區(qū)分受教育程度的最佳退休年齡測定

劉若婧 吳 影

中國海洋大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)山東青島266100

區(qū)分受教育程度的最佳退休年齡測定

劉若婧 吳 影

中國海洋大學(xué)企業(yè)管理專業(yè)山東青島266100

本文基于安徽省養(yǎng)老服務(wù)需求抽樣調(diào)查結(jié)果，結(jié)合安徽省老齡人口近些年來，隨著中國逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，人口紅利逐步減少，實(shí)行延遲退休政策已成為大勢所趨。2015年10月，我國延遲退休的漸進(jìn)方案公布，這也是我國延遲退休政策的又一里程碑。本文旨在通過計(jì)算不同教育水平下的人力資本存量，測算延遲退休的最佳年齡，為柔性延遲退休提供一些建議。

區(qū)分受教育水平；人力資本存量；最佳退休年齡

近些年來，隨著中國逐步進(jìn)入老齡化社會(huì)，人口紅利逐步減少，實(shí)行延遲退休政策已成為大勢所趨。下面將對不同教育程度的勞動(dòng)者的人力資本存量進(jìn)行假設(shè)，并提出相應(yīng)的延遲退休的建議。

一、人力資本存量假設(shè)

人力資本存量，是指通過人力資本投資所形成的，凝結(jié)于勞動(dòng)者身上的知識(shí)、技能和健康等。人力資本存量也有生命周期。在參與就業(yè)的最初階段，勞動(dòng)者所具備的初始人力資本存量是由其接受正規(guī)教育的水平和年限決定的。之后勞動(dòng)者會(huì)在工作中繼續(xù)獲得新的知識(shí)和技能，相應(yīng)的人力資本存量也會(huì)不斷增加，到達(dá)峰值后較為平穩(wěn)。之后隨著年齡增大學(xué)習(xí)能力下降，造成人力資本存量減少。

人力資本存量是一個(gè)動(dòng)態(tài)的積累過程，正規(guī)的學(xué)校教育和工作中的學(xué)習(xí)都是人力資本存量積累的重要來源。因此在制定人力資本存量指標(biāo)時(shí)，要從勞動(dòng)者接受的教育水平以及勞動(dòng)者的年齡兩方面綜合考慮。

依據(jù)上述情況，本文在已有研究的基礎(chǔ)上，對區(qū)分受教育年限的最佳退休年齡做了修正和補(bǔ)充：

首先，是勞動(dòng)者結(jié)束正規(guī)學(xué)校教育選擇就業(yè)的前三年。據(jù)調(diào)查，勞動(dòng)者就業(yè)的前三年是初入職場，獲得豐富的知識(shí)與技能的三年，這三年的人力資本存量增加值應(yīng)略大于其在正規(guī)學(xué)校教育中獲得的增加值。

其次，在人力資本存量的衰退期。勞動(dòng)者人力資本存量的減少量不僅會(huì)受到勞動(dòng)者本身學(xué)習(xí)能力的影響，還會(huì)受到勞動(dòng)者的年齡以及身體狀況的影響。在人力資本存量衰退期，可以設(shè)定所有勞動(dòng)者的每年人力資本存量減少量均為0.4。綜上所述，關(guān)于勞動(dòng)者的人力資本存量，在個(gè)人天賦基本相同，且努力程度相近的基礎(chǔ)上，可做出如下假設(shè)：

（一）每接受1年正規(guī)學(xué)校教育，其人力資本存量增加1。

（二）勞動(dòng)者就業(yè)的前三年是知識(shí)和技能迅速積累的時(shí)間段，這段時(shí)間其人力資本存量增加率等于或高于學(xué)校教育，之后其人力資本存量增加值低于學(xué)校教育。

（三）個(gè)人從學(xué)校中獲得的人力資本存量在參與就業(yè)時(shí)算作初始人力資本存量，從參與就業(yè)時(shí)開始至工作后15年為人力資本存量的增長期，第1625年為平穩(wěn)期，第26年開始進(jìn)入衰退期。

（四）受教育程度高，增長期內(nèi)每年增加的人力資本存量就越多。

（五）受教育程度越低，衰退期內(nèi)每年減少的人力資本存量就越多。

在全體勞動(dòng)者6歲入小學(xué)的情況下，依據(jù)勞動(dòng)者受教育水平的不同，可以整理得到圖11，其中，橫軸表示勞動(dòng)者的年齡，縱軸表示人力資本存量的水平。

圖1-1 個(gè)人人力資本存量年齡變化

從圖中可以看出，勞動(dòng)者的人力資本存量因受教育水平的不同而呈現(xiàn)出明顯的不同。總的來說，勞動(dòng)者受教育水平越高，其參與勞動(dòng)的時(shí)間會(huì)越晚，但人力資本存量水平越高。此外，在本科學(xué)歷的勞動(dòng)者參加工作的前三年中，由于在工作崗位中獲得了大量的專業(yè)知識(shí)和工作技巧，其人力資本存量要略高于同齡研究生及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者，這也基本符合目前社會(huì)的認(rèn)知。但在研究生學(xué)歷勞動(dòng)者畢業(yè)之后，由于其專業(yè)素質(zhì)高、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，人力資本存量每年的增加值也相應(yīng)比較高，因此其人力資本存量在就業(yè)一年之后就可以超過同齡本科學(xué)歷的勞動(dòng)者，并在此后一直處于一個(gè)相對優(yōu)勢的地位。

同樣，從圖中也可以看出，人力資本存量的衰退與受教育程度也有著密切關(guān)系。從未上過學(xué)的勞動(dòng)者的人力資本存量在58歲左右就已經(jīng)減少至0，而研究生及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者，在76歲這一年齡水平上的人力資本存量為23.3，仍處于一個(gè)較高的水平。

二、人力資本存量結(jié)構(gòu)分析——以2011年為例

在區(qū)分受教育程度的進(jìn)行人力資本存量測量的前提下，以2011年為例，計(jì)算人力資本存量水平，從而測算出不同教育水平的勞動(dòng)者最佳的退休年齡。

表21反映的是2011年不同年齡中各教育程度就業(yè)人口的數(shù)量。從表中可以看出，在目前現(xiàn)行退休政策下，未來幾年將會(huì)有大量小學(xué)以及初中學(xué)歷的勞動(dòng)者退出勞動(dòng)力市場，這也再次證明了我國低成本的廉價(jià)勞動(dòng)力越來越少，人口紅利正在逐漸減少，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)型也成為了必然之舉。

表2-1 2011年不同年齡不同受教育程度就業(yè)人口數(shù)量 單位：萬人

將表中各教育程度人口數(shù)據(jù)與上文中同一年齡段人力資本存量的平均數(shù)逐一相乘，即可得到按照年齡區(qū)分的各教育程度的人力資本存量。

據(jù)此可以得出，初中及以上年輕勞動(dòng)者的人力資本存量明顯高于中老年勞動(dòng)者。初中以下學(xué)歷的年輕勞動(dòng)者的人力資本存量要低于相同學(xué)歷的中老年勞動(dòng)者。同時(shí)，因?yàn)檠芯可耙陨蠈W(xué)歷的就業(yè)人口絕對數(shù)量較小，其人力資本存量也處于一個(gè)較低的水平。目前我國正處于一個(gè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新時(shí)期，調(diào)結(jié)構(gòu)，轉(zhuǎn)方式是一條必經(jīng)之路，這就意味著我國目前仍需要大量專業(yè)類以及技術(shù)類的高水平人才，從數(shù)量和質(zhì)量上提升我國勞動(dòng)力水平，增加我國勞動(dòng)力總體的人力資本存量。

三、人力資本存量假設(shè)下，最佳退休年齡方案的選擇

在人力資本存量假設(shè)下，在學(xué)歷相同的情況下，勞動(dòng)者退休前一年的人力資本存量小于若小于剛參加工作第三年的人力資本存量，就意味著達(dá)到了最佳退休年齡。

從圖11中可以看出，在不同教育水平人力資本存量的假設(shè)下，未受過教育以及小學(xué)學(xué)歷勞動(dòng)者應(yīng)在50歲選擇退休，初中學(xué)歷勞動(dòng)者在53歲退休，高中及中專學(xué)歷勞動(dòng)者在58歲退休，大學(xué)及大專學(xué)歷勞動(dòng)者在65歲退休，而研究生及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者最佳退休年齡應(yīng)當(dāng)是74歲。因此，研究生及以上學(xué)歷的勞動(dòng)者可以依據(jù)自己的身體狀況，在不影響工作連貫性的前提下，自主選擇在65歲——74歲之間退休。

最后，根據(jù)上文的最佳退休年齡，可以看出，假如我國不能在近期完成經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的轉(zhuǎn)變和產(chǎn)業(yè)的優(yōu)化升級，將會(huì)造成一部分知識(shí)含量低、經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率低的崗位找不到合適的勞動(dòng)者，同時(shí)中老年勞動(dòng)者已經(jīng)退休的現(xiàn)象產(chǎn)生。這也是推動(dòng)我國產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的直接動(dòng)力。

［1］于晨.區(qū)分受教育程度的延遲退休年齡對策研究［D］.大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)，2013.

［2］劉妮娜，劉誠.延遲退休對青年人就業(yè)的影響分析__省略_29個(gè)省份_18個(gè)行業(yè)的數(shù)據(jù)分析［J］.南方人口，2014，29（122）：27-35

［3］童玉芬，楊河清.提高退休年齡不會(huì)加劇我國的就業(yè)壓力［J］.人口與發(fā)展，2011，4（4）：30-32

［4］童玉芬.人口老齡化過程中我國勞動(dòng)力供給變化特點(diǎn)及面臨的挑戰(zhàn)［J］.人口研究，2014，38（2）：52-60

第一作者：劉若婧（1992.7—），女，山西省太原市，中國海洋大學(xué)管理學(xué)院2015級企業(yè)管理碩士研究生，人力資源管理方向。

第二作者：吳影（1992.12—），女，山東省淄博市，中國海洋大學(xué)管理學(xué)院2015級企業(yè)管理碩士研究生，市場營銷方向。