思想政治工作在現代企業文化建設中的作用分析

鄒 莉 敖 萍

思想政治工作在現代企業文化建設中的作用分析

鄒 莉 敖 萍

隨著我國社會的快速發展，企業文化建設問題逐漸引起人們的關注。政治思想工作與企業文化建設有著密切的聯系。思想政治工作建立在企業發展目標上，對企業的發展起著推動作用。本文主要闡述了思想政治工作與文化建設二者之間的關系，分析了思想政治工作在現代企業文化建設中的作用，探討了關于思想政治工作發展的建議。

思想政治 文化建設 企業 作用

一、引言

近年來，現代企業的競爭越來越激烈，陳舊的企業內部發展建設已無法滿足當前社會的需求，給企業的發展帶來一定的挑戰。［1］企業文化建設是一個公司的重要部分，其關系到企業的穩定發展。企業在發展過程中，將思想政治工作與企業文化建設相結合有著重要意義。本文就對思想政治工作在現代企業文化建設中的作用深入分析。

二、思想政治工作與文化建設二者之間的關系

（一）思想政治工作與文化建設的相同之處

思想政治工作與文化建設存在著相同之處。主要有這幾個方面：一是企業內在的建設包括思想政治工作與企業文化建設，兩者在企業的發展過程中占據著重要地位，是企業不可缺少的部分。二是兩者的體現形式是相同的，都是以企業的核心精神為出發點展開工作的，對公司的發展起著推動作用，有助于促進職員在公司內部的發展，職員們通過互相幫助，將工作進行高效率、高標準完成。三是兩者工作的內容相似，企業的文化建設是企業核心競爭力的關鍵所在，在企業發展過程中，能夠使企業的效益與其他方面相協調，促進企業更好的發展。思想政治工作主要是根據企業的發展的目標，讓全體員工朝著共同的工作目標前進，確定公司的發展方向。二者都是企業發展的精神支柱，從本質上對公司發展產生巨大影響。因此，二者之間有著密切的聯系。

（二）思想政治工作與企業文化的不同之處

雖然思想政治工作與企業文化有著相同之處，但是兩者也存在著一定的差異。主要有這幾個方面：一是思想政治工作與企業文化的工作任務不同，思想政治工作主要是通過教育的形式增強員工的企業精神，企業文化建設更注重員工之間的團結精神。二是兩者工作的部門不同，企業文化屬于行政部門，負責在企業內部通過各種方式傳播與發揚企業內部的優秀思想。思想政治工作屬于企業的黨政部門，主要是以貫徹、落實上級黨的政策為主。三是兩者的工作性質不同，企業思想政治工作偏向于企業員工的思想教育，而企業的文化建設更注重發揚公司優秀的文化與精神，兩者之間還是存在一定的差異。

三、思想政治工作在現代企業文化建設中的作用

（一）思想政治工作為企業文化建設把握方向

企業精神是企業文化的關鍵部分，它能夠為企業的職工帶來精神上的支撐。［2］它是通過長時間的實踐才能總結出來，企業精神一般是以觀念、信條與口號的形式呈現的，并讓員工在實踐中體現這些理念。企業目標是企業在一段時期內所要達到的質量與數量指標。企業精神需要經過長時間的積淀才能形成，并不是一朝一夕所能達到的，需要靠點點滴滴深入細致的思想政治工作來完成。思想政治工作主要是發揮職工的主人翁精神，并將廣大人民的利益放在首位，使廣大職工的利益得到維護，從而調動職工的積極性，推動企業更好的發展。

（二）思想政治工作為企業文化建設提供強大的思想保證

思想政治工作的開展方式多樣化，其中可以通過宣傳教育的形式為員工樹立正確的人生觀念，也可以通過豐富的文化體育活動提高企業員工的綜合素質。另外，還可以通過演講比賽、技能比賽等活動，提高員工的思想覺悟與技術能力，提升員工對企業的認同，使員工能夠認真履行工作職責。另外，思想政治工作能夠通過各個方面提升員工的思想意識與行為規范，將以往無法解決的問題解決。比如，通過開展“兩學一做”活動，讓職工認識到工作責任的重要性，從整個大局履行工作職責，從而自覺地做到小局服從大局，推動企業更好的發展。

（三）思想政治工作為企業文化建設規范了目標一致的原則

企業的發展需要依靠企業文化建設，要求全體員工根據企業統一目標履行工作職責，其中包括生產目標、精神目標、競爭目標等，這些都是企業發展不可缺少的目標。假如企業目標與實際情況不相符，那么企業文化也就存在不足。企業文化建體現了企業目標與社會發展目標的統一。

企業目標代表著一個企業未來的發展方向，起著督促與鞭策職工的作用，有助于激發職工的工作熱情。企業目標在企業文化建設中具有重要作用，體現了企業的根本追求與精神歸宿。企業目標能夠使員工將自身的目標與企業的整體目標結合起來，更好地促進企業的發展。因此，思想政治工作在企業目標的實現過程中，要將優勢發揮出來，使企業目標推動企業文化建設。

（四）思想政治工作為企業營造了良好的環境

企業的環境關系到職工的勞動與生活質量，企業是職工工作與生活的地方，員工有效地完成工作與企業的環境有著密切的聯系。假如職工在一個條件惡劣的環境下工作，那么就會影響職工的工作效率與質量。導致職工精神上產生壓抑，從而降低員工的積極性，使職工失去向心力、凝聚力，給企業的文化建設帶來不利影響。當前企業發展中拜金主義等消極現象時有發生，一些腐朽的觀念嚴重影響企業文化建設。因此，企業必須實施“兩手抓、兩手都要硬”，另外，還要堅決打擊一些不良的行為，將丑惡現場清除，通過思政政治工作引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，將腐敗與違法的現象從根源處解決，為企業提供良好的發展環境。

四、關于思想政治工作發展的建議

要想實現思想政治工作在企業文化建設中更好的發展，可以從這幾點著手：一是加強企業的思想教育。企業精神需要通過所有職員的共同努力才能實現，因此，加強企業文化建設，加強對員工的思想政治教育十分重要。使員工認識到企業精神的意義，在發揚企業精神的同時，要將自己融入企業中，為企業的發展盡自己最大的力量，為企業創造更大的價值，共同建設企業的文化。二是重視企業職業道德建設。企業領導人是企業發展的重要人物，其發揮著主導作用，因此企業領導要重視企業職業道德建設，領導要以自身為模范，為職工樹立良好的形象，提高自身的綜合素養，發揮領導效應，將企業的職業道德建設落實到位。三是引進新人才。企業的發展不僅與領導有著密切的關系，員工也是企業中的重要部分。員工的思想與企業文化有著直接聯系，在企業發展中，要引進新人才，為企業的發展奠定良好的基礎，強化企業的內部力量。只有這樣才能使企業更好地發展。

五、結語

企業思想政治工作與企業文化建設有著密切的聯系，只有將二者結合起來才能發揮出重要作用。［3］在當前激烈的市場競爭中，要想保證企業穩定的發展，就要處理好思想政治工作與文化建設的關系，為推動企業的健康發展奠定基礎。

（鄒莉單位為南昌工業控股集團有限公司工藝美術管理處；敖萍單位為江西昌工商貿發展有限公司）

［1］ 周瀚.論思想政治工作在企業文化建設中的作用［J］.發展，2008（11）：141-142.

［2］ 柯新亞.思想政治工作在企業文化建設中的作用［J］ .東方企業文化，2013（07）：42-43.

［3］ 葉俊峰.試論如何發揮思想政治工作在企業文化建設中的積極作用［J］.今日南國（理論創新版），2009（03）：204-206.