永遠不要打探別人工資

魏漸

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心。突然有人問：“哎，你工資多少？”

“額……14K（14000元）……”

被問者顯得有些拘謹，盡管不太愿意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。

圍觀者驚呼，隨即大伙兒就工作侃侃而談，福利怎么樣，年終獎怎么樣，未來前景怎么樣……

而后，各自陷入沉默。

一

剛畢業那年，我也對別人的工資充滿好奇。最主要的原因是自己工資太低。每個月除了房租與飯錢所剩無幾。

與此同時，基本上每天都加班到晚上七八點，再坐公車回家，鉆進樓下的快餐店吃個飯就十點半了。上樓倒頭就睡。

同部門的老員工常對我呼來喚去，一些“無主”的任務就像認干爹一樣被攤派到我身上。那時，我覺得自己是這個部門最忙的人，強烈地覺得自己的付出與回報不相匹配。

每次慌慌張張地進出辦公室，都能看見那些慢悠悠泡花茶的，嚼著口香糖整理桌面的，高蹺二郎腿叼著煙玩鼠標的……心中不免升起一股戾氣。

有天中午吃飯，我有意無意地問了一位同事關于工資的事。這個男孩比我早來兩個月，盡管不是一個組里的，但因為我們都喜歡打球，所以工作之余接觸比較頻繁。

結果自然是我很不開心。

不僅因為他工資比我高，問題的關鍵在于他比我還低一屆，只是個實習生。我自然認為公司在待遇上是不公平的。你要說他做的事情比我的重要，或者他的才能完全在我之上，我心服口服。但好像也沒有啊，從我和他對接的工作上看，他所做的事情我一樣能做。

不過，我從未在公開場合表露過不滿。

我認真地分析了一下，自己做的事情雖然很多、很雜，但確確實實不夠重要。一個公司為什么要在不重要的崗位上耗費更多的人力成本呢？除非你成為更重要的人，做更重要的事。

想到這兒，我也就不那么憤懣了。

我依然每天上班下班，極少遲到，盡最大的努力完成手頭的每一個任務。基本上每個月都能拿到一百塊的全勤獎，甚至還有一次被提名優秀員工。

在我轉正后的第二個月，發工資的時候我發現卡上竟然多了1000塊。

心里很高興，但也有些疑惑，是不是財務搞錯了。但接下來的每個月也是按這個標準發的。

這就更加印證了我之前的想法：要想拿更高的薪水，就要讓自己成為更重要的人，去做更重要的事。

二

當我立志成為一個“更重要的人”以后，我就不那么在意工資的差距了。

關鍵是，我知道抱怨沒有用。

因為你不重要，所以你說的話也不重要。

我接觸到的一位創業者，當年開干的時候，四處找錢都遭冷眼，申請一個政府補貼項目被排除，后來死撐硬扛堅持了下來。如今投資人追著給他錢，上個月政府主動找上門，給他補貼500萬。一時間，他的項目成了本市著力扶持的優秀創業典范。

世事就是這樣，你想要的，軟磨硬泡求而不得；你不需要的，生拉硬扯強塞給你。因為你確實變得更重要了，有了更大的用處。

三

我并不是說錢不重要、工資不重要。咱們這么辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎？畢竟人人都需要用錢養活自己。但是，在人生中的很長一段時間，你必須承認，自己并不具備活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然，富二代例外。

有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊，做事優秀啊，會討老板歡心啊……你有什么？

你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈……抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變。你想獲得更多的優待和報償，憑什么？

一位前輩告訴我說，在他工作的6年中，從來沒向老板提過加薪的事。但整個部門里，數他的工資漲得最快。每次都是老板主動找他談話，要給他提薪。

從薪水的角度講，他一直是同齡人中的翹楚。但他從不在朋友間談論工資的事。他說：“為什么要去談這個傷人的話題呢？他工資比你高，你不開心；你工資比他高，他不開心。你不開心了，他也沒法開心，他不開心了，你也沒法開心。大家都不提，皆大歡喜，不好嗎？”

想想也是。

別人的工資多少，你知道了又怎樣？老板又不會根據別人的工資來確定你的工資。需要根據別人的情況來確定的，是“最低工資標準”。

如果你真的做得很好，工資卻不見漲，那么，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；如果你做得很爛而工資不見漲，那么，沒開除就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

當你修煉成佛了，你不滿足于自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。但若你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在最應該去做的。