人力資源勞動工資統計存在的問題及改進建議

辛 星

人力資源勞動工資統計存在的問題及改進建議

辛 星

這里可以將人力資源勞動工資統計看成是企業員工實際工資水平、勞動力流向等多種因素的一種反映形式。從我國目前情況來看，人力資源勞動工資統計中存在著一些問題，這些問題對統計質量產生了不良影響。本文從勞動工資統計的特點入手，對人力資源勞動工資統計存在的問題及改進建議進行分析和研究。

人力資源 勞動工資統計 問題 改進建議

一、前言

從整體來看，企業發展目標的實現主要是通過相應發展戰略的制定和調整完成的。在制定和調整發展戰略的過程中，主要的參考依據是企業的人力資源工資統計情況，如果該部分存在問題，則會對企業的未來發展產生間接影響。

二、勞動工資統計的特點

勞動工資統計的特點主要包含以下幾種：

（一）綜合性特點

綜合性特點，是指勞動工資統計工作需要在綜合考慮所有因素的基礎上，合理開展統計工作。統計人員需要根據實際統計需求對所得數據信息進行定量或定性分析。［1］

（二）數量性特點

數量性特點是由統計工作的對象——勞動工資數據引發的。統計人員需要將這些數據及其分析結果作為參考依據，保證決策工作的正確性。

三、人力資源勞動工資統計存在的問題

目前，我國人力資源勞動工資統計中存在的問題主要包含以下幾種：

（一）統計指標體系問題

從整體角度來講，目前我國現行的統計指標體系中存在的問題主要包含以下幾種：第一，統計指標細化問題。以人力資源勞動工資統計的在崗職工工資總額指標為例，該指標下包含基本工資、工資性津貼、其他工資等多項細化指標。這種細化的設置方式增加了統計人員的統計壓力，進而影響最終的統計質量。

（二）勞動工資統計職能發揮問題

該工作法規中對其職能的規定為統計監督、統計信息以及統計咨詢。從我國目前的人力資源勞動工資統計工作來看，企業的工作重點主要集中在員工勞動工資數據的收集和整理方面。相比之下，企業對錯誤勞動工資數據的刪除、勞動工資數據意義的分析等方面不夠重視。這種現象表明，企業人力資源勞動工資統計的職能發揮存在片面性。［2］

（三）人力資源勞動工資統計監督問題

從統計工作質量的控制措施來看，對人力資源勞動工資統計工作進行監督具有一定的必要性。監督作用的發揮主要是通過監督機制的建立和應用實現的，而我國目前并不存在較為完善的監督機制。因此，相關統計人員在開展人力資源勞動工資統計的過程中，可能存在一些隨意性問題和誤差問題。

（四）人力資源勞動工資統計數據問題

在不同類型的數據統計過程中，數據誤差問題屬于一種普遍性的數據問題。與其他方面相比，我國人力資源勞動工資統計數據的誤差問題更加明顯，這種現象主要是由以下幾方面因素引發的：第一，稅收、員工收入渠道增加等因素會對人力資源勞動工資統計工資產生干擾，如果無法對上述影響因素進行有效控制，則統計工作的獨立性、有效性會發生一定變化。第二，目前我國人力資源勞動工資統計工作主要是通過人工方式完成的。由于自身發展、工作制度等外部因素的影響，統計人員呈現出較大的流動性。這種特點使得統計工作中常常存在交接問題，進而影響統計質量。［3］

（五）勞動工資統計隊伍水平問題

隨著企業的不斷發展，員工的勞動工資發放形式和勞動工資獲取渠道都變得越來越多樣化。除此之外，員工勞動工資的隱蔽性特點也逐漸呈明顯化發展。這種變化對勞動工資統計隊伍的統計水平提出了較高的要求。在這種情況下，各個企業現行的報表制度很難將員工的非勞動所得收入和工資之外的勞動收入統計在報表中，進而影響企業員工所獲收入的真實性。

四、改進人力資源勞動工資統計存在問題的建議

為了提升人力資源勞動工資統計質量，應該注重對以下幾種改進建議的應用：

（一）針對人力資源勞動工資統計建立有效的監督機制

監督機制的缺乏是引發人力資源勞動工資統計問題的主要途徑之一。對此，企業應該針對實際統計情況，制定有針對性的監督機制。該監督機制的作用主要體現在以下兩方面：第一，利用該機制保證員工工資數據的安全性。這種安全主要體現在，能夠及時完成工資數據的發布，進而提升員工對該部分工作的滿意度。第二，利用該機制保證員工工資數據的準確性。人力資源勞動工資統計過程中包含的環節較多，每個階段都可能產生錯誤問題。因此，在每個階段進行的過程中，相關人員都需要對工資數據質量進行檢查，避免錯誤數據對整體統計質量產生影響。［4］

（二）注重勞動工資統計職能的發揮

在企業原本的統計工作中，其存在的認識偏差引發了被動提供統計數據、應付提交所需報表等相應問題。對此，企業首先應該對這種認識偏差進行糾正，在保證正確認識的同時，注重勞動工資統計職能的發揮。為了保證人力資源勞動工資統計質量，企業首先應該對勞動工資統計信息服務的性質進行轉變，在提升該服務及時性、精確性的基礎上，得出有針對性的分析報告。

（三）提升勞動工資統計的信息化水平

隨著統計軟件的不斷研發和應用，實現人力資源勞動工資統計信息化具有一定的現實意義。對此，企業應該通過大數據技術、計算機技術等在勞動工資統計工作中的應用，提升該工作的信息化水平。當統一的勞動工資統計系統建立完成之后，統計工作中所需的數據信息收集、數據信息傳輸等需求都能夠快速得到滿足。在這種情況下，人力資源勞動工資統計的效率和質量都會發生相應的提升。［5］

（四）對勞動工資統計的傳統指標體系進行優化

我國人力資源勞動工資統計的主要問題之一是，其所使用的指標體系中包含指標的數量相對較少。這種現象對指標體系作用的發揮產生了影響。因此，企業應該通過適當增加統計指標數量、提升勞動工資統計數據延續性等措施的應用實現傳統指標體系的優化。在豐富指標數量的過程中，企業還應該對所得優化指標體系的復雜性進行有效控制。

（五）提升勞動工資統計隊伍的技術水平

人力資源勞動工資數據的增加為勞動工資統計隊伍的統計工作帶來了一定的壓力。該工作的統計質量需要通過整體勞動工資統計隊伍的高技術水平來保證。而目前我國大多數勞動工資統計隊伍并未達到這種要求。對此，應該通過先進統計經驗學習、統計能力培養等內容的培訓實現整體技術水平的提升。在實際培訓工作中，除了勞動工資統計的理論知識之外，還應該對統計實踐加以重視。在實踐過程中，統計人員的問題處理能力、實際分析能力等綜合能力會得到有效提高。［6］

五、結語

就我國目前的人力資源勞動工資統計工作而言，其存在的問題主要包括指標體系問題、勞動工資統計隊伍問題、監督問題等。要想提升人力資源勞動工資統計工作的實效性，應該注重培訓勞動工資統計隊伍、優化傳統指標體系、建立監督機制等措施的應用。

（作者單位為江西省電力設計院）

［1］ 朱麗麗.淺議事業單位勞動工資統計中的問題及對策建議［J］.農業科研經濟管理，2012（01）：46-48.

［2］ 王艷茹，閆曉娟，劉海燕.事業單位勞動工資統計現狀與改革措施［J］.統計與管理，2012（05）：49-50.

［3］ 王芳.公路系統勞動工資統計工作存在的問題及改進策略［J］.科技展望，2015（25）：249.

［4］ 俞期玉.勞動工資統計中存在的問題及對策建議［J］.統計與決策，2011（09）：190+189.

［5］ 陳偉明.勞動工資統計工作的主要問題及改革方向［J］.現代商貿工業，2007（01）：93-94.

［6］ 吳玉華，隋炎.種畜場、畜牧場實行經濟承包制后勞動工資統計工作中的問題與建議［J］.黑龍江畜牧獸醫，1999（07）：43.