“接班人”命案：親子、養子誰做總經理（下）

小北

[前情提要]2016年9月下半月版第26期上，我們為您講述了一個兄弟爭奪總經理之位的故事，黑龍江綏化市于洪臣是一位資產不菲的企業家，在生命即將終結之際，他任人唯才，將總經理之位傳給了養子，結果引發親子不滿。

這時，親子得知了一個“秘密”：養子正是于洪臣和情人所生的私生子。于是，風云突變，一場奪位大戰悄悄拉開了帷幕。兄弟倆孰輸孰贏？養子究竟和于洪臣是什么關系？下面，為您繼續講述這個故事——

養子身世成導火索，“接班人”之爭血案了結

原來，自從宣布于孝田任公司總經理后，公司員工一直議論紛紛。有人傳于孝田根本不是棄兒，而是于洪臣在妻子不育那幾年和別的女人生的孩子。這么多年，他一直欺騙妻子，最終不顧一切把總經理的位置給了于孝田。

很快，這個說法就傳到于曉遠的耳朵里。盡管是傳言，卻讓他看到了奪回總經理位置的希望。于是，他第一時間把這個消息告訴了母親。王珊找到了當初幫自己抱養于孝田的大姑姐，一探究竟。

起初，于紅霞一再保證不認識孩子母親，王珊一再激將大姑姐：跟我說實話，什么都好說。要是讓我查出來你們合伙騙我，我一把火把這個家點了。”王珊的個性固執，當時的表情也很駭人。于紅霞也怕出大事，最終說出了實話：孩子是于洪臣抱給她，說辭也是弟弟教她的。

這下無疑捅了馬蜂窩。王珊當即認定謠言是真的，便沖于洪臣興師問罪來了。于洪臣非常坦然：“孩子確實是我找的。我當年撒謊，是怕你猜忌。這個孩子跟我一點關系也沒有。不信，我隨時和孝田去做親子鑒定。”原以為這樣篤定的態度，能打消王珊的疑慮。誰知王珊思維和別人不一樣，她相信丈夫和于孝田沒血緣關系，但又總覺得哪里不對勁。于是，她又跑回綏棱縣老宅，大鬧已80多歲的婆婆。于洪臣是個孝子，在母親的逼問下，他病急交加招架不住，說出了實情：原來，于孝田確實不是于洪臣的私生子，而是肖娟的兒子。當年肖娟結婚不久，老公就有了外遇。她憤而離婚，當時她已懷孕5個多月，原本想打掉孩子，但體內有子宮肌瘤，醫生不敢為其手術。生下兒子后，她打電話求于洪臣幫自己找個人家送走。于洪臣正有意抱養孩子，索性把孩子接手自己養了。這個秘密，他連姐姐都沒有說過。肖娟也不知情，她生子半年后就嫁到了美國，定居后把父親也接走了，和于洪臣沒有再聯系過。

了解了實情，王珊卻更加憤怒了。如果當初丈夫說出實情，她一定坦然接受。她認為丈夫之所以瞞著，是一直忘不了肖娟。在她看來，丈夫雖然和于孝田沒有血緣，但在于洪臣的心目中，他的位置遠勝于親生兒子，這也是舊情難忘的表現。

王珊沒有再鬧，卻暗暗萌生了替兒子奪回公司的念頭。此后，她表現出一副大度的姿態，一再跟丈夫進諫說：“事情清楚了，我繼續支持孝田做總經理，但必須給他考核，不然無法服眾。”于洪臣一直在汲取其他企業的經驗，他覺得妻子的話有道理，兩人一起給于孝田從銷售、生產等各個環節都制定了季度、半年、年度考核目標。

王珊原本是想給小兒子爭取一個機會。只要老公對于孝田不滿意，她就再把于曉遠推出來。誰知，于曉遠卻動起了搗亂奪權的歪心思。他先是在自己負責的生產和售后環節上動手腳，生產最忙時，他擅自放員工休假，致使產品無法及時出廠。于孝田追責，他就亂扣員工的獎金，還打著“總經理”的旗號，致使員工對于孝田怨聲載道。于孝田來廠里整頓，也遇到重重阻力。

起初，于孝田并沒有意識到是弟弟在搞鬼。直到2016年4月，于孝田去分店視察工作，剛到綏棱縣，就接到哈爾濱一個經銷商的電話，對方來找他洽談下半年訂貨計劃。于曉遠和客戶曾多次接洽，于孝田就讓弟弟替自己接見。誰知，此后，客戶就沒消息了。于孝田打電話，對方也不理睬。詢問于曉遠，他表示不知情。于孝田多方調查，才得知竟然是于曉遠把經銷商介紹給了競爭對手。為了勸走這個客戶，于曉遠不惜把一個食品的工藝配方送給了競爭對手。他的這種行為，給公司造成了幾百萬損失。于孝田十分生氣，狠狠地批評了于曉遠，并扣發了其全年獎金。怕父親生氣，于孝田并沒有把原委說出，還替于曉遠遮掩說是工作失誤所致。

哥哥秉公辦事，于曉遠卻更加憤怒。之后，他越發在工作上設置障礙，多次給公司造成損失。于孝田意識到不對勁，這才告訴了父親。于洪臣勃然大怒，堅決站在大兒子一邊，告誡于曉遠，再有小動作，就把他踢出公司。王珊得知于曉遠的劣跡，先是大罵兒子。開始，她還從中和稀泥。然而，見于洪臣毫不顧惜小兒子，她干脆站在了于曉遠那邊。一時間，公司雞飛狗跳，業務受到很大影響。

于孝田十分著急，他多次向父親表示，為了公司發展，他愿意讓出總經理的位子給弟弟。于洪臣卻堅決不同意：“孩子，爸沒有私心。你必須給爸挺住。總有一天，曉遠會明白我的用心。”就在父子倆打算想辦法和于曉遠解開疙瘩時，于曉遠突然以機器維修為由，擅自將其中一個分廠停產了，結果致使一個一百多萬元的訂單無法按時交貨，公司原價賠償，又蒙受了一筆損失。這一次，于洪臣徹底被激怒，他跟大兒子說：“我必須給曉遠一個教訓，如果再坐視不管，公司就毀在他的手上。”于是，他從醫院直接趕到公司，主持召開會議，將小兒子開除出了公司。王珊也參加了會議，她公然大鬧，反對這個決定。然而，由于于曉遠的所為給公司造成了一連串損失，多數人支持通過了這個決定。處理完這件事，于洪臣和妻子、小兒子也徹底決裂。他在一個療程結束后，干脆在一個看護的陪同下，回老家綏棱縣的老宅陪母親去了。

就這樣被踢出了公司，于曉遠憤怒到了極點。他先是找哥哥算賬，但因為哥哥那邊早有防備，他根本接近不了于孝田。2016年6月2日上午，“忍無可忍”的于曉遠開車去綏棱縣老宅，跟于洪臣理論。

于洪臣一見到小兒子就氣不打一處來，又吵了起來。于曉遠口不擇言，侮辱父親“老色鬼”：“老東西，你這一輩子都欠我媽！欠我的！”于洪臣氣得渾身發抖：“你再胡攪蠻纏！我就當沒生你這個兒子。”他舉起手里的拐杖朝于曉遠砸去。于曉遠的頭被狠狠砸中，他在憤怒中撲上前掐住了父親的脖子……幾分鐘后，于曉遠發現父親沒有了氣息，他嚇得一下癱坐在地上。隨后，他撥通了母親的電話。得知兒子掐死了丈夫，王珊哭罵兒子“牲畜”，勸他投案自首。于曉遠撥打了綏棱縣公安局電話向警方自首。案發后民警查明，于孝田確為肖娟之子，但和于洪臣無血緣關系。于曉遠追悔莫及，目前此案還在進一步審理中。

（文中除嫌犯于曉遠外，其余為化名）

[小編發言]

無論何種理由，弒父天理難容。然而，此案也反映出了當下不少創業者，尤其是家族企業掌舵人的困惑。別人面對的，只是親生兒子之間的競爭。于洪臣面臨的，卻是養子和親子之間的競爭。作為企業家，于洪臣任人唯才，公正負責。他意識到，親子和妻子并不具備擔當重任的開闊的格局和視野，在一番能力競賽后選擇養子，難能可貴。然而，他畢竟觸及了妻子和親子的利益。如果于洪臣在處理小兒子利益的問題上能更耐心、更智慧，比如采用股權與經營權分離的辦法，既保障親子和妻子的利益，又確保養子的經營決策權，有利于企業發展。如此，也許該悲劇就能避免。

本案也告誡天下創業者：在選擇接班人的問題上，應該拋開小我，從社會責任感的角度，為企業尋找最合適人選。在親生兒子中選擇，要優中選優；在親子和養子或其他親屬中選擇，要看誰更具有將企業發揚光大的能力。如果實在無人可選，可采取引進職業經理人的方式，實行股份制，責權分離，這樣既能保證股東的利益，又有利于企業在良性的軌道上發展，也是一種不錯的選擇。

編輯/陳寶嵐