北京環衛集團工會為職工“增力”

□劉文雯

北京環衛集團工會為職工“增力”

□劉文雯

2016年是北京環衛集團實施“十三五”發展規劃的開局之年。為實現集團跨越趕超的目標，有效提升集團工會干部、職工的專業素養與工作能力，集團工會于5至6月舉辦了三期、每期三天的通用能力培訓班。集團公司各成員企業工會干部、職工代表共計近二百人參與了此次培訓。

集團工會以教育培訓為抓手，以內化、提升集團工會干部、員工業務能力及素質為目的，積極發揮工會服務企業、服務職工的作用。集團公司“十三五”規劃明確了“環境就是未來”的價值理念和“創造現代公共生活”的價值追求；明確了“一去三化新五者”的戰略方向；明確了實施“一體兩翼”轉型發展戰略和堅持走“大環衛、全覆蓋”一體化服務模式。通過“深耕北京、輻射京津冀、拓展全國、適度海外”的布局和“首善要求、首都標準”經營理念的深入實施，使集團成為行業領先、國際知名的現代化環境綜合服務商。根據集團公司的跨越式發展以及實行民主管理的需要，許多配套制度需要職工代表去審議，此次培訓特別設定了“如何撰寫職代會提案”、“職工代表大會規程與操作指導”等職工代表培訓課程，希望參與培訓的職工代表，通過培訓充分發揮自身作用，為集團公司發展建言獻策，使企業民主管理工作得以落實。如今，集團公司京外市場拓展業務捷報頻傳，外埠公司建會工作也得到陸續開展，為此設定的“北京市《工會法》實施辦法解讀”、“新時期職工之家建設和完善”、“平等協商集體合同實務”、“工會財務與經審工作”等貼近工會干部工作實際的課程內容，對工會干部來說也十分“解渴”。針對會員管理、會員服務、干部管理、集體合同使用等市總工會網絡系統模塊，集團工會安排了人手一機、為期一天的實操培訓，旨在幫助各單位落實工會會員管理、職代會召開、相關制度建立健全等工作，并推動各單位“職工之家”及班組建設。女職工代表也進行了“婦女權益保障及相關法律”等課程的學習。

三期培訓班最后的心得交流環節，使培訓課程內容在學員間得到了進一步回顧和互通。學員們不僅對課程內容表示滿意，還承諾會將所學在自己的班組、部室同事間共享，學以致用的同時，帶動團隊的整體實力提升，以適應和滿足現在環衛集團跨越式快速發展的需要。

■短訊

北京環衛集團舉辦青年職工培訓班

近日，北京環衛集團2016年青年職工培訓班在北京國際青年營順鑫營地舉行。

培訓班以“走近集團‘十三五’規劃”開篇，邀請了公交集團、首鋼集團等國企單位的青年職工工作負責人介紹工作經驗，中央社會主義學院馬克思主義理論教研部趙豐教授進行授課。培訓班還通過戶外露營、素質拓展的活動形式增強團隊的活力、凝聚力和創造力，激發了參訓學員的動手能力和內在潛能。通過對“快閃”活動策劃、志愿者協會的實質有效運行等6個課題的分組討論，挖掘了深藏在青年職工中的巨大潛力。

（陳芳芳）

北京環衛集團開展普法宣傳活動

近日，北京環衛集團工會、法律事務部聯合與北京市勞動和社會保障法學會共同舉辦了以《企業如何預防勞動爭議，構建和諧勞動關系》為主題的普法宣傳交流活。

活動制作了“勞動合同的解釋”、“集體合同”及“女職工特殊保護”等勞動法律知識的宣傳展板，向參會人員發放了《企業規范用工工作手冊》和普法宣傳手冊200余冊。北京市勞動和社會保障法學會秘書長張恒順等專家組成的專家答疑小組，就各企業提出的關于員工退休、社會保障、勞動合同等十余個勞動法律問題進行了專業解答。

特約欄目主持劉文雯