勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保障研究

黃 穎 黃 薈 劉 蓓

勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保障研究

黃 穎 黃 薈 劉 蓓

勞務(wù)派遣由于存在派遣單位、用工單位及勞動者三方法律主體，加之勞務(wù)派遣的“雇傭、使用分離”等往往造成勞動者在同工同酬、工作條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃保障及參加工會、維權(quán)救濟(jì)等方面的權(quán)益難以得到有效落實(shí)和保障。通過完善法律法規(guī)、明確用工單位與派遣單位責(zé)任、加強(qiáng)勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃保障及完善權(quán)利救濟(jì)渠道等方式，可以規(guī)范勞務(wù)派遣用工，保障勞動者權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣三方法律關(guān)系主體的“共贏”。

勞務(wù)派遣 同工同酬 職業(yè)保障

一、勞務(wù)派遣的概念及主要特征

勞務(wù)派遣是指派遣單位招聘勞動者并與之簽訂勞動合同，然后根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議把勞動者派遣到用工單位工作的用工形式。其中，勞動者的工資由派遣單位發(fā)放，勞動者加班費(fèi)、獎金等相關(guān)福利發(fā)放和日常管理考核由用人單位負(fù)責(zé)。

勞務(wù)派遣最主要的特征：一是勞動者的雇傭與使用分離，即勞動者是由派遣公司雇傭，但具體使用勞動者的卻是派遣單位以外的其他單位；二是存在兩個法律關(guān)系，即派遣單位和用人單位之間的勞務(wù)派遣協(xié)議與派遣單位和勞動者之間的勞動合同關(guān)系。

盧米斯和克里皮(Loomis&Crespi，1999)對美國旅游目的地氣候變化對8種休閑娛樂活動產(chǎn)生的沖擊和影響進(jìn)行了研究，他們構(gòu)建了一個旅游目的地休閑娛樂活動天數(shù)與天氣溫度及降雨量之間互相影響的均衡模型。在該模型中，當(dāng)氣溫上升25℃，降雨量減少7%時，他們預(yù)測滑雪活動的天數(shù)將大幅下降(-52%)，而打高爾夫的天數(shù)將上升(14%)，海濱休閑活動的天數(shù)將上升(14%)，去水庫垂釣等休閑活動的天數(shù)也將增加(9%)。

二、勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保障存在的問題

現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益受到侵犯并難以得到救濟(jì)的問題并不少見，主要有：

（一）勞務(wù)派遣勞動者同工同酬的權(quán)利得不到保障

（四）勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益救濟(jì)渠道不暢

面向事件的中文指代語料庫是在CEC的基礎(chǔ)上,采用自動標(biāo)注和人工標(biāo)注的方法構(gòu)建而成,以此進(jìn)行事件中指代消解的研究.目前已標(biāo)注完成100篇,第一期標(biāo)注的語料已基本完成.本工作在已標(biāo)注語料的基礎(chǔ)上,通過對已存在要素指代、缺省要素指代和事件指代的統(tǒng)計,進(jìn)行了初步分析,為今后的研究打下基礎(chǔ).

根據(jù)《勞動合同法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等，勞務(wù)派遣勞動者擁有與用人單位相同崗位勞動者獲得相同工資獎金、保險、加班費(fèi)、高溫補(bǔ)貼及年休假等薪酬待遇的權(quán)利，但現(xiàn)實(shí)中，勞務(wù)派遣勞動者與國有企業(yè)甚至機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“在編”人員相比，工資相差很大，甚至連高溫補(bǔ)貼都不享受。至于帶薪年休假、職業(yè)年金等則更是勞務(wù)派遣勞動者不敢奢求的。

（二）勞務(wù)派遣勞動者的工作條件得不到保障

皇窯景區(qū)在標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)工作之前，基層員工與上層之間缺乏溝通渠道，部門之間的團(tuán)隊協(xié)作能力弱，十分不利于景區(qū)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展。而通過標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)創(chuàng)建，為皇窯領(lǐng)導(dǎo)層、中層、基層員工提供了一個溝通平臺和契機(jī)，實(shí)現(xiàn)了縱向、橫向的管理協(xié)調(diào)，且標(biāo)準(zhǔn)體系中的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)過多輪標(biāo)準(zhǔn)化培訓(xùn)會、推進(jìn)會、交流會和研討會，由景區(qū)領(lǐng)導(dǎo)、各部門及員工共同協(xié)商一致的結(jié)果，有效提高了景區(qū)的整體運(yùn)營管理水平。

（一）完善勞務(wù)派遣法律法規(guī)

根據(jù)西方發(fā)達(dá)國家經(jīng)驗(yàn)，勞務(wù)派遣這一用工形式應(yīng)當(dāng)是正式用工（勞動合同、事業(yè)單位聘用合同）等的過渡，多作為經(jīng)濟(jì)不景氣或勞動者失業(yè)后的權(quán)宜之一。但我國的勞務(wù)派遣并未體現(xiàn)這一特征。例如，銀行等國有企業(yè)存在以勞務(wù)派遣用工形式使用同一位勞動者達(dá)數(shù)年（往往把勞動者分期派遣至不同的分支機(jī)構(gòu)，避免同一分支機(jī)構(gòu)常年使用同一勞動者），而最終依然沒有直接與該勞動者簽訂勞動合同。這就使得勞務(wù)派遣勞動對于“轉(zhuǎn)正”沒有預(yù)期，甚至派遣單位和用人單位也都視之為“外人”，沒有歸屬感。這也往往最終會影響勞動者的工作積極性和熱情。

在煙草樣品中按低(2 mg)、中(5 mg)、高(10 mg)水平添加茄尼醇標(biāo)樣，進(jìn)行方法的回收率試驗(yàn)，通過加標(biāo)樣品測定值計算回收率。

由于派遣單位和用人單位責(zé)任分配不明確，勞動者自身法律知識和能力有限及維權(quán)的金錢時間等成本過高，導(dǎo)致勞務(wù)派遣勞動者權(quán)利救濟(jì)困難。例如，勞動仲裁是勞動糾紛訴訟的前置程序，這也意味著勞務(wù)派遣勞動者需要支付更多的時間、交通誤工等金錢成本才能維權(quán)。還有勞務(wù)派遣者參加工會的權(quán)利難以得到保障，無法享受到工會會員才能享受到的中秋節(jié)發(fā)月餅等福利。

三、勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益保障完善路徑

要想完善對勞務(wù)派遣勞動者權(quán)益的保障，離不開法律法規(guī)完善、勞動者自身維權(quán)素質(zhì)提升、政府監(jiān)督管理加強(qiáng)、工會充分發(fā)揮維權(quán)作用及社會誠信體系建設(shè)等。

（三）勞務(wù)派遣勞動者職業(yè)規(guī)劃發(fā)展不明朗、保障無力

在明確勞務(wù)派遣勞動者工傷、被第三人侵權(quán)或侵權(quán)第三人等各種情形下的責(zé)任承擔(dān)主體，明確勞務(wù)派遣單位與用人單位兜底連帶承擔(dān)責(zé)任，不易主要由勞務(wù)派遣單位或用人單位單方承擔(dān)，但可允許勞務(wù)派遣單位與用人單位內(nèi)部約定各自承擔(dān)的比例?？梢酝晟屏⒎?，要求勞務(wù)派遣單位在向人力資源社會保障部門辦理勞務(wù)派遣許可證的同時，交納一定數(shù)額的保證金或預(yù)付金，避免或減少勞動者工資拖欠及工傷等各類事件因責(zé)任主體不明或推卸責(zé)任遭受損失，勞動監(jiān)察部門還要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣用工的日常檢查并加強(qiáng)法律宣傳。

尤其是對于機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人單位，要出臺專門的文件明確勞務(wù)派遣勞動者的工作崗位、內(nèi)容及其工作所需要配合或支持的部門及人員，甚至還要明確到勞務(wù)派遣勞動者訂書機(jī)等辦公用品的申領(lǐng)，緊急情形下需要其他部門協(xié)助的申請程序，防止勞務(wù)派遣勞動者因身份“臨時”而無法正常協(xié)調(diào)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職干部的業(yè)務(wù)關(guān)系，因推諉扯皮而影響勞務(wù)派遣勞動者工作效率。同時，派遣單位還要在勞動合同中明確用人單位加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)并協(xié)調(diào)及時支付給勞動者。對于用人單位克扣勞動者加班費(fèi)等薪金待遇的，派遣單位有義務(wù)予以解決并進(jìn)行墊付。

（二）完善勞動合同及勞務(wù)派遣協(xié)議示范文本，明確用人單位保障工作條件責(zé)任

（三）加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)、心理輔導(dǎo)等，助力勞務(wù)派遣勞動者職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

由于勞動者的具體使用管理是由用人單位負(fù)責(zé)，因此勞動者的工作條件也主要是由用人單位提供。但是現(xiàn)實(shí)中，用人單位由于壓縮成本或者管理混亂等原因，往往不能為派遣勞動者完成工作提供有效的人力、物力和財力的支持，且常見于機(jī)關(guān)事業(yè)單位用人單位。例如，工作于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的勞務(wù)派遣勞動者，往往因?yàn)閯趧雍贤?guī)定的具體工作內(nèi)容不詳或有“完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作”類似兜底條款，導(dǎo)致勞動者在單位中的具體崗位時常發(fā)生變化，這在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤為突出，勞務(wù)派遣員工也往往像正式干部一樣臨時被抽調(diào)從事諸如脫貧攻堅、村級組織換屆這類“中心”工作，與其勞動合同中規(guī)定的工作內(nèi)容相差甚遠(yuǎn)，至于勞動者完成工作所需要的其他人員支持更無從可談。

派遣單位不能僅把勞務(wù)派遣勞動者看做“賺錢的工具”，而是要從公司長遠(yuǎn)發(fā)展的角度，把勞務(wù)派遣勞動者真正當(dāng)做“自己人”和“寶貴財富”（品牌），可以利用工會組織為勞動者提供入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)，并采取激勵措施鼓勵勞務(wù)派遣勞動者在職進(jìn)修及考取各類相關(guān)資格證書。還要及時與用人單位協(xié)調(diào)，對于通過連續(xù)兩次簽訂勞動合同、在同一家用人工作的勞動者，可以讓用人單位與勞務(wù)派遣勞動者直接簽訂勞動合同，否則有違勞務(wù)派遣的“臨時性”即“存續(xù)時間不超過6個月的崗位”。

2）基于PLC的給排水控制系統(tǒng)可通過考慮水位及壓力控制原則，使水泵運(yùn)行中的自動轉(zhuǎn)換操作得以實(shí)現(xiàn)，從而延長給排水控制中水泵的使用壽命；

（四）提升勞務(wù)派遣勞動者的法律知識水平與依法維權(quán)能力

權(quán)利往往是要靠自己爭取，勞務(wù)派遣勞動者要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、書籍等提升自己的法律知識，并在工作中注意收集保存勞動合同原件及關(guān)于勞動時間（含加班）、勞動條件、工資發(fā)放及保險繳納等各類證據(jù)，依法通過工會調(diào)解、勞動仲裁直至訴訟解決勞動糾紛，而避免采用越級上訪甚至“跳樓”等極端非理性方式維權(quán)。勞務(wù)派遣單位還有依法及時成立工會組織并保障勞務(wù)派遣勞動者參加工會的權(quán)利，通過組織業(yè)務(wù)競賽、中秋晚會等活動增強(qiáng)勞動者的團(tuán)結(jié)，緩解工作壓力。

1983年7月，來自全國各地的3萬多名建設(shè)大軍和上百名外國專家匯聚潞城。歷經(jīng)4年多的艱苦會戰(zhàn)，一座現(xiàn)代復(fù)肥城在古老的上黨大地巍然聳起。中國第一代復(fù)合肥料硝酸磷肥誕生了！中國化肥工業(yè)至此進(jìn)入了發(fā)展的新紀(jì)元。

（黃穎單位為海南省儋州市雅星鎮(zhèn)人民政府；黃薈單位為四川外國語大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院；劉蓓單位為海南省儋州市人民檢察院雅星檢察室）

［1］ 張然，李吉棟.勞務(wù)派遣：勞動者就業(yè)風(fēng)險及其保障機(jī)制研究［J］.經(jīng)濟(jì)與管理，2014（28）：85-89.

［2］ 葛奕舒.我國勞務(wù)派遣制度的缺陷及完善思路［J］.商丘師范學(xué)院學(xué)報，2016（32）：86-88.

黃穎（1989—），女，廣東信宜人，?？?，畢業(yè)于海南經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院報關(guān)與國際貨運(yùn)專業(yè)，海南省儋州市雅星鎮(zhèn)人民政府統(tǒng)計辦公室職員，研究方向：法哲學(xué)。黃薈（1997—），女，廣東信宜人，四川外國語大學(xué)國際關(guān)系學(xué)院2015級英語本科在讀，共青團(tuán)員，研究方向：知識產(chǎn)權(quán)法。劉蓓（1987—），男，山東龍口人，山東中醫(yī)藥大學(xué)法學(xué)學(xué)士，海南省儋州市人民檢察院雅星檢察室科員，研究方向：憲法與行政法學(xué)。］