淺析如何做好國企工會基層工會工作

高原

摘要：隨著我國市場經濟的快速發展，我們國家進入了新時期。而在新時期下，各大公司企業的工會組織，是一個中國共產黨領導下的代表工人階級利益的群眾組織，同時也是黨與職工員工之間聯系的樞紐。工會組織的存在對于我們國家各行各業的發展有著不可忽視的重大影響。而國企中的工會組織更是我們國家工會組織發展的典型代表，在我國各大企業工會組織中占有重要的位置。

關鍵詞：國企工會；基層；工會工作；探究和分析

中圖分類號：D412 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）024-000-01

新時期、新形勢下，我們國家國企的基層工會工作也隨著我國市場經濟形式的變化而發生了巨大的變化。當前形勢下，如何做好國企工會基層工會工作是全國工會組織發展的重要任務，而因為工會組織其實質上是中國共產黨領導下的工人階級中自愿形成的群眾組織，其代表著最廣大群眾的根本利益，所以說其遵循了中國共產黨的一切從人民的利益出發、全心全意為人民服務的宗旨。而做好國企工會的基層工會工作就是要求盡最大努力調動企業全體員工的工作積極性、工作創新性、充分挖掘企業員工的工作潛能、全體員工齊心協力共同為企業更好更長遠更健康的發展貢獻自己的聰明才智。

一、國企工會組織地位、職能、職責的相關知識培訓

國企要注重對全體員工有關工會組織知識技能的培訓，這主要由企業內部的人力資源部門組織進行。而隨著我國市場經濟形勢的發展變化，我們國家的工會組織的相關法律制度也在不斷的改進與完善，例如《工會法》的修改和實施對于國企的基層工會工作提出了更高的要求：一是要求企業做好“責任到位、保障權益、堅決維權”等企業員工管理工作的執行，這就要求國企內部的工會干部深刻理解《工會法》所賦予自身的權利和義務；二是企業內部要全面保障員工的思想先進、適應發展潮流、培養創新精神等的培養，使得企業工會員工在工作方式和工作習慣上突破自我，順利適應市場經濟發展的需求，開拓新思維，更新舊觀念。

二、全面貫徹落實黨的十八大精神建設，使國企工會組織工作堅持黨的領導，貫徹黨的思想，關注員工生活，幫助員工解決生活中出現的困難

黨的十八大指出：“全心全意依靠工人階級，健全以職工代表大會為基本形式的企事業單位民主管理制度，保障職工參與管理和監督的民主權利”、“健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建和諧勞動關系”等。國企的基層工會是國企工會的基礎，同時也是國企員工工作的基礎，也是把黨的十八大精神落實到基層工會的主要執行者。

國企基層工會工作也要重視企業員工的生活狀況，關心企業員工的生活狀態，幫助企業員工走出生活中的困境。工會組織干部要有敏銳的洞察力，從細微之處察覺員工生活中的困境，并給予深切的關懷，這能使員工感覺到與企業的緊密聯系，更竭盡全力的為企業貢獻出強大的力量。

三、加強企業基層工作的順利進行，全心全意為企業的全體員工服務，從而保障企業每一位職工的合法權益

如今，社會發展迅速、社會關系網絡復雜、社會和諧的環境也是頻出漏洞。諸如許多企業的老總只是顧著自身利益最大化，而想方設法的剝奪企業員工的剩余勞動價值，這使得雇主和雇員之間的利益杠桿缺乏平衡；還有就是員工與企業在簽訂勞動合同時，因雙方得到的信息不對稱而導致許多員工的合法權益得不到保障，使得員工自身利益受到極大的威脅；另外，房地產行業中也不乏老板拖欠員工工資現象出現。而企業中出現的工會組織正是代表著工人階級的利益，代表著廣大勞動人民的根本利益，全心全意為人民服務的組織。

國企中的基層工會組織也是黨和職工群眾溝通的基礎，其工作的結果直接影響工會組織這一溝通橋梁發揮的重大作用。國企基層工會工作要圍繞全體員工的切身利益來展開，推進企業內部員工的民主管理制、民主參與制和民主監督制的建立，最大程度的擴大企業工會組織范圍、最大限度的擴大工會的職能，代表員工、代表黨，實現與企業相輔相成的長遠發展。

四、結束語

總而言之，國企工會干部做好基層工會工作的首要任務就是要堅持黨的領導，遵循黨建的宗旨，不斷改進完善工會工作制度，不斷的創新工作思路，不斷的強化全心全意為職工服務的意識。國企的工會組織要一心放在維護企業員工利益上，站在職工群眾的角度維護自身合法權益，這樣才能把工會組織建設成為企業員工最信賴的家園，才能充分發揮企業員工的工作積極性，同時能推動企業長期穩定健康的發展。

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作者簡介：高 原（1984-），女，貴州貴陽人，學歷：大學本科，職稱：政工師，從事黨務、工會、宣傳管理工作。