羊祜將軍與選人用人

蔡建軍

羊祜將軍與選人用人

蔡建軍

西晉的開國元勛羊祜將軍，功績德行都很突出，他在選人用人上出于公心、秉持公義，今天對我們仍然具有借鑒意義。

當時，有人對羊祜說，應該多多安排他的親信，有一批人擁戴，這不是很好嗎？他沒有接話。過后，他對他的孩子們說，這種說法是只知其一，不知其二。如果有權就“樹立私恩”，必然違背公義，這是大禍亂。

羊祜所說的“樹立私恩”用現在的話說就是“搞小圈子”，搞團團伙伙。從羊祜的時代到今天，1700多年過去了，社會的變化可謂翻天覆地。可是選人用人“搞小圈子”這種政治陋習還是偶有出現。習近平總書記曾深刻地指出，有的領導干部把自己凌駕于組織之上，把主政的地方當作自己的“獨立王國”，用干部、作決策不按規定，搞小山頭、小團伙、小圈子。他們熱衷干的事其最終目的是包裝自己，找人“抬轎子”“吹喇叭”，為個人營造聲勢，政治野心很大。“心不正則理不公，理不公則行不端，行不端則氣不順。”從以往落馬官員的案件來看，其中不乏亂象。他們都有一個共同特點，那就是沒有處理好公義和私恩、公權和私利的關系，把權力當成工具。

古語有云：“士有百行，以德為首。”一個人如果具備了良好的道德品格，就會有光彩和魅力。否則，即使擁有的東西再多，也會黯然失色。歷史和現實都一再證明，選人用人反映的是領導干部的公心。各級領導干部只有對黨的事業負責，對自己的形象和威望負責，才能做到惟才是舉、以德為首。

當年，羊祜率兵伐吳，向晉武帝司馬炎再三推薦杜預接替自己，然后將薦稿燒掉。舉善薦賢乃美事，晉武帝不解，問他何故自焚奏稿，不讓人知道。羊祜回答：“拜官公朝，謝恩私門，臣所不取也。”

古往今來，大凡有見識、有能力成就一番事業的人，往往都是秉公用權、公平處事、公正用人的人。然而，也有一些人認為，知根知底的人，用起來放心順手。這種觀點是用人上不正之風的體現，具有很強的危害性。因為在小圈子里選人，傷害的是絕大多數人的感情。今年6月，中紀委公布了十八屆中央第九輪巡視反饋情況，結果這36個單位中，發現有11個單位存在干部“帶病提拔”問題，其社會危害性不容小覷。

羊祜告訴我們一個淺顯道理：公道正派是從政的基本準則和基本要求。“大道之行也，天下為公。選賢與能，講信修睦。”如果用個人感情左右組織原則，以個人喜好取代評估標準，必然造成選人用人的不公。中紀委書記王岐山曾經說過：“選好人、用對人是頭等大事，選對一人、造福一方，選錯一人、貽害無窮。”

中共中央辦公廳日前印發了《關于防止干部“帶病提拔”的意見》（簡稱《意見》），聚焦干部選拔任用關鍵環節，讓責任變成實實在在的“硬指標”而不是“軟約束”，可謂直擊要害。以《意見》為遵循，就會把真正優秀的干部選拔出來，使更多謀改革、促發展、有實績的干部脫穎而出，成為改革的“中流砥柱”，形成群英薈萃、人才輩出的盛況，事業興旺便非難事。

（作者單位： 黑龍江省機關事務管理局）

責任編輯：田旭東