發(fā)出錄用通知后取消錄用，單位應(yīng)承擔(dān)締約過失責(zé)任

方園

【案例】一家公司為求得三名技術(shù)人員，通過媒體發(fā)布了高薪招聘廣告。黃蓉蓉經(jīng)過筆試、面試后脫穎而出，并收到了公司的錄用通知書，通知在明確黃蓉蓉的職位、月薪、合同期限的同時(shí)，還要求她務(wù)必在15天內(nèi)前往報(bào)到。黃蓉蓉為此辭去了原有工作，甚至向原單位支付了6000元違約金。可當(dāng)黃蓉蓉如期前往新公司報(bào)到時(shí)，卻被告知：因公司已從國(guó)外引進(jìn)一名專業(yè)技術(shù)人才，原有招聘人數(shù)縮減，黃蓉蓉被取消錄用。黃蓉蓉在據(jù)理力爭(zhēng)未果后，只好要求公司賠償損失。可公司拒絕賠償，理由是公司并沒有與黃蓉蓉簽約，黃蓉蓉還沒有成為公司的員工，彼此之間沒有任何權(quán)利、義務(wù)，因此黃蓉蓉?zé)o權(quán)要求公司承擔(dān)任何責(zé)任。該公司的說法對(duì)嗎？

【點(diǎn)評(píng)】公司的說法是錯(cuò)誤的，其必須向黃蓉蓉承擔(dān)因締約過失所導(dǎo)致的賠償責(zé)任。

雖然《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定“勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起建立”，本案中這家公司在錄用通知書中明確了黃蓉蓉的職位、月薪、合同期限，可由于公司并沒有實(shí)際用工，決定了相互之間的確不存在勞動(dòng)關(guān)系上的權(quán)利、義務(wù)。公司取消錄用，不提供工作崗位，也就不能視為勞動(dòng)爭(zhēng)議。但這并不等于公司無(wú)須對(duì)黃蓉蓉承擔(dān)賠償責(zé)任，因?yàn)檫@里還涉及一個(gè)締約過失問題，締約過失是指在合同訂立過程中，一方當(dāng)事人因違背其依據(jù)誠(chéng)實(shí)信用原則所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，而使另一方當(dāng)事人信賴的利益遭受損失，而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任的情況。《合同法》第四十二條規(guī)定：“當(dāng)事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任：（一）假借訂立合同，惡意進(jìn)行磋商；（二）故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)或者提供虛假情況；（三）有其他違背誠(chéng)實(shí)信用原則的行為。”勞動(dòng)合同雖系一種特殊類型的合同，但畢竟屬于合同的范圍，仍應(yīng)遵循《合同法》的基本原理，即締約過失責(zé)任同樣適用于勞動(dòng)合同領(lǐng)域。結(jié)合本案，鑒于《合同法》第十九條規(guī)定：“有下列情形之一的，要約不得撤銷：（一）要約人確定了承諾期限或者以其他形式明示要約不可撤銷；（二）受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷的，并已經(jīng)為履行合同做了準(zhǔn)備工作。”黃蓉蓉在接到公司的錄用通知后，已經(jīng)真心前往就職，并做了相應(yīng)的準(zhǔn)備，甚至辭去了原有工作，公司自然不應(yīng)撤銷錄用。公司強(qiáng)行撤銷，無(wú)疑屬于違反了誠(chéng)實(shí)信用原則，尤其是在客觀上造成了黃蓉蓉的失業(yè)、賠償原單位6000元違約金、往返交通費(fèi)用等一系列損失，自然難辭其咎。