綠色制造 責任發展中國紡織業用行動和智慧促進社會和諧

本刊記者_郭春花

綠色制造 責任發展中國紡織業用行動和智慧促進社會和諧

本刊記者_郭春花

近日，國務院總理李克強在紐約聯合國總部主持“可持續發展目標：共同努力改造我們的世界——中國主張”座談會并發表重要講話，獲國際社會一致認可，他們認為，中國踐行可持續發展議程目標的決心和承諾，為全球可持續發展事業注入了強勁動力，展現了大國擔當。

無獨有偶，在《巴黎氣候變化協定》的談判中，作為全球應對氣候變化事業的積極參與者，中國方案、中國行動與中國智慧，依然作出了不可替代的貢獻。

中國紡織工業作為國民經濟的支柱產業、重要的民生產業和創造國際競爭力的產業，作為科技和時尚融合、生活消費與產業用并舉的產業，過去的五年中，在綠色可持續發展方面取得了巨大的成就。

“十二五”時期，大量節能降耗減排新技術得到廣泛應用，百米印染布新鮮水取水量由2.5噸下降到1.8噸以下，水回用率由15%提高到30%以上，全面完成單位增加值能耗降低、取水下降以及污染物總量減排等約束性指標。再利用纖維占纖維加工總量比重由2010年的9.6%提高到2015年的11.3%。廢舊紡織品回收、分撿和綜合利用產業鏈建設啟動，“舊衣零拋棄”活動推動了舊服裝家紡品的規范回收和再利用進程。

中國紡織工業聯合會會長孫瑞哲曾經指出，我們選擇了善，環境就會善待我們；我們選擇了愛，消費者就會愛戴我們；我們選擇了責任，社會就會對我們負責任。責任未來是行業的必然選擇，這其中包括對綠水青山肩負重要責任，對紡織工業所有的利益相關者肩負重要責任。面向未來，中國紡織工業的發展必須要走綠色制造、責任發展的路線，實現人與自然的和諧、人與社會的和諧以及人與人的和諧。

走綠色發展道路 創造和諧企業

黨的十八屆五中全會將綠色發展作為“十三五”經濟社會發展的重要引領之一， 在《中國制造2025》中，“綠色”貫穿其間，成為全文的主色調。把綠色制造作為主要方向之一，也是中國紡織工業可持續發展的必然選擇。

作為占據全球化纖比重達70%的我國化纖產業，發展重點也已經轉向了綠色制造。今年3月，中國化學纖維工業協會發布了“綠色纖維”LOGO標識，并為首批獲得“綠色纖維”認證的寧波大發化纖有限公司、浙江綠宇環保有限公司等8家企業授牌。

中國紡織工業聯合會副會長、中國化學纖維工業協會會長端小平強調，“綠色纖維”認證并不是一項評比，而是對先進、綠色、安全、環保產品的一種認定。無論是考慮原料來源可持續性，還是實現清潔生產，依靠科技的力量開發全新的節能環保技術是一個繞不開的話題。為此，中國化纖工業協會正著力推進綠色設計、綠色材料、綠色制造和循環發展，在綠色轉型升級中實現新的跨越，更好地體現化纖工業的社會責任。

印染廢水、特別是棉印染廢水的處理是行業發展的瓶頸，對廢水處理技術的研發投入也一直是紡織行業的重點課題之一。美欣達印染集團股份有限公司在這一領域深耕多年，目前正在研發的一項“印染廢水零排放計劃”將徹底改變印染行業的產業發展形態。“我們提升自身的社會責任，也是為服飾品牌提供社會責任和綠色生產的重要支撐。”美欣達技術副總裁樂德忠說。

成長于紡織產業基地紹興的浙江紅綠藍紡織印染有限公司，非常注重環境保護和節能減排， 先后投入3000萬元，進行了中水回用、余熱回收，率先引進天然氣定型機，為紹興印染行業發展進行了有益的探索。

波司登集團作為一家行業領軍企業，一直將“讓人們的生活更美好”作為企業發展使命。“保護生態環境、建設生態文明，是企業義不容辭的社會責任。我們不能只要經濟好、收入好，不要環境好、身體好，也不能走西方那種先污染、后治理的老路，那樣會被全世界笑話。”全國人大代表、波司登品牌創始人高德康說。為此，波司登把生態文明和綠色經濟納入發展戰略中，把生態責任意識滲透到企業的各個流程中，為社會提供環境友好型的綠色產品。同時，致力于打造綠色供應鏈、價值鏈，將環境責任往供應鏈的上下游延伸。2010年波司登啟動了“清衣柜”計劃，聯合各方資源探索服裝回收和再利用課題。目前，該項目已經處于小樣試生產階段。

江蘇盛澤鎮作為“中國絲綢名鎮”和“中國紡織名鎮”，一直重視綠色可持續發展。江蘇盛澤中國東方絲綢市場管委會主任趙菊觀介紹，盛澤近年來堅持生態環保的發展理念，堅決取締“三無三廢”企業，淘汰燃煤小鍋爐，開展大氣污染治理專項整治，從倒逼機制上推進綠色發展，加大生態環保的獎勵力度，從政策扶持上推進綠色發展。

“誠”擔社會責任 踐行和諧發展

孫瑞哲指出，站在行業轉型升級的關口，展望未來發展，行業不能忘記肩負的責任，要鼓勵企業履行社會責任，構建和諧勞動關系、公平競爭生態、安全消費環境，把行業社會責任建設推向歷史新高度。

實際上，我國紡織行業早在2005年便開展了社會責任建設工作，并成立了中國第一個常設性的社會責任推廣機構。這十余年間，紡織服裝行業在管理體系、戰略方向、推進機制、信息披露、工作方法等數十個方面取得了巨大成果，創造了十項“第一”。

截至目前，我國紡織服裝行業已經連續9年編制發布行業社會責任年度報告，建立行業社會責任發布平臺，推動社會責任建設工作，從骨干企業擴展到中小企業，從單個企業延伸到產業集群，如今已經覆蓋了近百家骨干企業和年產值超5000億元的13個產業集群地區。2009～2015年間，將近100家紡織服裝企業發布了200余份社會責任報告，共同構建了我國制造業社會責任信息披露工作的良好氛圍。

經緯紡織機械股份有限公司已連續六年發布社會責任報告，既是行業連續發布報告時間最長的企業，也是報告質量最高的企業之一。產業集群中，江蘇盛澤、浙江柯橋、廣東西樵等先后通過中國紡織服裝企業社會責任年會發布社會責任報告，使得集群層面的社會責任信息披露工作體系化、常態化。產業集群發布社會責任報告，對于促進區域甚至全國范圍內行業社會責任實踐的持續、深入開展，產生了極其深遠的意義。

十余年來，紡織服裝行業社會責任建設影響日益廣泛，跨體系合作深入開展。自2007年起，每年行業社會責任跨體系合作都邁出了堅實有力的步伐，實現了從強化紡織服裝行業社會責任管理體系建設，向建立全球主要社會責任體系合作機制的過渡；從紡織本行業的社會責任建設，向電子等兄弟行業責任體系建設的延伸，合作參與的范圍從國內到國際，為中國制造業積極主動履行社會責任樹立了榜樣，得到國內外同行、國際組織相關機構的一致認同。

伴隨著行業的不斷發展，紡織服裝行業社會責任建設也不斷創新。中國紡織信息中心副主任、中國紡織工業聯合會社會責任辦公室副主任閻巖介紹，當前正處于《中國制造2025》的啟動階段，行業的社會責任模式將全面推進數據化、交互化和社會化，今后將重點在推廣綠色制造、推行可持續技術創新、推動品牌公司和上市公司社會信息披露、推進“走出去”企業社會責任研究等方面展開工作。

當前，國家“一帶一路”戰略的實施為紡織企業“走出去”創造了更好的產業配套條件，但與此同時，我國紡織企業海外投資和運營的社會責任問題成為國內外利益相關方關注的重點，企業面臨著“走出去”所在國或地區的法律規則、商業環境、社會文化的巨大差異。“今后我們將重點收集、整理和分析在‘一帶一路’和區域多邊貿易規則框架下，中國主要貿易伙伴國和主要投資國的經濟、社會、環境等方面的社會責任要求和利益相關方參與情況，幫助企業提升海外社會責任風險管控能力。”閻巖說。

以人為本 構建和諧勞動關系

紡織工業在我國有著悠久的歷史，由傳統手工紡織業進入近代紡織工業起于十九世紀七、八十年代，是我國最早開始動力機器工廠化生產的重要產業，由此誕生了我國最早的一批產業工人，發展到今天，已經形成了擁有2000萬職工的紡織產業大軍，這同時為社會解決就業做出了巨大貢獻。

在發展過程中，紡織行業還非常重視培養人才、獎勵人才，完善人才梯隊建設。據統計，2014年規模以上企業研發人員全時當量10.4萬人年，比2010年增長25.3%；“十二五”期間獲中國紡織工業聯合會科學技術獎人數超過5000人次。隨著“紡織之光”基金會科技獎、教育獎力度不斷加大和企業投入的增加，多層次人力資源培育體系進一步完善。

構建和諧社會最重要的因素是建立和諧的勞動關系。新時期的紡織服裝企業早已認識到以人為本管理理念的重要性，為此，企業在發展過程中非常注重和諧勞動關系的構建。

魯泰紡織股份有限公司一貫重視勞動關系創建工作，形成了以黨委、工會、共青團組織齊抓共管的工作運行體制和縱向到底、橫向到邊的工作網絡，使得創建工作取得了斐然成效，企業快速走上新型工業化發展之路。

福建省長樂市華源紡織有限公司高度重視勞動關系創建工作，員工95%來自中西部省份，公司開展富于特色的創建活動，取得了實效，企業先后獲得福建省和諧企業、全國紡織行業先進黨建工作示范企業稱號，為繁榮海西經濟做出了貢獻。

西安紡織集團把建設學習型組織作為一項系統工程常抓不懈，2015年組織各類培訓252次，參與培訓6726人次，組織公關活動56項，操作比武活動179項，大大提高了職工的戰斗力和凝聚力。

石家莊常山紡織股份有限公司尊重職工精神文化權益，開展“常山好夫妻”、“常山最佳員工”等表彰活動，予以最佳員工出國旅游等不同獎勵，在豐富的活動中涌現出全國勞模2名，全國五一勞動獎章獲得者1名，省部級勞模14名，市級勞模29名，成為培養勞模的“沃土”。

連云港鷹游紡機集團有限公司董事長張國良始終強調：“企業是成就員工職業生涯的舞臺，企業富則員工富，企業不是屬于某一個人，是屬于全體員工的。”在這樣的理念下，多年來，鷹游紡機堅持貫徹實施《勞動合同法》等法律法規，依法保障職工合法權益，規范用工行為，進一步完善了企業的經營管理，保護、調動、發揮了職工和企業經營者的積極性，做到互利、互愛、雙贏，有效地促進了公司勞動關系自主協調機制和和諧勞動關系的建立。