你該如何成為自己想成為的人

編輯 孫次衡 攝影 劉虎成

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你該如何成為自己想成為的人

編輯 孫次衡 攝影 劉虎成

“我們的世界變化太快，幾年前還有用的東西，可能現(xiàn)在就沒那么好用了。”比爾·霍蘭德（Bill Holland）說道。霍蘭德著有《打開新就業(yè)市場：在任何經(jīng)濟(jì)狀況下都能找到工作的七大法則》，“任何職業(yè)建議都應(yīng)該有保留地接受。”

一些傳統(tǒng)建議眾所周知——你可以成為任何自己想成為的人物，做自己愛做的事，讓自己不可或缺。但是，這些也許無法讓你走上職業(yè)頂端。有時(shí)你會(huì)被一大堆雞湯式的職場建議迷暈了腦子，有時(shí)又會(huì)跟隨自己的激情不斷跳槽，既降低了就職信用，又走入了岔路。

年初又到了招聘熱門季，不論是即將進(jìn)入職場的新人，還是已經(jīng)在職場沉浮數(shù)年的社會(huì)人，對于自己的工作或多或少產(chǎn)生了一些思考：這份工作有前途嗎？適合我嗎？值得我繼續(xù)（應(yīng)聘）嗎？還是應(yīng)該有新的選擇呢？我們在這里選取了一些中肯有效的職場建議，只需你對號入座。

1　無論如何先找一份工作

首先，你需要邁開你進(jìn)入行業(yè)的第一步。

求職時(shí)廣撒網(wǎng)是一個(gè)眾所周知的好策略，對此德琳·森納（DeLynn Senna）警告表示，“但更重要的是，求職者應(yīng)集中精力尋找合適且最適合自己的職位。”森納是人力資源公司羅伯特·哈夫國際（Robert Half International）的執(zhí)行董事。集中選擇開放職位，這樣，求職者能夠獲得必要的時(shí)間來研究求職企業(yè)，調(diào)整自己的簡歷，并更好地準(zhǔn)備面試。

如森納所言，求職時(shí)的方向性非常重要，而選擇職位時(shí)，方向性也同樣重要。很多大學(xué)生考慮到現(xiàn)今嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，會(huì)接受一份低于自己教育水平的工作，但是請注意，如果你接受了一份離自己職業(yè)目標(biāo)十萬八千里的工作，再想要重新開始，做自己想做的工作時(shí)，其困難程度超出你的想象。

2　什么是好工作

不論是新人求職，還是老人準(zhǔn)備跳槽，都應(yīng)該仔細(xì)思考這個(gè)問題。好工作，應(yīng)該是適合你的工作，具體點(diǎn)說，應(yīng)該是能給你帶來你想要的東西的工作，你或許應(yīng)該以此來衡量你的工作究竟好不好，而不是拿公司的大小，規(guī)模，外企還是國企，是不是有名，是不是上市公司來衡量。小公司，未必不是好公司，賺錢多的工作，也未必是好工作。你還是要先弄清楚你想要什么，如果你不清楚你想要什么，你就永遠(yuǎn)也不會(huì)找到好工作，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)只看到你得不到的東西，你得到的，都是你不想要的。

3　切勿在一份自認(rèn)不值的工作上逗留太久

HP大中華區(qū)總裁孫振耀認(rèn)為，職業(yè)生涯首先要關(guān)注的是自己，自己想要什么？大多數(shù)人大概沒想過這個(gè)問題，唯一的想法只是——我想要一份工作，我想要一份不錯(cuò)的薪水，我知道所有人對于薪水的渴望，可是，你想每隔幾年重來一次找工作的過程么？你想每年都在這種對于工作和薪水的焦急不安中度過么？不想的話，就好好想清楚。

傳統(tǒng)的建議是每份工作必須做滿一年，這樣既不會(huì)在求職時(shí)給對方帶來不良印象，又可以積累一定的工作經(jīng)驗(yàn)。

“這完全是無稽之談”，埃倫·魯賓-謝爾曼（Ellen Lubin-Sherman）說；他著有職場指南《The Essentials of Fabulous：Because ‘Whatever’ Doesn’t Work Here Anymore》。雖然頻繁跳槽的簡歷要不得，但是堅(jiān)持做一份壓力大到不健康，或是環(huán)境有害、阻礙你和工作的職業(yè)，這也不明智。她建議在這種情況下，可以騎驢找馬。在面試中，解釋某份工作時(shí)間太短時(shí)，可以說“這是個(gè)好工作，但是不適合我”，然后繼續(xù)其他內(nèi)容的交談。

4　跳槽與積累的權(quán)衡

很少有人一開始就找到適合自己、從一而終的工作，人往高處走，因此跳槽是職場生涯謀發(fā)展所必不可少的重要步驟之一。

根據(jù)美國的一個(gè)調(diào)查顯示，上個(gè)年代的人一生大概會(huì)跳槽七次，而對于中國人，也就是我們的父母那個(gè)年代的人來說，恐怕一輩子待在一個(gè)單位的大有人在。對于現(xiàn)如今的我們來說，跳槽的次數(shù)顯然要更多，而且常常是跨領(lǐng)域地跳。尤其是70、80年代的人，跳槽更是家常便飯了。

在跳槽之前，你必須考慮清楚，你是為何而跳槽。一般來說，跳槽的主要原因是能夠得到更豐厚的薪水，也有為了專業(yè)的提升與發(fā)展而跳，在人際網(wǎng)絡(luò)發(fā)展后，更有人提供了更好的工作機(jī)會(huì)，在做好跳槽準(zhǔn)備后就可以選擇跳槽了。但永遠(yuǎn)不要僅僅因?yàn)閷δ臣虑椴粷M意就決定跳槽。跳槽必然代表出現(xiàn)了問題，但你應(yīng)該想辦法解決正在發(fā)生的問題，靠自己的努力去平坦職業(yè)道路。因?yàn)樘鄄⒉荒軒湍憬鉀Q任何實(shí)質(zhì)性的問題，到了新的工作崗位，以前發(fā)生的讓你覺得不滿或者棘手的問題常常又會(huì)再次出現(xiàn)，這個(gè)時(shí)候你怎么辦？難道再次選擇跳槽嗎？

資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗(yàn)，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始，如果換了兩次行業(yè)，35歲的時(shí)候大概只有5年以下的積累，而一個(gè)沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會(huì)占優(yōu)勢？

5　加薪和晉升

對于工資，公司和員工之間永遠(yuǎn)都不能達(dá)到雙贏，很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？很多人認(rèn)為如果我做出業(yè)績了，公司肯定會(huì)給我加薪，是的，公司會(huì)給你加薪，但是，加薪的幅度肯定不能滿足你的期望。

所以你必須主動(dòng)要求加薪。當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會(huì)被裁掉的。在提加薪要求時(shí)，不要威脅上司，即使結(jié)果不理想，比如不給你加薪或加了很少一部分，通過主動(dòng)出擊你可能明白了自己的短處或老板對你的看法，也讓老板明白了你不滿足于現(xiàn)狀。如果你沒有打算離開這個(gè)公司，你就要從現(xiàn)在開始彌補(bǔ)自己的短處或提高自己的業(yè)績，下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)來證明，可能這次沒有成功，但是你離下次成功就不遠(yuǎn)了。

也許你害怕“如果我要求提工資，老板會(huì)炒我或以后他對我不給好臉色怎么辦呢？”，但是大多數(shù)情況下那些你想象的最壞的情況并沒有發(fā)生，大多數(shù)是Happy Ending。而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因?yàn)槿绻@個(gè)公司的OWNER不是你上司的話，錢不是從他口袋里出來，過一兩個(gè)月他就會(huì)忘掉這件事情的。

而與加薪相反的是，晉升不能主動(dòng)要求，一旦你申請或要求晉升機(jī)會(huì)，它就會(huì)與你失之交臂。晉升不是要求的，而是上司通過認(rèn)真考慮之后給予你的。上司還沒有確信你能不能成為管理人員之前你先要求，他會(huì)覺得你還沒有成熟或認(rèn)為你比起公司的利益更在意自己的私利。

那么想晉升難道要坐等嗎？當(dāng)然不是，你可以主動(dòng)負(fù)責(zé)一些重要的項(xiàng)目、要提出幫助其他部門面臨的棘手的項(xiàng)目等，一定要抓住機(jī)會(huì)讓上司看到你的能力，看到你的熱情。

第五季

記者 李尤

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