單位已安排員工旅游度假 照樣應(yīng)支付未休年假的三倍工資

單位已安排員工旅游度假 照樣應(yīng)支付未休年假的三倍工資

吳律師：

我與一家公司為期一年的勞動合同到期后，我曾以公司沒有根據(jù)我本人意愿，統(tǒng)籌安排我休年休假為由，要求公司承擔(dān)5天未休年休假期間的三倍工資，扣除平時已正常發(fā)放的部分，仍需補償兩倍?？晒菊J(rèn)為，其曾統(tǒng)一安排全體員工外出旅游度假一周。由于我已全程參加，所應(yīng)休的年休假不僅已經(jīng)享受完畢，甚至還超過兩天，因而我無權(quán)再行主張未休年休假工資。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：楊曉姝

楊曉姝讀者：

公司的理由不能成立，即你仍有權(quán)要求其支付未休年休假期間的工資。

《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！奔茨晷菁偈莿趧诱叩姆ǘㄐ菁俅?，國家規(guī)定帶薪年休假制度的目的，是為了讓勞動者有必要的時間更好地休息，勞動者不僅有權(quán)自由支配，而且有權(quán)根據(jù)自己的意愿自主選擇。如果用人單位未能滿足，則必須承擔(dān)支付300%的年休假工資的義務(wù)。可公司安排員工外出旅游度假，卻并不符合法定年休假制度下，勞動者可以自主安排休假時間與方式的特征：一方面，旅游度假為公司所統(tǒng)一安排，員工是因為服從公司的要求而參加。這種服從，從某個角度上說，也是一種工作，并非絕對與公司沒有關(guān)聯(lián)的休息；另一方面，旅游度假屬于公司的集體活動，而非員工的個人休假，甚至員工在整個過程中，都無法自由支配休息和放松；再一方面，公司安排旅游度假，本質(zhì)上是根據(jù)自身經(jīng)營狀況乃至發(fā)展需要，或是為了激勵員工勞動、提高員工待遇的舉措，即屬于額外給予員工的特殊福利待遇或獎勵。如果公司要將期間納入年休假，就必須事先與員工達(dá)成一致。但事實上公司卻并未提前向員工說明要以旅游度假時間折抵年休假天數(shù)，讓員工可以在享受公司福利待遇還是享受年休假待遇之間作出選擇，更沒有就此同員工形成專門的合意。正因為本案不應(yīng)按你已享受年休假處理，決定了公司必須向你補償另外兩倍工資，即月工資÷21.75天×5天× 200%。

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