有動真格的！團委書記不合格 黨委書記作檢討

團區委開會，各鎮街團委書記來不全，基層“兼職”團委書記、團干陷入“兩難”。激活鄉鎮團建的“牛鼻子”究竟在哪？小編帶你看，團安徽省池州市貴池區委到底如何出招？

33歲的安徽省池州市貴池區團區委書記劉興維有自己的想法：“我們必須改變以往由團區委這個‘火車頭竭力帶動、鄉鎮團委被動跟進的工作模式，向各鄉鎮團委增強內生動力、主動作為的‘動車模式轉變。”

共青團工作不合格，黨委書記作檢討

《關于加強新形勢下基層黨建帶團建工作的實施意見》出臺了，具體考核細則與考評工作由團區委負責實施，考評分數按一定比例折合成黨建分數報區委組織部統計。該文件明確規定，“團建不合格，黨建不評優”。

為了確保公正，團區委堅決不搞輪流坐莊、人情分數，真正讓考核發揮“指揮棒”的作用。“如果團建搞不好，就會影響到區里對鎮街黨委工作的考核，對鎮街團干部來說，這個責任可擔不起。”老團干陳玉偉如今已經轉崗為鎮黨委副書記，提起當年因此嘗到的“切膚之痛”，至今感慨萬千。

2012年，他所在鎮的黨建工作在區里排名第二，本指望評優拿獎。但因團委工作在全區考核中倒數第一，黨建最終未能評上優。他聽到這個消息時，額頭直冒汗，“后來又看到鎮黨委書記因為共青團的工作，在會上作檢討，我心里真是愧疚”。

為了幫扶后進鎮的工作，團池州市委、團貴池區委的團干部“組團”來“會診”，對照各項工作的不足之處開出了“藥方”。老團干陳玉偉所在的鎮團委僅過了一年，就成功“逆襲”，在全區20多個鎮街中考評排名第5，并將這個成績一直穩定下來。

20個街鎮團委書記，3人提拔，2人重用，“考核不是為了把誰考倒”

每年度的考核結束后不久，團區委即召開鎮街工作會議，對團建考核細則逐條解讀，通報考核結果、分析失分原因，幫助各鎮街團組織更好地開展工作。在劉興維看來，考核并非終極目標，根本出發點是以評促建，加速團干部的成長。近年來，他們的轉崗進程也在加快，僅去年一年，全區20個鎮街團委書記，就有9人轉崗，其中3人提拔，兩人重用。

站在團區委的角度來看，這是一種幸福的“煩惱”：一方面有力地刺激了基層團干的工作積極性，另一方面，也引發了梯隊建設的問題，新來的團委負責人接手工作，難免需要一個過渡期。

2015年11月初，一個叫“李荷”的年輕女團干出現在當地團干的視野中，并且成為熱議的焦點。

其實，這是一個虛擬的人物。盡管平時經常接受團系統的培訓，但是劉興維和同事發現，其中缺少鮮活的案例。在團中央常態化下沉基層駐點干部、辦公廳副巡視員徐曦的指導下，團區委創新設計了工作案例“李荷成長記”。

在案例中，“李荷”的工作歷程分為“入職”、“困惑”、“探索”、“挫折”、“繼起”5個部分。參訓人員將自己“代入”為案例中的“李荷”，圍繞“如何做好基層團務工作”展開主題討論，分組競賽，交換思想，取得了良好的成效。

讓鎮街團委“自轉”

如何讓鎮街團委增強“內生動力”，變“要我干”為“我要干”？自2012年起，團貴池區委全面力推“一鎮（街）一品”工程，年初為各鎮街團組織提供各類品牌工作申報內容，由各鎮街團組織自行選擇申報，年底驗收工作成果。棠溪街道團委書記劉煒正是在評比會上獲得“工作靈感”的。他所在的鎮地處深山，不少農村青年自發成立了生產合作社，從事畜牧養殖，經營土特產品。鎮團委就將團建工作的立足點放在“創業”上，成立了貴池區青創協會棠溪分會，會員有100多人，為創業青年整合社會資源，爭取優惠政策，推動當地焦棗、茶葉、食用菌產品的規模化經營。

“現在協會的微信群里非常熱鬧，誰家的大米滯銷了，誰需要什么樣的肥料，只要說一聲，資源就能對接上。”棠溪分會會長楊益斌說，協會如同一個“低門檻”的“朋友圈”，把散落在大山深處的創業青年聚集在團組織的周圍，讓他們有了歸屬感，“現在團委搞活動，最不愁的就是人了。”“我們還在推動‘一鎮（街）一品向‘一村一品轉型，要求各村團組織圍繞自身優秀項目做文章。”據劉煒介紹，目前石門村團支部開發了青年旅游文化項目，棠溪社區團支部著手大學生返鄉創業項目的建設。