日本：企業麻將桌上挑雇員

心芬蘭馨

2016年初，日本重現麻將熱，不僅僅是退休者喜歡打幾圈預防失智癥，更有企業把打麻將當成是獵取頭腦靈活雇員的平臺。東京飯田橋的一家麻將館舉行了一場別開生面的“麻將求職大賽”，前去打牌的是正在求職的日本大學生，而在一旁圍觀的是日本大小企業的人事部經理。主辦求職麻將大賽的是日本獵人頭公司“架橋”，比賽分好幾臺同時進行，最后選出八名冠軍，獎品是一張特別面試券，可讓他們避開層層筆試，直通到應征的公司去面試。

一家日本室內裝潢設計公司借求職麻將賽錄取了兩名大學生，該公司人事部經理秋庭典子說：“打麻將要在短時間內察言觀色，判斷打什么牌。這是一個極富戰略的游戲，讓我們能判斷應征者的機智和判斷能力。”一家日本企業主管有這樣的見解：“我們不太看大學生的成績，因為一名好學生未必就是一個好雇員。但是，在牌桌上我們能從一個人的牌性看出他的品性。”

以前，日本企業征聘人才靠一輪輪筆試和面試。但這種方法太死板，在競爭激烈的時代里，企業的應征方式不得不變得更為靈活。日本企業界不但是要以打麻將征聘人才，還用它訓練新雇員，鍛煉他們的機智和交際手腕。被一家軟件公司營業部門錄取的23歲女大學生常被公司前輩們邀去打牌。開始時，她以為這是公司職員們的共同嗜好，后來打了幾圈才了解到，原來打牌可讓她放下手機，與同事進行面對面的交流。她的上司后來說：“恭喜你，你終于知道了如何與人交流了。打麻將不是一個游戲，是我們營業部門的入門課。”

著名經濟評論家藤間和代常把打麻將比喻為做生意，是沒有伙伴就沒戲唱的游戲。20世紀70年代，日本大學生沒什么娛樂，閑暇時就喜歡泡麻將館。那個時代，日本大學畢業生進入公司之后，個個都有膽識和機智，使日本獲得了顯著的經濟增長。現在，日本企業重掀麻將熱，是希望牌桌能鍛煉新一代成為“機靈和敢碰運氣”的企業斗士。

（編輯/張金余）