關于新形勢下女職工素質提升的思考

陳菊

摘 要：女職工工作是工會工作的一個重要組成部分，女職工素質提升一直是各級工會女職工工作的一個重要課題。開展女職工素質達標競賽是全總女職工委員會的要求，在全國各行各業正開展得如火如荼。隨著競賽開展的不斷深入，這項活動越來越被各級領導高度重視，競賽活動的內容不斷豐富，競賽形式不斷創新，競賽成果越來越豐碩，帶動了全國女職工工作的全面發展。

關鍵詞：女職工工作；素質教育；全面發展

女職工素質達標競賽逐漸成為了女職工工作的核心和主旋律。為了唱響這曲主旋律，各級女職工委員會認真貫徹全總女職工委員會的精神，把開展好這項活動作為女職工工作的重中之重。為此，提高女職工的綜合素質的特色工作應運而生。沒有圍墻的學校——周末女校隨之誕生了，各種知識講座開展得轟轟烈烈，各種技能培訓、技術比武方興未艾，技術、管理等創新成果層出不窮，各種巾幗建功先進典型脫穎而出。但在新形勢下如何將這項活動推向深入并取得更好的實效，是各級女職工委員會值得思考的一個永恒的課題。筆者結合自己多年的女職工工作經驗和體會，認為在推行女職工素質提升競賽活動中，要取得更好實效，應注重“三個結合”，走出“三個誤區”。

一、結合新的形勢，增強輻射面，走出傳統狹窄的工作誤區

女職工是工人階級隊伍的重要組成部分，是婦女群眾的骨干力量。隨著社會政治、經濟的發展，工人階級隊伍明顯壯大，所有制結構和產業結構發生了很大的變化，經濟成份、組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益多樣化，使女職工隊伍的利益格局和群體結構發生了深刻的變化：大量農村婦女勞動力向非農產業和城鎮轉移，農民工成了女職工群體的一個重要組成部分；與產業布局和結構調整相適應，國有、集體企業和傳統的產業職工分布的領域，女職工人數在明顯減少；與多種所有制經濟共同發展相聯系，私營企業女職工隊伍異軍突起；與城市管理體制改革相協調，社區女職工人數明顯增加。因此，女職工工作也應與新的形勢相適應，女職工素質達標競賽必須增強工作的層次性和針對性，創新不同群體女職工達標競賽的載體和手段，克服過去競賽局限于國有、集體企業等傳統、狹窄的競賽領域，努力在私營企業、社區等新的領域開展女職工素質達標競賽，增強全覆蓋的力度，擴大競賽的輻射面，塑造女職工組織開拓創新、奮發有為、勇于探索、與時俱進的工作形象。與此同時，女職工素質提升不僅僅局限于技術業務素質，更要向提高女職工思想政治素質、身心健康等方面延伸。提高女職工的思想政治素質，就是要增強女職工愛國愛家的大局意識，在政治上要求進步，同時要培育女職工的擔當責任意識，擔當意識，更要提高女職工的心理素質。

二、結合行業特點，突出特色，走出千篇一律的工作誤區

各行各業都有各自的特點，女職工素質達標競賽也應該具有各自的特色。爭創“巾幗建功標兵崗”、爭當“巾幗建功標兵”是全總女職工委員會多年來圍繞女職工素質提升開展的主題活動，是全國各地各企業女職工素質提升競賽活動的立足點和落腳點。湖南省女職工委員會為了積極響應全總的號召，把大力開展具有地域特色的爭創“芙蓉標兵崗”、爭當“芙蓉百崗明星”競賽作為女職工素質提升的一個主要載體。在剛剛啟動的新一輪“芙蓉杯”競賽活動中，提出了“崗位創一流、技術上水平”的目標。為了使競賽更有成效，筆者認為應在競賽內容和形式上要走出千篇一律的工作誤區，把突出行業特點作為競賽的主要任務，在爭創競賽特色上下工夫，把著力點放在提高女職工的文化技術素質和工作創新的能力上。就拿電力系統來說，發電、供電、基建施工企業各有各的特點，其女職工隊伍人數、結構和分布狀況、女職工層次、素質都不一樣，這些因素決定了女職工素質達標競賽的開展的難易程度也不一樣。發電、供電、基建修造行業中，基建修造單位開展競賽的難度較大。基建施工企業女職工流動分散，女職工工作環境艱苦，勞動強度大，這給競賽活動帶來了很大的難度。按照上級要求，芙蓉崗的班組或科室其負責人必須是女職工，成員70%必須是女職工。在基建施工企業，具備這種條件的固定班組很少。這就要求基建施工企業女職工委員會想方設法積極創造條件，進行開創性的創建工作。一是可以在施工一線推薦培養女子專業施工組，如女子接線組、機械操作組等，每個專業施工組就是一個“芙蓉標兵崗”，任命崗長，制定競賽方案，開展女職工專業施工技術比武。二是可以在管理工作領域設立若干工作小組作為“芙蓉標兵崗”，如財務管理、檔案資料管理、信息化、黨群工作等領域，女職工數量相對較多，可以分設工作小組，明確競賽目標、具體方案措施等開展管理創新、提升業務技術素質競賽。

三、結合工作實際，把握重心，走出好高騖遠的工作誤區

“冰凍三尺，非一日之寒”。女職工素質達標競賽不是短期行為，要真正達到省女職工委員會的預定目標，決非一年、二年或幾年能達到的。提高女職工的綜合素質和整體素質，是各級女職工委員會的一項長期而艱巨的任務。因而，女職工素質達標競賽的目標制定切忌好高騖遠。首先，要做到組織健全，維護好女職工的合法權益，為女職工素質提升創造好的環境。隨著改革的深入和市場經濟的發展，勞動關系日益復雜化，各種利益群體之間的矛盾不斷增多。在勞動關系變化加劇的新形勢下，女職工維權需求具有多樣性和艱巨性的特點，最基本的是要解決女職工勞動保護和健康保健工作中存在的薄弱環節。當前，有的企業工會在三改中收到沖擊，被精簡、合并或被弱化，自然女職工工作也受到了影響。因而筆者在此呼吁省、市、產業工會各級女職工委員會要把建立、健全女職工工作機構作為首要任務來抓，做到做到在建立工會組織時同步建立工會女職工組織；在開展平等協商時同步協商女職工合法權益和特殊利益；在簽訂集體合同時同步簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。在國家提倡二胎生育的新形勢下，要進行廣泛調查研究，出臺女職工特別保護政策。其次要把提高女職工的地位，培養、輸送優秀女職工干部作為一項重要工作對待。目前，在基層單位，尤其是在企業，各級領導班子中女職工的比例太低，部分企業領導班子中還沒有女性成員，培養女干部只是空談。出現這種現象，并不是女職工素質沒有達到任職條件造成的，而是由于錄用干部上的性別歧視造成的。有的女職工甚至比同時參與競爭的男性在各種任職條件上有優勢，但最終不能錄用。更有甚者，有的企業，素質較高、有能力的女職工根本不能獲得與男性平等的提拔競爭機會。在干部提拔中這種性別歧視的現象在施工企業尤為突出。上級工會女職工委員會要正視這一現象，要找機會推薦、輸送優秀的女職工干部，使女職工獲得同等的競爭機會。其次是要結合實際，立足崗位，結合巾幗建功競賽活動的開展，培養女職工的擔當精神，著重在提高女職工的文化技術素質上下工夫。通過巾幗建功競賽活動的開展，女職工的文化技術素質得到了一些提高，但仍然有部分女職工，尤其是40歲以上年齡的部分女職工，沒有達到上崗的素質要求，不是學歷太低，就是沒有相應的職稱，低職高聘的現象比較突出。因此最根本的是應對照女職工崗位素質要求，激勵女職工在文化技術水平、技能等級、專業技術職稱上達到應有的要求，提高崗位競爭能力。筆者在此呼吁，女職工素質達標競賽不能只停留在“保住現有飯碗”的層次上，要維護好女職工的合法權益，優化女職工的成長環境，使女職工素質達標競賽的層次不斷提高。再者，女職工素質提升還應在提升女職工身心健康方面下工夫。一方面要經常組織適合女職工特點的各種文體活動，另一方面要不斷探索提高女職工心理素質的新思路、新方法。部分地市級以上或條件較好的女職工委員會已經在這方面邁開了步伐。如選派女干部參加心理咨詢、婚姻調解知識培訓并指導取證，建立EAP（員工心理關愛項目）活動中心，開展心理疏導、咨詢、調解工作，組織心理調適講座、知識培訓，幫助女職工進行職業生涯規劃設計，為女職工緩減工作、生活中的心理壓力，給女職工帶來了福音。這是今后工會工作、女職工工作發展的趨勢，值得大力推廣。只有這樣，女職工素質提升工作成效才會顯而易見。