淺談新形勢下團員青年在企業中如何崗位成才

肖霞

中圖分類號：F270 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘 要 企業中的青年希望成才，企業也認識到培養企業青年成長成才的重要性，怎么讓青年員工正確認識自己、客觀分析環境、科學樹立目標、促進事業發展？新形勢下，如何幫助青年崗位成才，發揮青年在企業中的中流砥柱作用，已成為一項重要課題。

關鍵詞 樹立正確的“三觀” 提高專業技能水平 勇于擔當敢于拼搏

隨著石油企業在不斷變革中朝著規范化、效益化、現代化方向發展，企業中的團員青年無論是自身所處環境還是所承擔的責任都發生了深刻變化，企業未來發展的動力必然屬于企業中充滿著活力的青年，青年將承擔企業的未來。如何在新形勢下找準青年工作的切入點，更好地發揮表年在企業中的作用，幫青年成長，助青年圓夢，是當前企業所面臨的一個重要課題。

對于企業而言，應當在對青年的培養上做到納賢善用，讓廣大青年能參加到更多的實踐活動中來，不斷磨練青年員工的意志，鍛煉青年員工的能力，通過實踐引導青年把實現個人價值同實現企業和諧發展緊密結合起來，讓青年員工牢固樹立為企業真誠奉獻的理想。企業中的青年是希望成才的，企業也認識到培養企業青年成長成才的重要性，怎么讓青年員工正確認識自己、客觀分析環境、科學樹立目標、促進事業發展？我就企業如何促進青年成長成才有以下幾點幾個想法。

十八大報告指出，中國特色社會主義事業是面向未來的事業，需要一代又一代有志青年接續奮斗。全黨都要關注青年、關心青年、關愛青年，傾聽青年心聲，鼓勵青年成長，支持青年創業。廣大青年要積極響應黨的號召，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在投身中國特色社會主義偉大事業中，讓青春煥發出絢麗的光彩。這是總書記在十八大報告中對中國廣大青年寄語的殷切希望，更是賦予了團員青年崇高的使命。

新形勢下，如何幫助青年崗位成才，發揮青年在企業中的中流砥柱作用，已成為一項重要課題。

一、青年想要崗位成長成才，必須樹立正確的“三觀”

“三觀”是指世界觀、人生觀、價值觀，三者不能截然分開，并且有著密切的聯系。

什么是世界觀？世界觀是人們對世界各種現象和事物的總的看法，其中包括社會觀、自然觀以及倫理觀、審美觀等。人生觀主要是指對人生問題的總的看法，包括人生的意義、目的、態度和理想等。價值觀主要是指人們對客觀事物的一種認識和評價。

世界觀、人生觀、價值觀一旦形成，便對人們的思想和行為起支配作用，是人生的方向盤。因些，青年要樹立正確的“三觀”，是青年成長成才首先要具備的條件。

新的時代有很多新的挑戰，也有很多新的機遇。在這個背景下，青年要把自己和企業、國家、民族的命運緊密聯系在一起，把自己發展好，也為企業多盡一些力量。而要做到這一點，就必須要樹立正確的“三觀”。

我們通過社會主義核心價值觀教育、大慶精神、鐵人精神再教育、“形勢任務”教育、入廠、入礦教育、網絡專欄等多種載體和形式，幫助青年展樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，為青年健康成長提供堅強的思想保障。

二、青年想要崗位成長成才，必須提高專業技能水平

青年樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀，對人生就有了新的追求。“腹有詩書氣自華”。一個人的知識豐富、理論基礎扎實，其見識、眼光和心胸就自然開闊，精神就會振奮，情操就會高尚。學習既是豐富知識、提高素質的過程，也是吸收先進思想文化，提高思想認識，改造世界觀、人生觀和價值觀的過程。

俗話講：學則智，不學則愚。團組織要積極適應青年成長、成才、成功的強烈愿望，滿腔熱情為青工學習服務，抓住有利契機，為青年學習創造條件，為他們提供舞臺，對他們的要求給予幫助。

青年要工作中要自覺養成自主學習的良好習慣，做到要跟書本學、跟同事學、跟先進學，遇到不懂的問題要有打破沙鍋問到底這種鍥而不舍、堅持不懈的精神，不斷適應企業發展需要，熟練掌握各項規章制度、管理辦法和操作規程，不斷提高自身業務素質和技能水平，根據自己的知識結構、興趣愛好、發展潛力等進行規劃定位，充分發揮自己的特長，努力把自己鍛煉成為學有所長、業有所精的有用人才，并在企業發展實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領。

三、青年想要崗位成長成才，必須勇于擔當敢于拼搏

青年肩負著企業發展壯大的重任，是推動企業發展的中堅力量。青年朝氣蓬勃、精力充沛，具有較強的學習能力、適應能力和創新能力，青年要正視自己的優勢，發揮自己的特長，立足崗位，發奮努力，苦練基本功，忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，在敢于負責中進步，在勇于擔當中成長。

“三分靠天助，七分靠打拼，愛拼才會贏。”這首《愛拼才會贏》給我們的啟示是，每個人在工作、生活中，不但要奮發進取、勇往直前，更要在遇到困難和挫折時不等不靠，昂首挺胸，充分發揮自己的聰明才智，努力尋找解決問題的方法。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，唯有這樣，才能不斷走向成功。

做為企業的一名青工，油田公司、廠、礦每年都會為青年提供各種培訓機會和各種競技平臺，青工可以通過積極參加各種比賽，檢驗自己的學習成果。只有通過不斷的學習、磨煉、檢驗這樣的過程，才能夠不斷成長進步，最終成為崗位上的精兵強將，

實踐證明，青年在企業中想要崗位成才，必須樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在工作中勤奮努力不斷提高專業技術水平，并通過各種競技比賽不斷學習完善自身綜合素質，只有這樣，青年才能夠在推動企業科學發展、和諧發展中實現自身的價值，為企業發展起到巨大的推動作用，這才是青年團員立足崗位成才的重要關鍵。