建工積極打造職工創新平臺

□戴明全

建工積極打造職工創新平臺

□戴明全

近日，隨著建工集團二建公司“侯金城勞模（職工）創新工作室”的成立，建工集團所屬各單位職工創新工作室已達到30個，其領域涉及BIM技術、外掛爬升式塔式起重機應用技術、超高層施工技術、基礎施工、隧道地下施工技術、攪拌站設備技術改造、土壤及地下水修復等多個專業領域，為扎實開展職工創新活動奠定了堅實的基礎。

2015年7月，建工集團工會召開職工創新工作室工作推進會，制定出臺《職工創新工作室管理辦法》，要求集團各單位職工創新工作室的創建工作要定位于激發廣大職工創新熱情和創造活力，調動廣大職工善于創新、鉆研技術、提高技能、崗位成才的積極性，圍繞解決企業經營、生產、科技、管理中的重點、難點、熱點問題，開展管理創新、科技創新和群團、宣傳思想工作創新，促進企業管理精細化、標準化，探索企業轉型升級、管理創新、科技進步、人才培養和職工隊伍素質提升的新思路、新模式、新方法，提升企業的核心競爭力。在創建過程中堅持創建、管理和考核并舉，做到“有團隊組織、有領軍人物、有工作場所、有創新課題、有工作制度、有活動經費”，不斷擴大覆蓋面。最大限度地激勵勞動模范、先進人物和科技、生產、經營、管理方面的優秀職工為企業發展做貢獻，最大范圍地吸引更多的職工加入到創新的行列，每年推出一批優秀職工創新個人、優秀創新團隊和優秀職工創新成果，促進企業管理提升、科技進步，促進職工素質提升，做到出成果、出效益、出經驗、出人才。

推進會后，在市科委、市總工會認定的三建公司徐偉勞模創新工作室等4個職工創新工作室的基礎上，五建集團率先掛牌成立“攪拌站職工創新工作室”，之后，總承包部、新型建材公司等職工創新工作室相繼成立。職工創新工作室充分發揮在科技領域的優勢，開展課題研究和技術攻關，取得優秀成果。如：五建集團“三八紅旗手”盧穎領軍的攪拌站職工創新工作室《研究砂石資源的合理性利用對混凝土性能的影響》和六建集團高級工程師楊震卿領軍的BIM課題組創新工作室主持完成的CAC辦公管理系統技術、建筑行業物資綜合管理系統技術、基于IP設計的網絡化視頻監控系統技術分別榮獲建工集團科技進步三等獎；建工土木公司高級工程師馬云新領軍的職工創新工作室緊密結合地鐵施工技術特點，致力于隧道地下工程施工，目前已經取得“盾構機分體始發加長管線懸吊系統”等4項專利和1項科技成果，發表論文4篇；建筑研究院教授級高工任海波領軍的“超高層建筑施工液壓爬升綜合施工技術工作室”，其科研成果“多功能定型化液壓爬升逃生設備（JFYT100型） 的研究與應用”、“模塊化液壓爬升卸料平臺技術（JFYX150型）的研究與應用”，均通過北京市住房和城鄉建設委員會組織專家鑒定，達到國際領先水平；建工環境修復公司高級工程師李書鵬領軍的“土壤地下水修復技術創新工作室”在場地修復風險控制、地下水、農藥化工類污染修復技術公關等專業領域均有建樹，發表研究論文十余篇，取得了經濟效益和社會效益。

特約欄目主持 戴明全