“小項目”為困難職工帶來“大希望”

■宋寶軍 韓燕荔 孫志偉

“小項目”為困難職工帶來“大希望”

■宋寶軍 韓燕荔 孫志偉

灤平縣總工會創業就業扶持專項行動有序推進——

葦塘村地處灤平縣南部，由于四周都是大山，進出村子的道路崎嶇起伏，使得村民出行很困難，也造成多數村民生活困難。但近日，住在這里的困難職工李志寶卻迎來了希望的曙光，臉上露出了久違的笑容，因為灤平縣總工會創業就業扶持項目給他帶來了機遇，讓他看到了希望，更帶來了戰勝困難的信心和勇氣。

日前，記者在灤平縣總工會工作人員的帶領下，走進了李志寶家里。李志寶是灤平縣澇洼煤礦的一名下崗職工，今年50歲了，因為患腰間盤突出，無法從事重體力勞動，老母親80多歲，需要人照顧，所以下崗以后，他不能外出打工，家里的生活越來越困難。今年初，李志寶找到了灤平縣總工會請求幫助，并表示他有制作銅絲畫的手藝。灤平縣總工會創業辦的工作人員，經過認真考察評估，認為制作銅絲畫這個項目很有市場前景，可以扶持。同時他們還了解到，李志寶的老伴王春香幾年前自學了苗芽菜無土栽培技術，生產的苗芽菜是一種綠色無公害蔬菜，也很有發展前景，決定一并予以扶持。于是，灤平縣總工會為兩個項目提供了6000元生產資料資金扶持和2萬元無息借款的幫助。目前，這兩個項目的設備購置、棚室建設都已經完成。李志寶制作的銅絲畫已經通過網絡陸續與消費者見面，王春香培植的苗芽菜已經開始銷售，成為周邊飯店的“搶手貨”。

“窮居鬧市無人問，富在深山有遠親”曾經是舊社會人際關系冷漠的真實寫照。而如今，灤平縣總工會通過創業就業扶持專項行動和創業辦工作人員的精心謀劃和努力，讓“窮在深山”的下崗職工親身感受到了黨和政府的關懷以及工會組織家庭般的溫暖。

與李志寶夫妻有同樣感受的韓強是個不幸的人。韓強的父母都是下崗職工，且身患重病。2009年剛剛29歲的韓強又患上了尿毒癥，今年初做了腎移植，并留下了后遺癥，腰上長期掛著尿袋要經常更換。因治病韓強家已經欠下了30多萬元的外債。灤平縣總工會了解到這一情況后，決定予以重點扶持。由于韓強家住在山坡上，加上本人有病，外出回家都十分困難。考慮到韓強的身體狀況和居住情況，灤平縣總工會經研究決定，拿出4800元為他購置了一臺電動三輪車，既為他出行提供了方便，還可以利用電動車做點小生意。之后灤平縣總工會，又協調工商、城管等部門允許韓強在大街上比較繁華的地段賣花色氣球，可以流動經營，并幫他購置了氣球、加氣罐等生產資料。現在，韓強騎著電動三輪車外出賣氣球，每天都能有一定的收入。遭受到生活不幸的韓強，從工會組織中找到了真正的溫暖。

今年以來，由基層上報的第一批6個創業就業扶持項目，有要做小買賣的，有要借一點流動資金的，還有要求生產資料扶持的，雖然都不是很大，但灤平縣總工會卻很重視，都明確了扶持責任人，對各個項目的前期風險評估，運行謀劃，發放扶持資金等環節工作，都認真依規有序推進。

“‘小項目’更容易操作，而且風險也小，見效快。”灤平縣總工會副主席武建明表示，“我們的目標就是，確保扶持一個，成功一個，帶動一批，通過創業就業扶持專項行動讓更多的困難職工早日擺脫貧困。”

依法全面服務職工 營造貼心和諧工會——記國家林業局直屬機關工會

2015年5月20日時任中央國家機關工委副書記、中央國家機關工會聯合會主席邵旭軍在國家林業局張建龍局長陪同下考察了國家林業局職工之家

近些年來，國家林業局直屬機關工會聯合會，依法全面履行職責，創造性開展工作，在服務職工群眾、活躍文化生活、促進文明和諧機關建設中發揮了積極作用。先后獲得全國群眾體育先進單位，中央國家機關工會工作全面獎、單項獎；連續10年全民健身活動優秀組織獎，連續5年全民健身先進單位，連續12年中央國家機關工會財務工作先進單位。2015年被全國總工會授予“模范職工之家”。

組織健全，保障到位。國家林業局黨組高度重視工會建設，始終保持機關工會完整的組織體系、專職的人員力量、專門的活動場所，專項的經費預算。直屬機關有工會聯合會，司局有工會委員會，處室有工會小組。直屬機關工會聯合會主席、副主席分別按正、副司局級領導干部配備，司局及直屬單位工會主席按同級副職配備，職工入會率100%。

圍繞中心，作用凸顯。圍繞林業中心任務和機關中心工作，每年堅持開展“五個一”活動。即：對職工開展一個主題教育，組織工會和婦女干部深入林區開展一次調研慰問，主持召開一次司局及直屬單位職工代表座談會征求意見和建議，舉辦一次書畫、攝影、文體比賽成果展覽宣傳，舉辦一臺春節文藝晚會。

依法維權，保障福利。一是建立制度機制，推進制度化維權。二是依規做好節日物品發放，保障職工正當福利。二是組織勞模休養和職工休假，落實休假制度。四是參與分房監督，保證公開公平公正。五是維護民主權利，確保職工知情權、參與權、監督權的實現。

排難解困，竭誠服務。一是廣泛開展送溫暖。2010年來，共走訪慰問干部職工435戶（人次），看望離退休老同志、全國勞模和困難黨員60多人（次），慰問貧困林場11個。二是活躍文體生活。成立了機關職工之家和13個文體協會，設施比較完善，每天有近1000人次開展健身活動。三是關心特殊群體。堅持參與央務鵲橋、陽光助學活動，資助50多人。四是重視職工家庭建設。堅持舉辦“持家教子”知識講座，召開家庭建設好經驗交流會，深入開展家庭助廉活動，有15戶職工被評為中央國家機關最美家庭。五是關注職工心理健康。堅持舉辦心理健康咨詢，免費為職工測試和調理身體。

嚴實求進，提升水平。每年舉辦工會干部理論培訓，召開一次工會工作會議，促進工會干部的理論層次和工作水平提升。成立了國家林業局職工之家聯絡委員會，加強京內外直屬單位工會組織的工作聯系和信息溝通。完善了工會主席辦公會、班子例會制度，強化集體領導和民主決策。嚴格管理使用工會經費，確保資金安全運行。

國家林業局機關工會廣西送溫暖活動

職工健步走活動

國家林業局黨組成員陳述賢組長參加飛鏢比賽