員工工作不給力，月薪160元合理嗎

員工工作不給力，月薪160元合理嗎

新聞背景：

某大學應屆畢業生小雪（化名）在長春市麥莎娛樂傳媒有限公司工作1個月后，竟然只領到了160.25元工資。該公司負責人稱，對小雪執行的是完全績效工資。績效工資原本是1750元，但小雪“工作無法按時完成、態度散漫，沒能給公司帶來效益，給公司造成了一定的損害”，扣除未完成工作和考勤，就是160.25元。

小雪這一“奇葩”境遇令人唏噓不已。面對“月薪160元”，有網友質疑公司存在欺詐，踐踏勞動者的權益，也有觀點表示，這還是其自身工作能力差而造成。

網友熱議

SHINEE：就算工作能力差，公司也不能利用這個理由克扣這么多工資。

有無相生：有約定須當遵守。

邊疆沙石：匪夷所思！按照《勞動合同法》來講應屬于違法行為。

溫流：合理利用人才，尊重勞動者！

城堡黨：趕快提升自身實力，堵住用人單位的嘴，用實力說話。

上官虎頭紋：這公司眼里還有沒有《最低工資規定》？這可是13年前就頒布的規章。

灰來灰去兮：多數大學生都是懷有一顆學習成長的心，不要把大學生貶得那么一錢不值。如果企業真的想留住人，首先從人才培養開始做起。如果不懂得注重和培養人才，那么人才的流失，是你自己造成的。

墨空弦：誰不是從職場小白做起？誰又不是從懵懂到老練？難道他們工作1個月，就該認了這可憐的160元和那句“她沒能帶來效益”？

半透明天空：市場經濟下，企業固然可以設定績效工資，以體現“按勞取酬”。但是，剛畢業的應屆大學生總是有一個學習成長的過程。月薪160元甭說養家，連糊口都成問題，這種做法不僅缺德，而且違法。

Lotto：反映了個別企業在用人制度、管理制度上存在盤剝現象。

二次元狐貍：零效益就該零工資？勞動用人，是效益說了算還是法律說了算？

下一個彼得潘：公開暴露了這家公司的種種主觀故意甚至惡意克扣員工工資的現象，勞動監察部門該管一管了。

卷卷：這警示了大學生在就業之前要學習《勞動法》和《勞動合同法》，明白自己的權利和義務，清楚用人單位要遵守哪些規矩，從而學會保護自身的合法權益。

刨根問底實習期間工作也不可懈怠

大學生沒有工作經驗是可以得到社會和用人單位的理解，但切莫因此在實習期放松了對自己的要求，起碼不應有工作任務逾期完成和遲到現象。很多用人單位在實習期并不會給新入職的員工工作量很大又復雜的工作，他們更多的考察點在于你對工作的態度和精神面貌。作為職場新人，不遲到、不早退、努力做事、謙虛請教都是成功進入職場最基本的規矩。也唯有如此，才能讓用人單位在不了解你的情況下相信你有能力完成以后的工作。

長江網評論員 馮亮

公司已違反相關法規章程

根據《工資支付暫行規定》第十六條，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。由此可見，160元的工資是嚴重違反相關法律規定的。

吉林吉翔律師事務所律師 劉海波

把法律當兒戲

對于大學生拿低薪，多數人會說是自身眼高手低造成，缺少基本的競爭力。但是，“眼高手低”就該拿低薪也混淆了價值和權利的邊界。即便一個大學生缺少實際的競爭能力，沒有給公司帶來預期的效益，其作為勞動者的基本權益也應該得到完全保障——其工資收入不能低于所在地的最低工資標準，其實際收入應該與所簽訂的勞動合同相符。這是一個人作為勞動者所享有的基本權利，不能因為個人價值的大小而發生變更。

北京青年報評論員 乾羽

大學生要加強法律保護意識

為了更好地保護自己的合法權益，大學畢業生在找工作時應注意提高法律意識，謹防招聘陷阱。同時，要注意收集證據，保護自身利益，一旦將來發生法律糾紛，可憑借這些證據材料來保護自己。

北京圣運律師事務所律師 羅娟