)《遼寧省市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核辦法（試行）》和《遼寧省省直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核辦法（試行）》及實(shí)施細(xì)則，為領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部履職盡責(zé)、干事創(chuàng)業(yè)列出了“責(zé)任清單”，劃出了“硬杠杠”，明確提出堅(jiān)持按工作實(shí)績(jī)論功行賞、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣……“兩個(gè)考核辦法”如一劑猛藥，在全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中引起強(qiáng)烈震動(dòng)。

這是一場(chǎng)務(wù)實(shí)發(fā)展之戰(zhàn)，更是一場(chǎng)真槍實(shí)彈的角逐。

2016年2月1日，遼寧省委召開(kāi)常委會(huì)議，研究確定2015年度各市和省直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部工作實(shí)績(jī)考核等次，明確獎(jiǎng)懲措施，標(biāo)志著歷時(shí)5個(gè)月的實(shí)績(jī)考核工作進(jìn)入“收口”階段。

一張張實(shí)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)表、一組組考核數(shù)字的背后，銘刻著各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部忠誠(chéng)履職、開(kāi)拓創(chuàng)新的堅(jiān)實(shí)足跡，全省14個(gè)市和100個(gè)省直部門(mén)排出名次、拉開(kāi)檔次，考出了成績(jī)、考出了差距、考出了壓力、考出了動(dòng)力，形成了砥礪前行、勠力同心的強(qiáng)大勢(shì)場(chǎng)，達(dá)到了激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)精氣神、釋放振興發(fā)展正能量的目的。

·遼寧動(dòng)作——14個(gè)市、100個(gè)省直部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和955名省管領(lǐng)導(dǎo)干部集體“趕考”。

·遼寧聲音——堅(jiān)持“一把尺子量到底”，亮出“責(zé)任田”，曬出“成績(jī)單”，列出“排名表”。

·遼寧態(tài)度——讓想干事、能干事、干成事的干部有舞臺(tái)、有干勁、有奔頭，讓不作為、混日子、玩“忽悠”的干部沒(méi)市場(chǎng)、沒(méi)法混、沒(méi)前途。