京津冀協同背景下河北企業人力資源管理的對策①

秦皇島職業技術學院 張青 崔惠

京津冀協同背景下河北企業人力資源管理的對策①

秦皇島職業技術學院 張青 崔惠

在京津冀協同發展戰略布局下，共同打造先進制造業，河北省涌現出一批輻射帶動作用顯著的先進制造研發基地和先進制造企業。但在先進制造技術環境下，人力資源管理這一企業管理活動已經發生了巨大變革，河北省先進制造企業該如何提升經濟增量？本文就這一問題提出了改革對策。

京津冀協同 河北 制造企業 經濟增量 人力資源管理

1　人力資源引進與開發對策

1.1 創新“互聯網+雙高”人才引進模式

河北省先進制造企業要創新“互聯網+雙高”人才引進模式，采用移動互聯網、云計算、大數據、物聯網等信息通信技術，引進和培養高層次創新型人才，努力創建自由、寬松的政策環境，改造原有的人力資源引進方式；探索建立與國際接軌的專業人才聘用和激勵機制，對于引進的高層次人才采用以項目為載體的引進，打造新型企業家培養工程升級版，重點引進和支持海外高層次人才團隊和海外高層次人才進行創新創業；打造合理有效的“雙高”創業園區，培育具有全球視野、精通現代管理的新型企業家隊伍，給予高層次人才更好的發展規劃，實現高層次人才資源的有效利用。

1.2 搭建高校區域聯合培養平臺

2015年6月北京工業大學、天津工業大學、河北工業大學三所高校攜手成立了“京津冀協同創新聯盟”。這三所高校以聯合培養區域內先進制造業研發和操作兼備的專業人才為重要目標。進一步發展京津冀高校以及科研院所之間的深度合作，促進資源、人才的共享，引導其在先進制造業人才共享方面做出積極探索，是未來先進制造業人才戰略的另一個發展方向。

1.3 打造校企合作共建的先進制造人才培育基地

河北省本著資源共享、互促互建的理念，先進制造人才培育基地應培育出先進制造、加工技術培訓這一附加功能。憑借京津冀地區高校和職業院校資源，以校企緊密合作為途徑，設置前沿課程，引入先進的教學設施，采用多元化培訓方法，培養出技能過硬的“工匠型”人才，通過定向訂單培養或學徒班形式向先進制造企業進行技術人才輸送。這樣既可以保證招聘到技術過關的員工，又能降低初始企業員工培訓的費用；同時，企業員工為了適應日新月異的技術，可以在此基地進行專業化再培訓，培訓合格后繼續回到企業進行生產工作，切實為發展先進制造業提供有力的智力支撐和人才保障。

1.4 有效利用先進制造業人才供需平臺

河北省先進制造企業應有效利用先進制造業人才供需平臺。人才供需平臺建議以教育部為主體單位，設立制造業人才培養專項指標體系，每年投入培養和運營經費，建立我國先進制造業招生、畢業、就業供需信息查詢、分析與服務等綜合數據平臺。推進重點領域中外學歷、職業技能互認，通過年度公開招投標，資助設立先進制造業云服務專項若干個，按國際標準配置資源。

2　人力資源管理對策

2.1 創建先進制造企業激勵與考核模型

通過創建先進制造企業激勵與考核模型，明確合約雙方的權利、義務以及違約責任等，規避簽約雙方的道德風險；激勵員工學習新知識、掌握新技能、跟進新信息，永葆創造性，實現公平、合作、效率目標的實現。

圖1 先進制造企業激勵與考核模型

2.2 促進先進制造企業教育培訓的良性循環

利用PDCA循環管理法對員工培訓三階段進行評估反饋。P階段評估是在員工培訓活動實施之前進行，通過上行和下行溝通合理改進培訓計劃，提高受訓者接受培訓的滿意度和興趣度；D階段評估是對培訓實施過程的全面監測和系統考察，及時發現培訓過程中的問題；C階段評估采取措施對培訓計劃進行調整，確保培訓目標的完成；A階段評估是收集一些定量數據測量企業從培訓中獲取的投資回報對比率，明確受訓員工獲益效果的最大化和最小化，比較不同培訓項目的成本收益率，從而最終選擇一個最優培訓計劃以供下次培訓使用，進行不斷的良性循環。

2.3 充分發揮人力資源管理信息系統軟件功能

河北省先進制造企業面對新形勢下的人才流動，要選擇一款易訪問和可檢取的人力資源管理信息系統。它能采用動態管理技術對人力資源信息，比如招聘、崗位描述、組織機構、培訓、技能、績效評估、個人信息、薪資福利、各種假期、到離職等貯存到數據庫中，并能依靠統計分析工具系統生成報表，把企業隨時產生的動態數據和靜態數據有機結合和共享，這樣能促使先進制造企業人力資源管理高效運行。

3　推動人力資源共享與外包，發展人才服務貿易

3.1 積極創新人才服務機制

對于河北省先進制造企業要積極創新人才服務機制，把人才服務納入法制、快速的人才管理市場化服務體系中來。實施河北省“綠色通道”改革措施，構建區域人力資源信息共享與服務對接平臺，對高級人才雙向聘任、資質互認等工作開辟綠色通道，互設京津冀三地人才市場服務站點，實現人才服務“一條龍”運作機制，達到“一點鑒定、多點共享、全程監管、快速通關”。

3.2 發展人才服務貿易

河北省大型先進制造企業可以引進知名人力資源服務機構，進行人力資源管理外包；也可依托自己人力資源管理先進經驗，發展人才服務貿易，將設計咨詢、技術轉讓、國際運輸、教育培訓、信息技術等服務貿易進行出口，實現外溢效應。發展人才服務貿易可以促進行業人才科學合理配置，提高行業隊伍素質，為河北省服務貿易發展規劃的順利實施提供人力資源保障，對提升河北省競爭力有著重要的意義。

4　優化河北省先進制造企業人才生態環境

4.1 優化河北省先進制造企業人才生態環境的措施

優化河北省先進制造企業人才生態環境，首先要建立健全河北省政府和先進制造企業人才引進和使用的政策法規，共同打造良好的發展環境和氛圍，吸引海內外高層次人才和保持區域內優秀人才，不僅要關注先進制造人才享受應得的物質利益，還要關注他們的精神訴求、職業規劃、創新支持等；其次要注重打造人才生態環境品牌，利用電視、廣播、互聯網、公關等各種渠道將先進制造業建設進程、未來發展、人才所需進行廣告和傳播，擴大品牌影響范圍和力度。

4.2 加速產業集群中先進制造企業人力資本化

在京津冀協同的背景下，河北省將實現產業集群效應。產業集群具有強大的集聚功能和競爭優勢，能加速先進制造業人才資源不斷轉化為人才資本，通過河北省先進制造企業人力資本不斷積累，并有效結合制造業資本，發生物質資本與人力資本的集聚，實現并創造人才新價值。

［1］ 田華.京津冀協同發展與天津先進制造業人才發展戰略［J］.環渤海經濟瞭望，2016（05）.

［2］ 陳建強.天津：打造全國先進制造研發基地［N］.光明日報，2015-09-17（08）.

［3］ 李朝興.天津加快打造全國先進制造研發基地［J］.中國經貿導刊，2016（03）.

［4］ 中國教育科學研究院課題組.完善先進制造業重點領域人才培養體系研究［J］.教育研究，2016（01）.

F127

A

2096-0298（2016）09（a）-119-02

2016年度河北省社會科學發展研究課題(2016041202 06)。

張青(1982-)，女，河北省秦皇島，研究生，秦皇島職業技術學院講師，主要從事企業管理、經濟管理方面的研究；崔惠(1982-)，男，河北省秦皇島，研究生，秦皇島職業技術學院講師，主要從事物流管理方面的研究。