創新工作載體 建設道德高地
——訪陽谷縣縣委顧問、縣總工會主席馬濤

文/特約記者 劉曉林 本刊記者 玉茗

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創新工作載體 建設道德高地
——訪陽谷縣縣委顧問、縣總工會主席馬濤

文/特約記者 劉曉林 本刊記者 玉茗

陽谷縣總工會通過職工職業道德建設筑魂，通過宣傳勞模精神為“富民興陽”聚力，通過創建勞動關系和諧企業活動凝心，通過實施職工素質工程提質，立足搞好基層，創新工作方式，建設道德高地。

——星眼管窺

聊城市陽谷縣縣委顧問、縣總工會主席馬濤。

陽谷縣位于魯西平原，是打虎英雄武松的故鄉。近年以來，陽谷縣總工會深入推進“齊魯文化大道”品牌建設，以滿足職工群眾精神文化需求為出發點，積極參與和推進企業文化職工文化建設，廣泛凝聚起強大正能量，為經濟社會發展建功立業。

《現代企業文化》：工會以職工職業道德建設構筑“齊魯文化大道”的靈魂，在弘揚社會和職工正能量方面做了哪些工作？

馬濤：“齊魯文化大道”代表了職工文化企業文化，社會主義核心價值體系是職工文化企業文化的靈魂，我們堅持將社會主義核心價值觀的基本要求融入職工文化企業文化核心理念，轉化為企業職工的思想自覺和生動實踐，弘揚真善美，踐行道德觀，增強職工的文化自信和文化自覺。陽谷縣總工會歷年來高度重視企業文化職工文化建設，堅持每年開展職工職業道德“雙十佳”建設活動。一是把加強職工職業道德規范貫穿于對職工的崗位道德、個人品德和社會公德教育等系列活動中去，開展全員崗位塑造形象活動，形成愛崗敬業光榮的良好氛圍，以增強全體職工講職業道德的意識。二是運用多種載體，把職業道德規范滲透到工作、生產、經營、服務的全過程，讓職工通過職代會等多種形式行使對企業的民主管理，以經營管理的民主化保證職工主人翁地位的實現。引導職工把職工職業道德各種要求內化為自己的行為規范和自覺行動，弘揚職工正能量，形成愛崗敬業、服務人民、艱苦創業的精神風范。

陽谷縣總工會堅持經常性地開展職工思想調研活動，通過到企業走訪、召開座談會、發放調查問卷、網絡微信平臺等形式，切實掌握職工思想動態，了解職工思想，針對性地提出“導向、釋疑、疏導”的意見，以便更好地加強和改進職工思想政治工作，努力提高職工思想道德水平。同時多次邀請全國職業道德模范舉辦傳統文化道德講堂，弘揚正能量，踐行道德觀。

《現代企業文化》：如何以勞模精神為引，聚集職工之力，為實現中國夢的復興之路奮斗？

馬濤：各級勞模以高度的主人翁責任感、卓越的勞動創造、忘我的拼搏奉獻，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績，生動詮釋了社會主義核心價值觀的深刻內涵，體現了“愛崗敬業、爭創一流、艱苦奮斗、勇于創新、淡泊名利、甘于奉獻”的勞模精神。陽谷縣總工會始終大力弘揚勞模精神，在“五一”勞動節期間隆重表彰縣勞模、富民興陽勞動獎章，各級勞模的榮譽津貼落實到位，在電視臺設立《勞模風采》專欄，“五一”和春節向全縣各級勞模發放慰問信，在全社會形成“勞動光榮、工人偉大”的時代新風，用勞模精神和工人階級偉大品格激勵職工。

這種精雕細琢、精益求精、不竭余力的工匠精神，既體現了勤勞之美的精神原色，又展現了創造之美的價值升華。陽谷縣總工會在今年五一期間，評選了十大金牌職工和一線優秀職工，把各行各業技術型、知識型、科技型、創新型的一線職工納入到陽谷縣一線優秀職工人才庫中。通過這一舉措，激勵了一線優秀職工以更加積極的態度、飽滿的熱情投入到工作中。在今后的上級勞模推薦中，將優先考慮一線優秀職工人才庫中的人選，在全社會唱響四個尊重的主旋律。

聊城市陽谷縣總工會領導班子正研究工作。

《現代企業文化》：以創建勞動關系和諧企業為抓手，打造品牌企業文化的目的及意義有哪些？

馬濤：勞動關系和諧企業的創建工作，為齊魯文化大道的品牌建設提供了良好的環境。陽谷縣總工會積極引導企業自覺踐行“職工和企業共同成長”的雙贏理念，關懷關愛職工，讓企業發展文化成果惠及廣大職工，努力形成企業與職工共建共享共贏的良好局面。并把和諧企業文化理念滲透到企業的各項工作之中，努力實現打造優秀文化品牌與建設和諧企業文化的有機統一。如山東景陽岡酒廠以傳統酒文化為基礎，打造了“人純酒淳”企業文化，企業先后建立了酒道館、文廟、千年酒窖等酒文化基地，為傳承中國酒文化做出了積極的貢獻。陽谷金蔡倫集團則是打造了綠色企業文化，完善廢水處理系統，實現了垃圾焚燒能源再利用，建立了人工濕地，為整個陽谷的環境改善起到了積極的作用。陽谷縣華信塑膠有限公司在職工中開展了“企業文化節”，做到周周有小活動，月月有大活動，職工文化生活豐富多彩。煙草公司陽谷分公司，在職工中開展了“孝”文化活動，培育青年職工的責任感。正是企業和職工的相互理解，相互扶持，實現了企業和職工的利益雙贏。魯西集團陽谷第五化肥廠的“安全生產”企業文化，看似普通，但當把安全生產的理念切實貫徹到全廠每個車間每個班組，視安全為生命，無疑就是為企業為職工創造了良好的安全文化環境。陽谷縣供電公司的班組創建活動，以企業班組為載體，鼓勵一線職工立足崗位，積極創新，為職工提供實現自我價值的平臺，“蔣傳東創新工作室”等一批班組自主研制出的項目得到了省總公司的推廣。

《現代企業文化》：我們開展了哪些職工素質提升工程，凝聚職工群眾的向心力？

馬濤：陽谷縣總工會以職工喜聞樂見的文化活動為載體，將中華民族優秀傳統文化和社會主義核心價值觀融入到職工文化、企業文化建設中，凝聚了職工群眾的向心力，增強了企業競爭力。縣總工會努力打造職工教育培訓品牌，陽谷縣總工會職工業余學校被評為全國職工教育優秀示范點，陽谷縣總工會女職工培訓學校被評為全省女職工教育優秀示范點。以學習和培訓為主要手段，不斷提升職工隊伍綜合素質。在衛生、財稅、建設等系統中開展技術比武活動，緊緊圍繞職工的精神需求，以文體活動為切入點，打造活力四射的職工文化。通過趣味運動會、籃球等球類比賽、職工工間操比賽、職工攝影展、環金水湖徒步大會、職工經典誦讀比賽、“慶五一”“慶七一”職工文藝匯演等豐富多彩的文體活動，職工參與度逐年提升，職工隊伍的凝聚力和向心力得到了提升。

近年來，我們充分發揮橋梁和紐帶作用，正確認識和引導企業深入開展“齊魯文化大道”活動，立足搞好基層，創新工作方式，我們的職工文化企業文化建設取得了一定的成績。今后，我們將培育和踐行社會主義核心價值觀與職工文化和企業文化建設結合起來，弘揚傳統文化，建設道德高地，把核心價值觀轉化為企業職工的思想自覺和生動實踐，陶冶道德情操，養成行為規范，共同建設企業和職工的“文化大道”。