新官上任慎燒“三把火”

陳星

今年是各級黨委換屆年，大批德才兼備的優秀干部走上黨的各級領導崗位。他們履職后工作熱情高、思路新、闖勁足，喜歡燒“三把火”，這種強烈的進取精神值得肯定。但是，既為“新官”，大都人地生疏，對實際情況知之不多，切忌“情況不明決心大、心中無數辦法多”，只有摸透實情、分清輕重緩急、找準工作短板，才能舉措有力、精準發力。如果盲目追求“換個氣象”，“三把火”只會“燒毀”威信，“燒掉”融洽的干群關系，“燒壞”單位的建設根基。

任何一項重要工作，從部署到完成，都需要一定時間、空間，這樣的工作，不能因決策者變動而受到影響，更不應因前后任領導主張不同而中斷。如果“一個師傅一個令”，三折騰兩折騰，積攢的家底不但會折騰空，還會欠下一屁股債，群眾積極性也會被折騰光。對前任決定的、連續性較強的、正在進行的工作，如無特殊原因或重大失誤，就應接力抓好，并盡快抓出成效來。傳棒接力不能缺少“釘釘子精神”，不貪一時之功、不圖一時之名，功成不必在我，各項工作就能穩扎穩打、蒸蒸日上。急于求成、急功近利，為了出政績而另搞一套，經濟和社會發展就會出現真空期和斷裂帶。

當然，領導干部多用“過山勁”，不是要固步自封、墨守成規；善做“積微者”，不是要慢作為、不作為。時間在變，環境在變，條件在變，經濟建設和社會發展的思路方法也要隨之改變。掌握規律、把握機遇，一旦時機成熟，領導干部就應該果斷地掄起“開山斧”，做改革發展的闖將、開拓創新的猛將，迅速打開工作新局面，把經濟和社會發展推上新臺階。

新官上任要進一步增強“等不得”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“松不得”的責任感和“停不得”的使命感，打贏爬坡過坎、滾石上山攻堅戰。履新的領導干部公心持正、力戒浮躁，把高昂的熱情、進取的激情放到謀劃發展、改善民生上，心甘情愿做“潛績”、扎扎實實抓落實，就能把“接過肩的擔子”擺穩挑好，取得“接力賽”中我們這一棒的優異成績。