職場人來瘋藥不能停

lucky

每間寫字樓都有N個人來瘋，平均下來每個team至少1枚人來瘋，也許你被人來瘋煩，也許你是人來瘋正在煩著別人。人來瘋很像小時候班里的某個同學，愛捧老師的臭腳，老師說啥，都先第一個附和，至于學習成績嘛，so so 啦！長大后混跡職場，就是愛拍老板馬屁，在老板面前，踩著同事刷存在感，爭著搶著為老板赴湯蹈火，甚至老板的家事都想插手幫忙，要是老板給兩句好話，成就感爆棚，簡直就上了天，但是，最終說到工作業(yè)績、工作能力，哈哈，依然是so so啦！真是專業(yè)人來瘋三十年哦，所以啊，人來瘋是病，得治！

常見病因

在專業(yè)上根本就不具備“瘋”的資本，所以只能用旁門左道來引起別人的注意。人來瘋的臨床表現(xiàn)為，隨時挑剔同事，隨時表現(xiàn)自己，只是不管是挑剔還是表現(xiàn)，都沒有戳到痛點，最后沒有成為神話，卻淪為笑話。人來瘋，在漢語里的解釋多指小孩在客人面前胡鬧，如果一個成年人還人來瘋，就意味著這個人幼稚，不成熟，情商低，所以才用小孩子的這種辦法，來博得別人的關注，或者是因為不自信，才用這種辦法來證明自己。

那么，為啥人來瘋的業(yè)績都很一般呢？因為，光想著如何“瘋”了，而忽略了如何提高自己。也就是說長期以來，著眼點都向外，比如如何嘚瑟表現(xiàn)自己有人脈，關系廣，能力強（其實未必?。?，或者總是直接間接地貶低同事們怎樣土鱉，如何二，如何笨，唯獨沒有意識到自己真正的短板和軟肋。如此下去，自然就在同一個圈子里兜兜轉轉，工作能力和業(yè)績鮮有提高。所以，即使多年后，每到同學聚會、同事聚餐，私下里談到當年班里的人來瘋，或者團隊里的人來瘋，大家也都會說：“Ta啊，還那樣唄！”一切人來瘋都是紙老虎。

其實，人來瘋自己也很煩，很焦慮，甚至很疑惑：“我已經(jīng)很努力了，為啥那些我看不上的人，不如我的人都過得比我好？”看出來了吧，人來瘋的思維盲點還真不少呢！

你看不上的人，就應該過得比你差？這是什么混蛋邏輯？而“不如我的人”僅僅是人來瘋自我感覺而已。我們身邊的每個同事都不是完美的神，他們有缺點，但也有很多優(yōu)點值得人來瘋學習，之所以淪為人來瘋就是一直以來，緊緊盯著對方的缺點，而忘記了學習對方的優(yōu)點，所以，沒有成長，沒有進步。

臨床處方

說了這么多，處方自然就水落石出了——內省，列出自己的短板和不足，如果實在想不出來可以問問身邊的好友；與之對應的是列出身邊同事或朋友的可供你學習的優(yōu)點；在任何公眾場合，先別著急表現(xiàn)，不妨靜下心來，看看別人怎么表達，了解、學習別人的思維方式和角度。

醫(yī)囑：

人來瘋也會沾沾自喜：“老板好像很喜歡我啊！”哈哈，與其說喜歡不如說是需要。坦白講，boss也需要刷存在感啊，一個團隊里，需要有這樣一個人，讓老板感覺到實實在在的安全感，而人來瘋就是這個角色，你若是甘愿充當這樣的角色，這病不治也罷。