韓國偶像團體工廠：我們不愛“Sunshine”那樣的實力派

蔣肖斌

【適用話題】競爭意識 付出與收獲 抓住機遇 人才選拔

韓國人申用燮已在中國待了15年，能說一口帶有韓國口音的流利漢語。去年，他在中國開設了一家藝人培訓中心，希望把有潛質的中國年輕人送到韓國“出道”。

當申用燮看到中國幾個以“顏值低”著稱的新晉“偶像組合”Sunshine、Nice、Love-wings的照片時，他說：“這一定是實力派！”可他卻得到了“并不是”的回答，這讓他陷入了沉思。因為像sunshine這樣的“偶像組合”，在殘酷的韓國造星機制里，連一張門票都不可能拿到。

在中國，偶像通過網絡成名的可能性越來越大，但在韓國，電視臺幾乎仍是偶像成名的必經之路。電視上出現了一個新偶像組合，那只是觀眾的一個角度，因為在此之前，這些年輕人已經接受了兩三年甚至五六年的培訓。

韓國在這一行有三家大公司：SM、YP、JYP，其中以SM資格最老。因為SM的老總李秀滿在韓國開創了嚴厲但行之有效的練習生制度。

練習生的第一階段是新人選拔，方式主要有公開選拔、各方推薦、公司尋找這三種。第二階段是培訓，也是韓國偶像制造最關鍵的一環。第三階段是出道。公司會根據市場需求，為新人寫歌錄歌打榜。練習生也正式以一個偶像的姿態進入公眾視野，但成不成名，仍非定數。

韓國練習生要與公司簽訂一份時效一般為7年的合同，包括兩到三年的培訓，一到兩年的推廣，如果成名，公司就能靠你賺兩三年的錢。所有培訓費用包括生活費，都由公司承擔。不過，公司為練習生安排的包括唱歌、跳舞、器樂、口才、語言等種種培訓，費用都會記賬。如果你中途被淘汰，公司就放你走，不用還；如果你成名了，這個錢就需要還清。

成名當然是每個練習生的夢想，還錢也不算大事，但練習生的殘酷之處在于，一般偶像組合會按照最終人數的130%至150%來招募成員，然后每個月進行一次考核，根據外表、才藝、配合度等標準逐漸淘汰。怎樣才能留下來？如果你在某一方面特別突出，比如成為顏值擔當、唱功擔當、舞蹈擔當，留下的可能性就大；如果各方面都平平，那就危險了。

偶像之路有風險！雖然與中國浙江省面積、人口相當的韓國，每年出道100個偶像組合不在話下，但申用燮說：“真正能成名的不過百分之一。成名后，一般能紅兩到三年已經算不錯。”

【素材分析】在娛樂圈，“出人頭地”與“磨礪”是形影相隨的！韓國的造星過程，讓我們更加確信：想要成為偶像，需要的不僅僅是顏值、實力、機遇，更多的還是付出與競爭意識。一個人只有身處“被淘汰”的憂患中，才會不斷地做出改變，克服困難，以“完美”的標準去塑造理想中的自我，以便在不同環境的競爭中使自己脫穎而出。人生永遠處在“競爭”的征途上，沒有最好，只有更好。

【速用名言】

1.拼著一切代價，奔你的前程。——法國作家 巴爾扎克

2.發令槍一響，你是沒時間看你的對手是怎么跑的。只有明天是我們的競爭對手。——阿里巴巴董事局主席 馬云