淺析企業會計成本核算的問題及對策

李富娟

摘 要 本文從企業會計成本核算的問題出發，對其進行深入分析，提出相應的對策，并對其未來發展進行探討，以期能夠產生更好的應用效果，提高其在企業經濟發展中的作用。

關鍵詞 會計 成本核算 問題 解決方略

成本核算已成為企業管理的關鍵環節，會計成本的核算關系到企業自身經濟的發展狀況，也關系到企業未來的長遠發展目標制定，對于提高社會經濟效益也具有直接或者間接的影響和作用。因此，對企業會計成本核算中存在的問題進行研究，提出相應的解決之道，并對其未來發展進行預測就顯得非常重要。

一、企業會計成本核算中存在的問題

（一）核算內容不全面

當前階段，企業會計成本核算的內容還并不完善，其在很多方面還無法滿足科學合理的要求。這樣的直接結果就是容易導致企業資金核算不明，資源配置出現問題，或者無法將最大的優勢應用于最需要的地方。當前很多企業對于會計核算的內容具有一定的片面性，很多內容無法包括其中，對于企業的成本控制產生不利影響。也就是說，簡單的成本核算已經無法滿足企業發展的需要，只有讓其內容更加飽滿，核算更加符合規律，其才能夠真正地提高自身的功效和作用，才能夠讓成本核算發揮功效。

（二）制度建設不夠完善

制度是保證企業會計順利而正常運行的前提，也是強化管理的重要措施，一系列制度不到位的情況只能讓企業的成本核算漏洞百出。企業在進行制度建設方面的不到位往往會產生后續的影響，讓很多工作難以真正落實到位。一些企業雖然對制度進行了建設，但是其與具體情況的結合不夠，導致企業的相關核算制度形同虛設，成為一種形式。這種現象使得企業的相關制度的作用沒有充分發揮出來。加上當前形勢的發展，需要企業根據時代的發展對制度作出相應的調整，但是因為核算制度的匱乏，難以讓企業在此方面獲得更進一步的發展和創新。

（三）從業人員素質不高

企業發展中提高從業人員的素質尤其重要，其是成本會計核算的重要保障。但是，就當前情況來看，會計從業人員的整體素質還有很大的提升空間，其無論在意識上還是在工作上都需要對成本核算引起高度重視，都需要通過有效的工作讓成本核算的積極作用得以發揮。從業人員的素質問題讓會計核算難以發揮自身價值，工作中也產生很大的疏漏，這不僅難以讓企業財務發揮功效，還會影響企業作出重大決策，不利于企業的未來發展。其次，對于會計從業人員的考核也并不完善，對于工作人員的提升渠道還沒有完全建立，導致企業的工作人員極容易出現工作倦怠，造成工作效率低下，質量不高的情況現象。

二、針對企業會計成本核算問題的解決之策

（一）更新企業會計成本核算的方法

優化成本核算方法，提高企業管理功效，是企業成本核算水平獲得提升的重要舉措。只有采用適當的方法，才能夠真正提升會計成本核算的準確性。一方面，一些傳統企業要對自己的核算方法進行改革，引入當前先進的核算方法，如定額法、分布法等，從而讓企業的財務核算“煥然一新”，帶來全新的面貌和氣息。另一方面，企業還要注重結合自己的實際情況，從各個環節考慮對成本核算方法進行循序漸進的改革，避免因為新方法的融入而讓企業的管理難以控制。只有與自己企業相符合的方法才能夠真正讓企業的財務核算發揮功效，才能夠讓企業的財務管理更加有價值。此外，管理人員還要注重對會計成本核算內容的補充，要將企業的經營的范圍進行詳細的確定，對于企業的經營情況進行詳盡的概況，構建體系化的核算體系，為其成本核算規定具體的方向和內容，防止成本核算過程中出現偏差和片面性。

（二）完善企業會計成本核算的制度

俗話說“沒有規矩不成方圓”，因此一個企業的成本核算同樣需要制度的完善，需要通過制度提升成本核算質量。首先，企業要對自己的情況進行詳盡考察，了解本企業成本核算過程中出現的問題，針對問題進行制度的制定。其次，企業對于制度的落實也要有所監控，保證制度能夠切實發揮功效。同時，對于其中可能存在的問題也要有所探索，并對其進行完善，讓制度的制定切實能夠起到關鍵作用。第三，企業還要對制度的執行進行監督，強化管理的力度，對于責任要做到明確與明晰，保證企業的資金能夠切實發揮作用，能夠讓企業的成本核算達到應有的功效。第四，制定相應的責任追查制度，對于給企業造成損失的部門或這個人，要根據其主管情況和工作情況進行責任追責，保證制度的落實。制度是企業成本核算的重要依據，是財務部門管理的重要基礎，只有做好制度的制定，成本核算工作才能夠有效展開，才能夠避免企業不必要的支出，提高企業經濟效益，強化企業的管理手段。

（三）提高企業會計人員的職業素養

人才的素質是影響企業發展的一項重要因素，企業要想得到更好的發展，那么就一定要提高企業員工的專業素養。同理，在企業會計成本核算方面，也應當重視企業會計成本核算相關工作人員專業素養的提升。首先，企業要對自身的會計人才有所了解，對于人才的需求能夠做到心中有數。其次，企業要積極開展培訓工作，讓更多的財務人員提升自我修養，提升自我專業能力，提高自身的工作能力。第三，企業要開展相應的比賽機制，在比賽中專門設置成本核算項目，讓財務人員能夠在比賽中尋找到自己所需要提升的不足之處。第四，企業要積極開展相應的實踐活動，讓財務人員走入實踐中提升自己的核算能力、業務能力。第五，企業還應當設置相應的考核機制，并將考核機制與工作人員的工資、薪酬相掛鉤，督促財務人員強化自己的核算技能。第六，為企業成本核算人員提供完善的晉升機制，為其未來的發展搭建成長的階梯。

三、企業會計成本核算的未來發展

成本會計作為會計的一個重要分支，有著同會計一樣的基本職能，即反映和監督。其是對企業成本經營現實的一種反映，也是對企業管控方向的一種監督，為企業的資金的有效利用提供重要參考。從成本會計的產生和發展的歷史看，隨著生產過程的日趨復雜，生產、經營管理對成本會計不斷提出新的要求，成本會計將向著更深的層次發展。成本會計的未來發展主要體現在兩個方面：一是成本會計技術手段與方法不斷更新，會計電算化已經或正在取代手工記賬，而且在企業建立內部網的情況下，實時報告成為可能?，F階段我國會計電算化的水平也在逐漸提高，但是其上升空間還很大，值得相關人員對其進行深入探索和研究。二是成本會計的應用范圍不斷拓展，傳統上對成本控制并不關注的行業，如醫院、計算機生產廠商、航空公司等都對成本控制投入了越來越多的精力，成本控制已變得不可或缺。相信在未來的發展中，越來越多的企業將會更加重視自身的成本核算，也會尋找更多的方法提升成本核算的準確性。此外，企業會計成本核算的人性化管理也已經成為其未來發展的重要趨勢。只有給從業人員更加寬松的工作氛圍，不斷提升工作人員的工作水平，其核算的準確度才會更高。人才的管理，激勵機制的制定將會有效輔助會計成本核算的完成，將會帶給會計成本核算更大的發展空間。

四、結語

企業會計成本核算的重要性已經初見端倪，人們對其的重視程度也隨著時代的進步和發展而不斷加劇。企業應當結合自身的情況，不斷探索有效的方式方法，提高企業成本核算的準確性、全面性，讓企業成本核算不斷完善，讓企業會計發展能夠成為企業成長、發展的得力助手，從而讓企業的競爭力獲得更好的推動，讓企業的發展更加長久、可持續。

（作者單位為沈陽鐵道不動產運營有限公司）

參考文獻

[1] 王軍.探討企業會計成本核算問題及其應對策略[J].財經界（學術版），2015（14）.