專業人才匱乏

“鐵打的養老機構，流水的服務人員”。在醫保報銷瓶頸之外，專業人才的嚴重匱乏，也制約著“醫養結合”模式的發展。任國勝、韓冰等業內人士坦言，專業護理人員的招聘已成為他們頭疼的問題。

目前，我國各類養老服務人員共約100萬人，經過專業技能培訓的僅30萬人左右，取得執業資格的僅5萬人。而全國2億多老人中，需要日常照料的失能半失能老人已超過3700萬人。“醫養結合”養老機構的服務對象，多是失能半失能老人，對服務人員的數量和護理水平要求很高。然而目前，不僅服務人員數量缺口很大，且相當一部分養老機構的護理員集中在四五十歲年齡段，學歷大多在初中以下，多數來自農村，年輕人普遍缺乏。

不僅如此，不少護理人員積累了經驗后更愿意“跳槽”到大型三甲醫院工作。據統計，目前全國只有十余所院校設有養老護理專業，難以滿足養老服務市場需求，且培養也多側重于技能實操，缺乏學歷和學位教育，難以滿足市場對復合型養老管理人才的需求。