推進(jìn)事業(yè)單位政工干部思想政治工作的對(duì)策探討

范四旺

推進(jìn)事業(yè)單位政工干部思想政治工作的對(duì)策探討

范四旺

事業(yè)單位政工干部不僅是思想政治工作的先行者，還擔(dān)負(fù)著指揮與組織任務(wù)，發(fā)揮著重要作用。目前階段政工干部的素質(zhì)普遍偏低，難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。本文分析了現(xiàn)階段事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的不足，并提出了相關(guān)政策建議。

事業(yè)單位 政工干部 思想政治工作 對(duì)策

一、前言

在我國(guó)事業(yè)單位中，政工干部扮演著關(guān)鍵角色，處于重要地位。由于隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理、綜合素質(zhì)偏低，政工干部在工作中能夠起到的實(shí)際作用十分有限。這種現(xiàn)象的形成原因極為復(fù)雜，既有歷史因素，也有體制因素。為了適應(yīng)新時(shí)期黨和國(guó)家對(duì)事業(yè)單位的要求，現(xiàn)實(shí)中就必須重視政工干部思想政治工作，并積極探討相關(guān)對(duì)策。

二、現(xiàn)階段事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍的不足

總體來(lái)看，現(xiàn)階段我國(guó)事業(yè)單位的政工干部隊(duì)伍大多存在以下不足之處：

一是老齡化問(wèn)題突出。由于各方面因素的影響，我國(guó)事業(yè)單位政工干部的年齡都比較大。在知識(shí)更新日益加速，工作方式方法需要不斷創(chuàng)新的時(shí)代背景下，老齡化極易導(dǎo)致政工干部隊(duì)伍缺乏活力，思想觀念、工作思路比較陳舊。同時(shí)，年齡越大學(xué)習(xí)能力往往越弱，還可能拒絕接受新生事物，更加放大了其工作思路、方法等方面的缺陷。

二是人員素質(zhì)較低。事業(yè)單位政工干部中的很多人屬于“半路出家”，無(wú)論是專(zhuān)業(yè)背景，還是知識(shí)能力，都與現(xiàn)實(shí)要求存在較大差距。特別是其中有很多人都是轉(zhuǎn)行人員，他們對(duì)于專(zhuān)業(yè)知識(shí)的了解程度非常低，即使有心做好工作，也往往因?yàn)椴欢碚摶蛘呷狈?jīng)驗(yàn)而難以很好地開(kāi)展工作。而工作本身的性質(zhì)決定了很多干部不注重學(xué)習(xí)，因此自我提升極為緩慢，知識(shí)結(jié)構(gòu)長(zhǎng)期得不到更新。因此，干部隊(duì)伍很容易存在較為嚴(yán)重的執(zhí)行力差、工作針對(duì)性不強(qiáng)等問(wèn)題，在工作中也難以起到表率作用。

三是人才隊(duì)伍建設(shè)滯后。受到工作內(nèi)容的影響，不少事業(yè)單位對(duì)思想政治工作都存在認(rèn)識(shí)不到位的問(wèn)題。特別是很多單位都在政策上偏向技術(shù)工作人員，將專(zhuān)業(yè)技術(shù)作為關(guān)注重點(diǎn)，從而導(dǎo)致思想政治工作的邊緣化。上述認(rèn)識(shí)導(dǎo)致思想政治工作難以得到充分重視，具體開(kāi)展時(shí)也會(huì)因此阻力重重。在這種局面下，政工干部的崗位待遇必然較低，不可能對(duì)優(yōu)秀人才產(chǎn)生足夠的吸引力，人才隊(duì)伍建設(shè)必然滯后。

三、事業(yè)單位政工干部思想政治工作的開(kāi)展策略

新形勢(shì)下，思想政治工作可以說(shuō)是事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)。所以，事業(yè)單位必須要給予此項(xiàng)工作充分的重視，認(rèn)真落實(shí)思想政治教育的要求，并將推進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)納入重要工作目標(biāo)。

（一）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

首先，應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)政工干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升理論基礎(chǔ)，如此才能使他們?cè)诠ぷ髦杏械讱猓龠M(jìn)他們創(chuàng)新工作思路和方法；其次，要強(qiáng)化對(duì)政工干部的教育，使其端正工作態(tài)度，意識(shí)到政治思想工作的重要性，以提高工作實(shí)效。再次，要加強(qiáng)組織建設(shè)，建立專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)思想政治工作，以保證此項(xiàng)工作的計(jì)劃性與針對(duì)性。最后，要設(shè)計(jì)一種激勵(lì)機(jī)制，提升政工干部的工作熱情，如可通過(guò)組織干部進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流或者開(kāi)展案例分析的方式，促進(jìn)他們更新理論知識(shí)，拓寬視野，保證思想政治工作的與時(shí)俱進(jìn)。

（二）增強(qiáng)政工干部的政治意識(shí)

政工干部的基本職責(zé)就是“維穩(wěn)”，不僅要保證政治局面穩(wěn)定，還需要保證隊(duì)伍的穩(wěn)定。所以，現(xiàn)實(shí)中有必要使政工干部意識(shí)到“維穩(wěn)”的重要意義。這就要求事業(yè)單位必須通過(guò)相關(guān)措施增強(qiáng)干部的政治意識(shí)，幫助其理清自身工作與單位穩(wěn)定的關(guān)系。為了使他們?cè)诠ぷ髦斜３謭?jiān)定的政治立場(chǎng)，就必須保證他們具有強(qiáng)烈的政治意識(shí)，能夠在工作中有意識(shí)地朝著正確的方向努力。所以，現(xiàn)實(shí)中要將提升干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)作為重點(diǎn)任務(wù)，使其始終對(duì)黨和國(guó)家保持忠誠(chéng)。這樣做有助于提升干部的政治鑒別能力及敏銳性，使其在工作中保持較高的警惕性。

（三）提升政工干部的民主意識(shí)

民主集中制是中國(guó)共產(chǎn)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，在集中的原則下，一定要發(fā)揚(yáng)民主，人民群眾中蘊(yùn)含著無(wú)窮的智慧。而現(xiàn)實(shí)的情況是，很多干部都沒(méi)有按照要求，秉持民主原則開(kāi)展工作。因此，要注重提升干部的民主意識(shí)，使其養(yǎng)成凡事重民主、重民意的習(xí)慣。這樣做可以最大限度地調(diào)動(dòng)普通職工的積極性，提高思想政治工作的效率。民主不應(yīng)是停留在口頭上的一個(gè)名詞，而是一項(xiàng)需要落實(shí)到工作當(dāng)中的重要原則。為此，政工干部應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：首先，傾聽(tīng)群眾訴求，在工作中充分尊重職工意愿。比如，現(xiàn)實(shí)中可定期或不定期組織“提建議”活動(dòng)，收集群眾意見(jiàn)，為改善工作指明方向。其次，業(yè)務(wù)公開(kāi)，使職工有機(jī)會(huì)了解政工工作的方式方法，消弭不必要的誤會(huì)。最后，民主決策。對(duì)于重要事務(wù)，應(yīng)在決策前進(jìn)行充分的討論，集思廣益，達(dá)到科學(xué)決策的目的。對(duì)于討論過(guò)程中提出的正確建議，不論提出者是誰(shuí)，都應(yīng)認(rèn)真采納。

四、結(jié)語(yǔ)

現(xiàn)階段，我國(guó)的事業(yè)單位政工干部隊(duì)伍普遍存在老齡化問(wèn)題突出、素質(zhì)低下、隊(duì)伍建設(shè)滯后等諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。政工干部隊(duì)伍已經(jīng)不能適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展需要和時(shí)代要求，必須加快建設(shè)步伐，爭(zhēng)取早日建成一支人員結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)水平高、充滿(mǎn)活力的人才隊(duì)伍。為此，應(yīng)給予思想政治工作足夠重視，通過(guò)增強(qiáng)干部政治意識(shí)與民主意識(shí)等方式，轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍面貌，以提高思想政治工作的效率。

（作者單位為安徽省安慶市血吸蟲(chóng)病防治所）

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