淺談如何做好新常態(tài)下思想政治工作

曲長(zhǎng)發(fā)

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；重要性；方法

當(dāng)前，經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨“三期疊加”矛盾，國(guó)有企業(yè)處在爬坡過坎、攻堅(jiān)克難的關(guān)鍵期。在全面深化改革大潮中，在全面推進(jìn)依法治國(guó)進(jìn)程中，如何教育干部員工緊跟時(shí)代步伐，從思想觀念、方式方法、能力素質(zhì)上主動(dòng)適應(yīng)新常態(tài)，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，是新常態(tài)下思想政治工作的重要課題。筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面上下功夫。

一、轉(zhuǎn)變觀念，更“新”思想

這是解決新常態(tài)下思想政治工作“怎么辦”的問題。時(shí)變事變境變，思亦要變。主動(dòng)新常態(tài)，關(guān)鍵是思想觀念要跟上，以理念轉(zhuǎn)變推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。在實(shí)際工作中，要把思想政治工作提到議事日程上來；把思想政治工作同業(yè)務(wù)工作一起部署，杜絕生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和思想政治工作“兩張皮”的現(xiàn)象，把二者融合在一起抓落實(shí)，發(fā)揮思想政治工作的“助推器”作用。在思想上，要樹立以下三個(gè)理念：一是新常態(tài)理念。新常態(tài)，是變化之態(tài)，要有求變之心。面對(duì)新變化，不能因循守舊、墨守成規(guī)，要用變革的思維看待、適應(yīng)變化，沖破傳統(tǒng)觀念束縛，打破慣性思維，形成與新常態(tài)相適應(yīng)的思維方式和行為習(xí)慣。二是以人為本理念。思想政治工作的對(duì)象是人，因此，做好思想政治工作必須堅(jiān)持以人為本，把尊重人、關(guān)心人、使用人、愛護(hù)人始終作為其出發(fā)點(diǎn)和歸宿。三是平等對(duì)待理念。思想教育工作者要尊重工作對(duì)象，要摒棄“官”念、放下架子、沉下身子，以平等的態(tài)度、討論的方式、商量的口氣與對(duì)方交流。

二、豐富載體，“薪”火相傳

思想溝通是雙方的溝通，單靠領(lǐng)導(dǎo)去強(qiáng)調(diào)或干部職工去被動(dòng)接受，很難起到應(yīng)有效果。應(yīng)立足實(shí)際、豐富載體，通過開展傳統(tǒng)教育、先進(jìn)典型引路、深入開展文化建設(shè)等，正確引導(dǎo)、潛移默化，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和生動(dòng)性。一是傳統(tǒng)引領(lǐng)。開展大慶精神鐵人精神等優(yōu)良傳統(tǒng)教育，引導(dǎo)干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。結(jié)合實(shí)際，開展“四比四看”，即“比下崗職工，看自己的工作崗位；比作業(yè)工人，看自己的工作強(qiáng)度；比農(nóng)民百姓，看自己的工作環(huán)境；比地方其他部門，看自己的工資待遇”，促使員工珍惜工作崗位，增強(qiáng)自豪感、歸屬感。二是典型引領(lǐng)。身邊的典型最看得見、摸得著，也是最實(shí)在、最有效的榜樣力量。樹立各類先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其輻射、模范帶頭作用，凝聚正能量。注重挖掘提煉、推出本單位的各類先進(jìn)事跡和先進(jìn)人物，通過宣傳學(xué)習(xí)先進(jìn)，引導(dǎo)干部員工用成績(jī)、用貢獻(xiàn)來詮釋人生意義，展示人生價(jià)值。三是文化引領(lǐng)。好的文化一旦形成，就會(huì)起到“不令而自行、不禁而自止”的效果。要以文化熏陶人，大力推進(jìn)企業(yè)文化和職業(yè)道德建設(shè)，積極培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，創(chuàng)造富有時(shí)代氣息和企業(yè)特色的文化精品，真正讓企業(yè)文化活躍起來、舞動(dòng)起來，持久發(fā)揮春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無聲的重要作用。

三、以人為本，推“心”置腹

創(chuàng)新思想政治工作方法，使思想教育工作實(shí)現(xiàn)由集中、統(tǒng)一、大型的活動(dòng)形式向小型、靈活、多樣的方式轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實(shí)際問題轉(zhuǎn)變，把思想教育工作做到人的心坎里。著重在以下“四心”上下功夫。

一是談心。即健全完善談心、交流制度，搭建溝通平臺(tái)，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。把心靈的溝通作為開啟思想政治工作的鑰匙。一要建立心理疏導(dǎo)機(jī)制。對(duì)于失落感大、思想情緒悲觀的，主動(dòng)與其交流溝通，進(jìn)行情感交流，定期開展意見調(diào)查，了解職工的需求，暢通上下溝通渠道。對(duì)于一線人員的畏難情緒，在強(qiáng)化培訓(xùn)、提高技能的基礎(chǔ)上，注重心理疏導(dǎo)，從思想上消除膽怯心理。加強(qiáng)思想教育，引導(dǎo)員工把本領(lǐng)用到正路上、正地方。二要實(shí)行談心談話制度。對(duì)干部員工身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，采取主動(dòng)約談、上門訪談等方式，早提醒、早糾正，使干部不出問題、少出問題、不出大問題。三要建立思想溝通制度。根據(jù)工作需要，不定期召開不同層次、不同范圍的座談會(huì)，廣泛聽取在職人員、提前離崗人員、離退休干部的意見和建議，不斷改進(jìn)工作，增強(qiáng)對(duì)干部員工的感情。通過心靈溝通和疏導(dǎo)，建立共同愿景，進(jìn)而理順情緒、化解矛盾、增進(jìn)團(tuán)結(jié)。

二是信心。即提升干部員工工作、生活的信心，增強(qiáng)思想政治工作的感染力。對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)而言，要切實(shí)考慮基層人員的政治待遇問題。基層同志起點(diǎn)低、進(jìn)步慢，大多同志一輩子也只能“混”個(gè)科員而已。由于職位所限，對(duì)部分優(yōu)秀人員可采取解決虛職的辦法，適當(dāng)增大虛職比例，使其生活有奔頭、追求有盼頭、工作有勁頭。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部而言，自身要提高科學(xué)民主依法決策的能力，學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)，自覺把工作置于企業(yè)大局中去思考和謀劃，了解大勢(shì)、把握大局，有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面，確保各項(xiàng)工作順利開展；強(qiáng)化教育培訓(xùn)，開展有針對(duì)性、多元化、個(gè)性化的培訓(xùn)，提高崗位業(yè)務(wù)水平和實(shí)戰(zhàn)能力。對(duì)廣大干部職工而言，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高能力，主動(dòng)適應(yīng)日益復(fù)雜的變化趨勢(shì)，牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向，不斷提高崗位適應(yīng)性和多崗關(guān)聯(lián)協(xié)調(diào)性能力，有效堵塞管理漏洞，主動(dòng)適應(yīng)狠抓落實(shí)的新常態(tài)，把各項(xiàng)工作抓出成效。

三是開心。即讓大家開心工作、快樂學(xué)習(xí)、健康生活，增強(qiáng)思想政治工作的滲透力。文武之道，一張一弛。隨著企業(yè)管理科學(xué)化、現(xiàn)代化的不斷深入，工作強(qiáng)度日益增大，大多同志的身體和心理都承受著巨大的壓力，處于亞健康、不快樂狀態(tài)。應(yīng)開展各種健康向上的文化娛樂活動(dòng)，增強(qiáng)大家的參與興趣，把開心帶到單位、帶到工作中，形成快樂的工作文化，調(diào)整不良情緒和心理情感。通過文化搭臺(tái)、協(xié)會(huì)唱戲，開展踏青、登山、“關(guān)愛女性”體檢、演講、征文等活動(dòng)，舉辦趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、拓展訓(xùn)練，培養(yǎng)廣大干部員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)精神，提升員工的幸福指數(shù)。

四是安心。解決實(shí)際問題，讓員工安心工作，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效力。思想政治工作的作用就是解決問題、化解矛盾，調(diào)動(dòng)積極性。問題分思想問題和實(shí)際問題，思想問題與實(shí)際問題緊密相連，有的思想問題本身就是實(shí)際問題引起的。因此，要解決思想問題，就必須從解決實(shí)際問題入手。而工作、生活環(huán)境的好壞直接影響人的情緒與心理，好的生活環(huán)境不僅可以激發(fā)人員的自豪感和凝聚力，增強(qiáng)工作責(zé)任感和珍惜感，而且可以直接影響人員的工作效率。所以，做好思想政治工作就要辦實(shí)事，要想員工群眾所想、急員工群眾所急，幫助其解決后顧之憂，安心工作；要加強(qiáng)基層規(guī)范化建設(shè)，為基層創(chuàng)造優(yōu)良、舒心、安全的工作生活環(huán)境，提高基層工作生活質(zhì)量，讓干部員工安心基層，扎根基層，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展建功立業(yè)。

（編輯/穆楊）