蔡建軍
羊祜將軍與選人用人
蔡建軍

西晉的開國元勛羊祜將軍,功績德行都很突出,他在選人用人上出于公心、秉持公義,今天對我們仍然具有借鑒意義。
當時,有人對羊祜說,應該多多安排他的親信,有一批人擁戴,這不是很好嗎?他沒有接話。過后,他對他的孩子們說,這種說法是只知其一,不知其二。如果有權就“樹立私恩”,必然違背公義,這是大禍亂。
羊祜所說的“樹立私恩”用現在的話說就是“搞小圈子”,搞團團伙伙。從羊祜的時代到今天,1700多年過去了,社會的變化可謂翻天覆地。可是選人用人“搞小圈子”這種政治陋習還是偶有出現。習近平總書記曾深刻地指出,有的領導干部把自己凌駕于組織之上,把主政的地方當作自己的“獨立王國”,用干部、作決策不按規定,搞小山頭、小團伙、小圈子。他們熱衷干的事其最終目的是包裝自己,找人“抬轎子”“吹喇叭”,為個人營造聲勢,政治野心很大。“心不正則理不公,理不公則行不端,行不端則氣不順。”從以往落馬官員的案件來看,其中不乏亂象。他們都有一個共同特點,那就是沒有處理好公義和私恩、公權和私利的關系,把權力當成工具。
古語有云:“士有百行,以德為首。”一個人如果具備了良好的道德品格,就會有光彩和魅力。否則,即使擁有的東西再多,也會黯然失色。歷史和現實都一再證明,選人用人反映的是領導干部的公心。各級領導干部只有對黨的事業負責,對自己的形象和威望負責,才能做到惟才是舉、以德為首。
當年,羊祜率兵伐吳,向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己,然后將薦稿燒掉。舉善薦賢乃美事,晉武帝不解,問他何故自焚奏稿,不讓人知道。羊祜回答:“拜官公朝,謝恩私門,臣所不取也。”
古往今來,大凡有見識、有能力成就一番事業的人,往往都是秉公用權、公平處事、公正用人的人。然而,也有一些人認為,知根知底的人,用起來放心順手。這種觀點是用人上不正之風的體現,具有很強的危害性。因為在小圈子里選人,傷害的是絕大多數人的感情。今年6月,中紀委公布了十八屆中央第九輪巡視反饋情況,結果這36個單位中,發現有11個單位存在干部“帶病提拔”問題,其社會危害性不容小覷。
羊祜告訴我們一個淺顯道理:公道正派是從政的基本準則和基本要求。“大道之行也,天下為公。選賢與能,講信修睦。”如果用個人感情左右組織原則,以個人喜好取代評估標準,必然造成選人用人的不公。中紀委書記王岐山曾經說過:“選好人、用對人是頭等大事,選對一人、造福一方,選錯一人、貽害無窮。”
中共中央辦公廳日前印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》(簡稱《意見》),聚焦干部選拔任用關鍵環節,讓責任變成實實在在的“硬指標”而不是“軟約束”,可謂直擊要害。以《意見》為遵循,就會把真正優秀的干部選拔出來,使更多謀改革、促發展、有實績的干部脫穎而出,成為改革的“中流砥柱”,形成群英薈萃、人才輩出的盛況,事業興旺便非難事。
(作者單位: 黑龍江省機關事務管理局)
責任編輯:田旭東