現代企業(yè)財務預算管理現狀及發(fā)展策略分析

張紅兵

摘 要 隨著時代的發(fā)展，許多企業(yè)均呈現出了新的發(fā)展趨勢，預算管理作為一種重要的管理手段，在企業(yè)中發(fā)揮著至關重要的作用，為企業(yè)的正常運行保駕護航。經筆者研究，目前企業(yè)在財務預算管理中還存在諸多問題，或多或少地影響了企業(yè)管理工作的開展，本文將對現代企業(yè)財務預算管理現狀及發(fā)展策略進行分析。

關鍵詞 財務預算 問題 策略

預算管理旨在促進企業(yè)內控管理水平的提升，隨著時代的發(fā)展，現代企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)與日俱增，為了提高企業(yè)競爭力，企業(yè)必須加強財務預算管理力度，對企業(yè)預算管理制度予以完善，促進企業(yè)全面發(fā)展。筆者將分別從預算管理作用、現代企業(yè)財務預算管理現狀、促進現代企業(yè)財務預算管理的有效措施三個部分進行闡述。

一、預算管理作用分析

在當今市場經濟中，參與市場活動的重要目的是獲取經濟價值最大化。為了實現這一目標，現代企業(yè)需要在預算管理中資源盡可能節(jié)約，從而有效降低成本，才能在建筑工程中獲得較大的經濟價值。一方面，可以明確企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃，并將其具體細化給各個單位，在預算管理中，可以將現代企業(yè)的風險以及影響進行綜合的分析，對潛在的風險采取應對的措施，進而防范其對企業(yè)帶來經濟的損失。另一方面，有利于建筑投資者對企業(yè)經營管理實施監(jiān)督，這就可以讓投資者準確地評估收益，從而為企業(yè)帶來更多的效益。基于預算的現實意義，現代企業(yè)預算管理需要運用更加科學的手段，將這項工作落實到位。

二、現代企業(yè)財務預算管理現狀分析

目前，現代企業(yè)在預算管理方面還存在諸多問題。通常表現在預算管理缺乏科學性、預算管理信息化程度不夠、預算考核力度不夠等三個方面，筆者將從這三個部分來敘述。

（一）制定預算缺乏科學性

在制定預算的過程中，出現了許多不以企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃作為指導思想，在具體的制定中只是憑感覺與經驗的現象，因此用這樣的方式制定出來的預算與現代企業(yè)的戰(zhàn)略目標容易出現脫節(jié)的現象，忽視了現代企業(yè)的長期發(fā)展目標。再者就是制定預算的方法不合理。在預算制定之前，現代企業(yè)領導要召開專門的會議討論，提出下一年的工作計劃，這就需要參照往年的預算數據，由于參會人員沒有分析市場的環(huán)境變化，所以他們所提交的數據缺乏科學性。因此，這對于制定預算也帶來許多不確定的因素，從而導致預算難以給企業(yè)有力的指導。

（二）預算缺乏信息化的管理

信息技術的發(fā)展給當前許多工作帶來了極大的便利，但是在現代企業(yè)中并沒有得到廣泛的使用。工作人員在制定預算工作時，依然是依靠簡單的電子表格或手動制表，這就使得現代企業(yè)在預算中出現項目之間嚴重缺乏邏輯性的情況，并且難以保證企業(yè)預算制定工作的科學性。針對現代企業(yè)預算的審批工作，沿用傳統的方式，即審核完成之后再轉到一個工作部門，這極大地降低了工作效率。因此在執(zhí)行預算中，一些數據的收集總是遠遠地落后于工作進展的實際狀況，難以及時將預算與實際工作結合起來，從而使現代企業(yè)的全面預算管理工作出現流于簡單化以及形式化的情況。

（三）預算考核力度不強

第一，預算的考核力度不強，對于預算考核中的內容沒有明確說明，并且需要接受考核的部門不明確，因此在制定預算的考核標準中出現隨意性，而被考核方經常會過多地強調一些客觀因素的影響，從而回避自身的主觀原因。由此可以看出，考核的結構摻雜較多的個人感情色彩，使得預算考核失去效力。第二，預算考核缺乏相應的獎懲措施，使得許多員工對這樣的考核報以消極的態(tài)度，只是簡單地應付工作，使預算考核流于形式，從而無法提高現代企業(yè)的效益，同時也加大了企業(yè)管理的成本。

三、促進現代企業(yè)財務預算管理的有效措施

綜上，筆者對現代企業(yè)財務預算管理現狀進行了分析，從中發(fā)現諸多問題，為了促進企業(yè)財務預算管理工作的有效實施，我們必須采取一系列行之有效的措施，筆者將從以下方面來闡述：

（一）建立合理的預算機構

現代企業(yè)預算機構的建立需要將預算的管理部門以及執(zhí)行工作包含在其中，預算管理部門的重點工作是制定預算、協調工作、審定預算方案以及考核等。然后交由董事會進行最終的審查，而執(zhí)行的工作將由預算工作中的主體人員負責，即具體預算的實際執(zhí)行單位。他們在執(zhí)行中，應該逐級把握預算的實際情況，并及時將各項支出進行分析匯總，然后呈報上級。這樣就便于工作人員及時地收集實際情況，然后作出相關的預算調整，使得現代企業(yè)的預算工作能夠較好地反映企業(yè)發(fā)展的實際情況。

（二）重視現代企業(yè)的預算控制

在現代企業(yè)中，一旦制定完成并通過審核的預算方案要下達給各個單位執(zhí)行，在這個過程中，預算具有嚴格的要求，不得隨意更改。因此，各個單位在收到預算的復批之后，要及時將預算進行逐級的分解，然后落實到具體的部門和崗位中。如果預算的執(zhí)行工作遇到一些異常的情況，應該及時向有關工作人員反映情況，再由預算工作人員查清楚情況，并制定有效的解決措施。在預算之內的企業(yè)各項活動，如采購、企業(yè)水電費的繳納以及維護支出等，都需要現代企業(yè)實施嚴格的審批流程，加強對企業(yè)資金的支出與收入的控制，嚴格監(jiān)督各個管理部門進行任何一項企業(yè)資金的支出，及時跟進資金的流向。尤其是那些需要預先墊付的資金，要經項目進行細化處理，然后給出可行性分析報告，交由企業(yè)的董事會討論再作決定，從而保證需要墊付的資金能夠獲取有效的回報。

（三）加強對現代企業(yè)的預算考核

通常情況下，企業(yè)的預算監(jiān)管工作是按照季度、半年以及年度進行一次考核，由于考核的時間比較長，所以在日常工作中，就需要安排相關的人員進行實時的監(jiān)督預算跟蹤、檢查以及考核，從而使企業(yè)及時掌握預算資金的走向。除此之外，預算工作需要建立一套良好的考核體系，對于那些完成較好的企業(yè)，要給予相關的獎勵，反之則要受到一定的懲罰。通過這樣獎懲分明的制度，可以提高企業(yè)在預算執(zhí)行中的積極性，讓各個單位在預算執(zhí)行中盡量做到節(jié)約成本，提高企業(yè)資金的利用率。再者，需要建立預算考核者與被考核者溝通、面談的機制，在溝通中，可以有效地加強員工之間的合作關系，使預算的考核深入員工、各個責任單位，并有效地收集存在的問題，交流實施預算管理的工作經驗，從而促進員工自我改進。

（四）加大現代企業(yè)預算信息化程度

現代企業(yè)應該將財務管理工作積極納入信息化的管理模式中，充分利用互聯網的優(yōu)勢為企業(yè)預算工作帶來更好的服務，尤其是對于預算的審批過程，通過網絡平臺實施審批工作，可以極大地節(jié)約時間，從而提高現代企業(yè)的工作效率。此外，在企業(yè)進行年終預算的統計中，網上顯示的支付信息可以更加直觀地得到企業(yè)實際的支出信息，有效地控制現代企業(yè)出現的財務問題，從而能夠較好地提高現代企業(yè)的效益。

四、結語

筆者對現代企業(yè)財務預算管理問題進行了研究，為了促進企業(yè)財務預算管理工作的開展，企業(yè)必須加強預算管理力度，建立合理的預算機構，對預算控制加以重視。此外，還應加強對現代企業(yè)的預算考核力度，加大預算管理的信息化程度，從而促進企業(yè)更好地發(fā)展。

（作者單位為安徽嘉年華影像器材有限公司）

參考文獻

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