電力集體企業基層黨建的創新與實踐探究

王瑞祥

摘 要 在當今社會的新形勢下，企業的基層黨建工作逐漸被重視起來，特別是電力集體企業。只有加強基層黨建工作的管理水平，才能更好地促進企業的長遠發展。但是，目前電力企業的基層黨建工作的發展建設中各類問題突顯，這就使得企業發展存在一定的滯后性。本文對電力集體企業的現狀進行了闡述，并對其創新及實踐對策進行了分析，以期為提高企業基層黨建工作的效率及質量提供參考。

關鍵詞 電力集體企業 基層黨建 創新與實踐

從目前的形勢來看，我國的電力集體企業中的基層黨建工作的開展仍然存在著一定的限制性因素，導致黨建工作的被關注度比較少，黨建組織意識難以提高，黨建工作與實際情況不符，創新水平低下等問題，基層黨建工作的功能性發揮受到嚴重阻礙，這就是電力集體企業發展存在滯后性的基本原因。而電力集體企業為了加快發展速度，提升發展實力，就必須加大對基層黨建工作的關注度，并將創新意識為關鍵點，進行較為深入的基層黨建工作的實踐探究。

一、電力集體企業基層黨建工作中存在的問題

（一）電力集體企業對黨建工作的關注度較少

通常情況下，電力集體企業中的基層黨建工作的開展、落實程度與單位領導的決策有著較為直接的關系，因此電力集體企業中的黨建工作效率及質量與領導對黨建工作的關注度及思想水平是密不可分的。但是目前的電力集體企業中的大部分領導者對于基層黨建工作往往不夠重視，只關注對企業主營業務的提高及發展，因此這就造成了基層黨建工作的形式主義，工作的落實及工作內容的規劃都難以開展，并與企業實際相脫離。還有部分領導認為基層黨建工作的建設與企業發展運行并不會造成過大影響，這是一種完全錯誤、偏離發展軌道的政治思想，將嚴重制約電力集體企業的發展。

（二）基層黨建工作觀念陳舊

在經濟技術發展的時代背景下，人們對電力的需求量逐漸增多，而電力集體企業為了順應發展趨勢，企業數量及規模也呈現出了不斷增加、擴大的趨勢，而企業之間的競爭力也更加激烈。基層黨建工作的開展及落實可以為企業發展提供源源不斷的動力，因此為了提高企業的綜合實力，在進行黨建工作的建設時，創新優勢的利用是必不可少的。但是目前的電力集體企業基層黨建工作的運行現實卻是：基層黨建工作中的工作人員基本都是企業中的老員工，由于年齡基數較大，往往比較缺乏創新意識及思維，導致基層黨建工作的管理仍舊處于以往的管理模式下。

（三）基層黨建工作的設置內容不夠合理

在社會改革的深化過程中，電力集體企業處于時代浪潮中，也在推陳出新，對企業進行創新及改革。然而在電力集體企業的創新改革中，卻沒有過多地涉及基層黨建工作。由于企業管理者對基層黨建工作的不重視以及管理意識低下所影響，黨建工作模式仍舊十分傳統，并與企業實際難以符合，而工作內容的推進只是以開會討論的形式完成，深入程度較低。同時電力集體企業的人員隊伍建設也不夠強大，而基層黨建工作的日常工作內容比較多，時間緊任務重，而工作人員的配置卻難以達到標準水平，使得基層黨建工作的開展進程難以深化。

（四）創新水平不高

在目前的電力集體企業中，基層黨建工作的落實程度往往比較粗淺，工作內容的推進只是圍繞著開會及講座等形式，這樣不僅使得基層黨建工作與實際情況不相符，更造成了工作建設過于陳舊，難以創新發展，使得黨員的工作熱情被一點點地消磨殆盡，思想政治覺悟也就難以提高，導致這部分黨員將自身與企業、國家之間相互關聯的利益關系拋之腦后，更嚴重的還會造成工作人員對基層黨建工作的認識偏離正常軌道。

二、電力集體企業基層黨建工作的創新與實踐辦法

（一）創建組織建設新形式

首先，積極地落實支部班子建設，充分地發揮支部班子組織建設的力量，認真貫徹每個班子成員珍惜、維護、增強團結的意識，為其員工奮斗目標的凝聚奠定良好的基礎。其次，積極地發揮支部班子模范帶動作用，使其樹立良好的自身形象，積極建立公道正派、廉潔自律、求真務實的工作氛圍。

（二）創新員工學習途徑

提高電力集體企業對基層黨建工作的意識及管理水平是發展基層黨建工作的基礎，因此糾正領導的錯誤觀念是極其重要的。一方面，領導需要提高自身的思想覺悟，將基層黨建工作重視起來，并組織企業內部人員對其工作內容及核心進行重點學習，領導要不斷加大對員工再教育力度，并將其作為企業活動中的關鍵基礎，將黨建工作的建設落實到企業實際中，增強自主學習意識，并不能將基層黨建工作的學習看成是壓力，應將其看成是對自身發展形成有利影響的導向力，并在面對學習困難時能夠及時解決及優化。另一方面，關于基層黨建方面的學習只有意識是不夠的，學習方式方法同樣是較為重要的，因此電力集體企業中的學習不僅要做到具有自主學習意識及能力，更要將集中學習與之進行優化融合，使得學習教育內容能夠更加全面，學習內容也就更能夠深化，學習方式也就更加系統，高質量地完成學習任務，為電力集體企業的基層黨建工作的深入開展提供科學可靠的基礎性保障。

（三）創新政治思想工作

在社會經濟及技術等各方面發展及優化的過程中，人的思想意識也同樣會受到相應影響，具有一定的活躍性特點，而電力集體企業的基層黨建工作的創新也需要以人為基礎，將人的思想意識作為核心指導力，并以此為基礎，對其進行深入細致的探討，使得創新優勢能夠更好在思想工作形式中發揮重要作用，從而促進員工政治思想的與時俱進。

（四）創新工作形式

電力集體企業中的基層黨建工作的開展要以企業實際為出發點，不斷提高工作人員的政治思想，使得員工集體榮譽感增強，團隊意識提高，為企業發展創造核心競爭力，從而推動企業的全面發展，使得電力集體企業的基層黨建工作與實際需求及標準相符合。一方面，加強企業內部的凝聚力，使得領導下達的工作任務能夠被更加高效、高質量的完成，企業相關職能能夠充分發揮其作用，優勢特點得以體現。另一方面，員工思想方面的有效、積極配合是極其重要的，只有這樣員工才能在其工作崗位上發光發熱，使得其價值在職場上得以體現，工作人員一旦具有較強的工作責任感，就能從根本上提高工作熱情，工作內容也就能更好的完成。

（作者單位為寧夏天凈元光電力有限公司銀川配網建設中心）

參考文獻

[1] 陳曉明.基層黨建工作實踐創新研究[D].河北師范大學，2011.

[2] 李麗娜.藝術院校基層黨建工作模式創新探究[J].高等教育改革論壇，2014（08）.