新形勢下煤田地質企業思想政治工作改進策略分析

畢 煒

新形勢下煤田地質企業思想政治工作改進策略分析

畢 煒

新經濟形式下，煤田地質企業的生產、經營方式都受到很大沖擊，推動著企業不斷進行整合重組、減員增效，以實現企業戰略的穩步發展。在這一背景下，煤田地質企業的職工思想也受到很大影響，為此，本文分析了煤田地質企業職工思想現狀，以此提出改進企業職工思想政治工作的有效策略，促進企業健康、長久的發展。

煤田地質企業 思想政治工作 策略

就目前能源市場發展趨勢來看，煤炭市場已經進入疲軟狀態，煤田地質企業的發展也必然遭遇各種問題。為了更好地促進煤田地質企業的轉型和發展，思想政治工作是必不可少的。職工思想政治工作不但能夠凸顯企業的優良傳統和政治優勢，還可以幫助企業安全、穩定的渡過轉型期。在目前的能源經濟發展形勢下，思想政治工作的改進對提升煤田地質企業核心競爭力，增強企業職工向心力具有現實意義。

一、煤田地質企業職工思想政治工作現狀分析

（一）經濟形勢給思想政治工作帶來的壓力

分析我國煤炭市場需求情況，目前仍存在結構性過剩問題，同時隨著節能技術的提高，以及其他一些不穩定因素都會對煤炭行業的發展產生影響，煤炭行業還面臨著較大的結構調整壓力。為了改善這一情況，中央經濟會議提出了2016年的“五大任務”，在“五大任務”中，“去產能、去庫存”等措施在煤田地質企業中必然引發職工凝聚力不足、失業職工數量增加等各種問題。而另一方面，企業管理者為了提升企業經濟效益，對思想政治工作的認知不夠，思想政治工作建設和企業文化塑造都會受到一定程度的影響，這也直接導致職工思想不穩定，各種質疑與擔心勢必影響企業的職工向心力，進而給企業政治思想工作的開展帶來更多壓力。

（二）煤田地質企業思想政治工作的隊伍力量薄弱現階段

在當前形勢下，處于轉型時期的煤炭業企業思想政治工作將遇到很多新狀況隨著工作的進行許多問題日益突出。其中，思政工作隊伍的思想水平落后是最為突出的，主要表現為隊伍陳舊的思想觀念，對于新形勢下煤田地質企業面臨的新情況、新問題無法以改革、創新的理念進行分析，此外，復合型人才缺失，分析煤炭業的人才構成，缺乏既具有先進的思想理念，又具有優秀的管理水平的綜合型人才，此外，煤田地質企業在思想政治工作方面投入的資金支持不足，這些都阻礙了企業思想政治工作的有效開展，導致工作效果浮于表面，未能徹底落實。

（三）煤田地質企業思想政治工作的規章制度不健全且工作管理方法滯后

為了適應煤田地質企業的轉型發展，新的企業章程需要重新制定，然而，就目前而言，由于員工需要一段時間才能完成思想意識的轉變，而思想教育制度還未建設完全，這就導致企業思想政治工作的系統性不夠，并且針對性不強。此外，目前思想政治工作的工作方式還沿用以前的方式，較為單一，與社會發展相適應的工作方法還未探索成功。大多數的煤田地質企業采用寫總結、心得等形式來開展思政工作，與職工的實際需求缺少緊密聯系，缺乏一定的針對性，因此并不利于經濟社會的發展、煤田地質企業的穩定以及思想政治工作的加強。

二、改進煤田地質企業職工思想政治工作策略

（一）促進人力資源管理與職工思想政治教育相結合

為了推動煤田地質企業的成功改革，需要將人資管理與思想政治工作緊密結合起來，以推動思想政治工作積極有效地開展。由于企業主要是通過人資部門來實現對人力資源的管理，而且通過人資部門能夠對企業的人資資源情況得到較為全面的了解。同時，結合職工的績效表現，采取適當的獎懲措施，調動員工的工作積極性、主動性，同時形成完整的企業內部人員競升機制，從而在企業內部形成良性競爭環境，提高企業的綜合競爭實力。

（二）加強煤田地質企業思想政治教育工作的針對性

進行有針對性的思想教育工作，能夠極大的改進思政工作的工作效果。具體指的是應該根據轉型企業面臨的實際問題，確定教學內容、制定教學方案，對職工的思想情況進行分析，了解其思想傾向，制定與之對應的思想培訓，以提高企業職工的思想認識水平。此外，針對處于轉型關鍵時期的煤田地質企業，轉型的不穩定性給職工思想的樹立帶來了不少的阻力，很多職工會出現抱怨、消極怠工的心態，而這就需要企業管理者從強化自身的思想觀念做起，通過自身思想觀念的轉變引導企業職工樹立正確的價值觀念。

（三）在思想政治工作中堅持以人為本的原則

要將以人為本的思想貫穿于思想政治工作始終，同時加強民主管理，管理者應該就企業的轉型規劃、轉型中遇到的問題及企業采取的應對措施等問題，向企業職工進行說明，擴大企業民主管理的職工范圍，同時也可就遇到的問題征集職工意見，以推動企業轉型的順利實現。與此同時，堅持以人為本的工作原則也是企業思想政治工作的核心所在，以人為本的工作原則能夠凸顯職工的切身利益，讓他們敢于反映自身愿望和需求，增強企業職工的凝聚力，從而為煤田地質企業轉型工作提供堅實的群眾基礎。此外，在企業轉型時期，管理者和職工之間的矛盾問題會更加復雜，嚴重的會出現如煤炭暫停等問題，這不僅損害了煤田地質企業自身的利益，對企業的成功轉型產生影響，也對職工人群自身利益產生了影響。而若企業管理者在面對這些問題時堅持以人為本的工作原則，通過自身檢討以及與職工群眾進行有效交流找出職工與管理者之間存在的具體問題，讓職工群眾感受到企業的溫暖，從而提高自身的工作積極性。

（四）建立健全有效的思想政治教育工作機制

在煤田地質企業轉型期間，應當將思想政治教育工作機制的建立放在一個應用的高度上，通過教育機制改善企業文化，推動企業經濟效益的提升。在思想政治教育工作機制建立的過程中，每一位職工的工作現狀都應納入考查范圍，幫助職工明確自己的職業計劃，并結合職工的生活現狀和工作中遇到的具體問題給予幫助和關懷。此外，思想政治工作的內容也應進行適當豐富，改善傳統工作形式，關注職工的精神需要，滿足職工發展需求。

（五）在思想政治工作中關心職工的切身利益

一方面，我們應當研究并把握職工的需求，真正做到關心人、愛護人、團結人，隨時摸清職工的各種需求，并努力解決思政工作中存在的實際問題。例如煤田地質企業出現了經營問題，而導致企業的經濟效益下降，企業員工不可避免的會產生失業、下崗的焦慮一是，這就導致其思想狀態不佳，這時候的思想政治工作應該側重于對這些情緒的調節，發現矛盾及時解決。可以就改革轉型的相關問題向員工進行說明，并且分析當前面臨的困難以及可采取的措施，樹立員工對企業發展的積極態度，堅定職工的思想信念。另一方面，還應該加強與職工信息交流，與職工講真心話、實在話、緊緊抓住職工不理解的問題，為職工群眾答疑解惑，并幫助困難職工，解決實際困難需求，營造互幫互助的環境，同時搭建有效的信息溝通平臺，增強員工之間的溝通與交流，引導員工彼此幫助，增強員工對企業的歸屬感。

三、結語

通過以上分析可知，思想政治工作對煤田地質企業發展有重要作用。改進煤田地質企業思想政治工作應在充分了解職工思想政治工作現狀的基礎上進行，通過將人力資源管理與職工思想政治相互結合，加強政治工作的針對性，堅持以人為本的工作原則，最終推動企業的健康發展。

（作者單位為安徽省煤田地質局物探測量隊）

［1］ 康佳.新時期如何加強和改進國有企業思想政治工作［J］.經營管理者，2015（09）.

［2］ 林晶.如何加強和改進新形勢下煤田地質企業職工思想政治工作芻議［J］.中小企業管理與科技（上），2014（05）.