企業管理中政工人員的角色定位和作用

靳燕

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）08-000-01

摘要思想政治工作是現代企業的政治優勢和優良傳統，是企業改革與發展的基礎保障，是企業走向現代化、市場化的重要組成部分。企業管理離不開政工師，政工師是企業管理團隊的重要組成部分、重要工作人員。在企業思想政治工作中，政工師是企業文化建設的倡導者和引領者。新形勢下，企業政工師應與時俱進，開展角色再定位，發揮重要管理作用，為企業各項生產活動的順利進行提供可靠保障。

關鍵詞企業政工師角色定位作用

一、企業管理工作現狀

企業管理直接影響企業的發展規模與經濟效益。市場經濟下，很多企業管理工作不善，存在較多問題。一是管理方式、管理模式不科學。一些企業管理人員直接由政府任命，管理方式采取集權方式，管理模式為金字塔模式，政治色彩濃厚，無法適應市場經濟，限制企業擴大發展。二是部分管理人員素質低，能力差。憑借關系，而非能力選拔管理人員在一些小型企業中甚是普遍，這嚴重影響企業的發展。三是政工缺失，企業凝聚力下降。一些企業政工師職責意識較弱，未能深入了解員工，及時解決員工困難，導致企業上下形如一盤散沙，凝聚力和向心力大大降低。新形勢下，企業要想解決這些問題，不僅要加強管理人員職責，還需要重新定位政工師的角色，意識到其重要作用，調動員工積極性，為企業發展貢獻一份力量。

二、企業管理中政工人員的角色定位

（一）企業管理團隊的重要組成部分

決策層、經營層和管理層是目前企業管理團隊的構成模式。其中董事會承擔決策層，高級管理人員和經理構成經營層。管理層是由各個部門的工作人員組成，主要包括行政管理、技術管理和思想政治工作三大板塊。政工師則是組成思想政治工作的主要人員。從現代企業體制可以看出，政工師在企業管理工作中占據重要地位。

（二）企業管理的重要工作者

政工師隊伍龐大，主要由黨務、工會、共青團以及其他思想政治工作者組成。在企業管理中，政工師是核心資源，其在崗位上始終堅持履行自身職責，及時溝通交流、營造氛圍、引導輿論等。因此政工師是企業管理的重要工作者。

（三）具有鮮明的自身特色

企業政工師鮮明的自身特色主要表現在三大方面：一是從屬性。在任何情況下，政工師的工作都是緊緊圍繞企業的生產經營活動，為促使企業經濟發展與效益而服務。二是交流性。與各類人員交流是政工師的主要工作內容。努力解決企業員工最關心、最直接的問題時政工師的工作核心。三是幕后性。近年來我國很多企業經濟效益一直處于上升狀態，針對政工師工作業績準確計算與衡量較為困難，即政工師的貢獻較為隱蔽。在企業發展過程中，政工師一直扮演幕后英雄角色，他們努力營造和諧融洽的企業氛圍，調動員工積極性，提升企業社會形象，增強企業影響力和品牌效應，為企業各項生產經營活動的有效開展提供安全保障。

三、企業管理中政工人員的作用

在企業管理中，政工師為企業引入先進的管理理念和方式，提高企業的管理水平，促進經濟效益和社會效益的提高。因此政工師在企業管理活動中發揮重要作用。

（一）組織和引導學習型企業的創建工作

對于市場經濟條件下的企業來說，建立學習型企業是其應對殘酷市場競爭、適應市場需求的有效途徑。但建立學習型企業絕非朝夕之事，而是需要管理部門做好長期規劃、引導和堅持工作。在組織和引導學習型企業創建過程中，政工師應發揮模范作用，做好日常規范工作，認真學習創建過程中可能會遇到的難題，并采取有效的應對措施。同時政工師還需要經常給一線員工件講述人生道理，提高其思想覺悟，引導其形成正確的認識。政工師唯有正確掌握員工的思想動態，不但總結自身工作經驗，才能為學習型企業的創建奠定堅實基礎。

（二）維護員工的合法權益

企業開展思想政治工作主要是為了提高員工的思想政治素質，提高其思想覺悟，讓員工能透過現象看本質，為企業發展貢獻自己的力量。但當員工的自身合法權益受到侵害時，政工師則要站在員工的角度分析問題，以員工的根本利益為出發點，引導員工采取正當途徑維護權益，切實想員工之所想，讓員工無后顧之憂，增強企業的凝聚力和向心力。

（三）引領、倡導企業文化建設

文化建設是企業管理活動的重要組成部分，建設企業文化是政工師理應承擔的重要職責。政工師要結合企業實際情況，精心策劃和研究，靈活運用各種方法，改變傳統的說教模式，運用多種新媒體，如手機、微博、短信、QQ、微信等重教于樂的交流工具，建立新的網絡交流平臺，鼓勵、引導職工積極參與到網絡平臺，提出多樣的工作方法和建議，集思廣益，不僅創新企業文化建設途徑，還有助于增進企業的和諧氛圍，提高企業的凝聚力和向心力，促進企業綜合發展。

（四）在思政工作中發揮主導作用

企業加強思想政治工作一方面有助于營造和諧、融洽的人際關系，另一方面有助于促進企業的健康、穩定發展。由于政工師在思政工作中發揮主導作用，因此政工師要加強理論知識學習，不斷提高自身的綜合素養。同時政工師在處理工作問題時要實事求是，多站在員工角度考慮問題，運用科學方法，抓主要矛盾，靈活多樣開展工作，多和員工講道理，維護企業內的良好人際關系。

四、結語

綜上所述，重新定位政工師角色，發揮其效用對于企業應對激烈的市場競爭具有極為重要的現實意義。新形勢下，對于企業來說，重視政工師工作，發揮其作用，搞好思想政治工作任重而道遠，但只要我們堅定發展戰略目標，不斷改革創新，腳踏實地，定能開拓企業思想政治工作新局面。

參考文獻：

[1]陶焱.試論企業政工人員的角色定位[N].貴州政協報，2015.

[2]陳冰劍.淺談煤炭資源企業管理工作中政工師的角色定位和作用[J].中小企業管理與科技（中旬刊），2014（03）.

[3]陳敏清.水電企業管理中政工師的角色定位和作用[J].東方企業文化，2013（24）.