煤礦基層黨支部書記工作中存在的問題和改進措施

孟源

摘 要：企業黨建工作的開展，基層黨支部是聯系群眾的橋梁與紐帶。而基層黨支部工作開展過程中，黨支部書記在其中產生的影響不容忽視。黨支部書記需要協調好各方面的工作，還應做好職工群眾的思想工作。就煤礦行業而言，基層黨支部書記的業務水平和素質，直接影響黨支部工作效率和勞動效益。本文就對此進行簡單分析，并提出有效的改進措施。

關鍵詞：煤礦；基層黨支部；黨支部書記

在黨組織工作中，基層黨支部就是關鍵的紐帶作用。而在煤礦基層黨支部中，黨支部書記不僅是學習教育工作開展的前沿者，更是與職工群眾保持密切聯系的實踐者。作為特殊性行業，煤礦的基層黨支部處于安全生產的最前端。黨支部書記工作能力與素質，將會影響到集體的工作效率，同時關乎企業穩定和發展。在政治思想教育工作開展的過程中，如何提高基層黨支部書記綜合素質與創新能力，增強黨建活力，促進各項工作良性發展歷來是黨建思想政治工作研究的重點內容?；谶@一點，就應清醒認識到煤礦基層黨支部書記工作存在問題與原因，才能夠采取相應的改進措施。

一、煤礦基層黨支部書記工作存在的問題與原因

事實上，黨支部黨建工作質量可通過黨支部書記工作素質與能力兩方面了解到。為推進黨建工作，黨委已經在各方面做了大量的工作，但是整體發展平衡性不是非常好，尤其是煤炭企業的新建礦井與外埠煤礦，問題異常明顯。針對此問題，各企業黨委采取了強有力的措施，但也只是硬性的要求，并沒有形成自上而下激發活力的方法。而這其實與基層黨支部書記工作素質與能力欠缺具有直接性的關系[1]。這可從主客觀兩方面進行闡述。從客觀上來說，近年來煤炭行業發展形勢已經發生根本性變化，職工成員的構成大部分來自煤礦附近農村，文化素質與業務技能都比較低，而不少高校畢業與具備實踐能力的年輕人在短期內就上升為企業的骨干，但是實踐經驗淺薄，能夠完成本職工作已經非常難得，因而在創新方面明顯不夠。與此同時，許多基層單位由于受企業定編定崗的限制，不配備專職的黨支部書記，只能實行兼任。由于受到傳統的用人機制影響，年齡稍微偏大的行政干部轉入黨支部書記崗。這類人在工作中不具備黨務工作激情與經驗，實踐操作不夠，黨風廉政建設工作開展流于形式，很難在黨建工作中取得明顯效果和良好成績。另外從主觀方面來說，不少基層黨支部書記普遍認為，在行政工作與黨務工作重要性、自身地位相沖突的時候，行政工作應始終處于領先位置，自覺和不自愿地把自己放在一個從屬地位，在工作中普遍存在著畏難情緒，表現在工作沒有特色，缺乏創新。部分黨支部書記對“黨政同責”和“一崗雙責”的崗位職責產生誤解，片面的認為基層黨建工作的重點就是開會、寫記錄，只需做好安全生產工作就能高枕無憂。區隊生產一線黨員骨干嚴重不足，使支部的領導核心作用不能充分發揮。正是受到主客觀因素的影響，基層黨支部書記對“三會一課”開展形式落于窠臼，黨員參與的積極性明顯不高，思想政治教育工作流于形式，單純依靠經驗扭轉局面。

二、煤礦基層黨支部書記工作開展的改進措施

在清楚認識煤礦基層黨支部書記工作重要性的基礎上，為提高基層黨支部書記工作效率，就需要采取相應的措施。具體而言，可采取的改進措施有這么幾種。

（一）強化教育，增強政治覺悟

為保證基層黨支部書記的工作效能，經常性的組織召開思想教育。黨委應重視科學發展觀、黨章、黨風廉政建設與職業道德等各方面培訓，促使煤礦基層黨支部書記能夠提高政治敏銳性與政治鑒別力[2]。同時強化黨支部書記的崗位責任意識，灌輸創先爭優意識，應定期或不定期的就黨支部書記工作開展情況召開專題研論會，激發黨支部書記的熱情與活力。為促使基層黨支部書記工作與職工群眾緊密相連，可每年組織開展黨支部書記述職評議，向職工群眾公開述職，并接受黨員和群眾的評議，并將評議的結果在一定范圍內公布。

（二）加強業務培訓，提高實踐能力

為全方面提高煤礦基層黨支部書記工作素質與能力，應多渠道、多形式的組織展開培訓。在年初應根據黨支部書記工作的特點，制定全年培訓計劃。培訓計劃應重視針對性與實用性。為提高培訓質量，可組織召開專業的培訓班，邀請上級機關領導專家、先進的黨務工作者展開專題輔導。在實際操作中，可利用不同時期和形勢任務展開針對性的培訓。為檢驗培訓質量，可在每一個季度組織參培人員閉卷考試，檢驗和鞏固階段性的培訓結果。在培訓期間，為全面提高基層黨支部書記素質與能力，可要求黨支部書記講一章節的內容，課題內容由企業黨委制定，課件與講義由支部書記提前準備。通過講義質量、授課內容及課件質量等各方面進行評分。這樣一種新型的授課模式，通過黨務自學、黨建培訓和知識競賽多形式提高支部工作能力。對推動黨支部書記主動學習，提高綜合技能具有促進性的作用。

（三）組織觀摩交流，重視經驗推廣

煤礦基層黨支部工作的開展，應保證每半年組織召開一次黨建工作研討會。在研討會中，支部書記對工作重點與突出的問題進行研究，并撰寫研討文章[3]。在各項工作準備妥當后，集中交流，博采眾長，互相補充，以此來提高理性思想能力與解決問題的能力。為從根本上保證黨建工作質量，應每一季度檢查驗收并吸收支部書記工作實踐經驗。支部書記之間通過對比認識，就能夠取長補短。另外，也可根據工作實際情況，定期召開現場推進會議，組織支部書記到基礎扎實、成績突出以及工作擁有特色的支部現場觀摩學習，讓大家學有榜樣、趕有目標，并善于用新觀念、新思想去思考和解決各種矛盾與問題。通過多種組織交流形式，從而提高黨支部書記工作素質與能力。

三、結語

總而言之，在煤礦基層黨支部工作開展的過程中，在認識到黨支部書記工作特殊性的基礎上，了解到工作存在的問題與產生問題的原因，繼而采取有效的改進措施來提高基層黨支部書記工作素質與能力，促進煤礦基層黨建工作的有序開展。

參考文獻：

[1]喬鴻波.試論如何提高煤礦基層黨支部書記的素質和能力[J].現代企業文化，2014，13（20）：81-81.

[2]楊澤全.淺談新形勢下煤礦基層黨支部書記作用發揮[J].南方論刊，2016，13（1）：111-112.

[3]李小軍.淺議改進國有煤礦基層黨支部書記工作的手段和途徑[J].魅力中國，2014，12（15）：366-366.