中國工會真是好樣的！
——三菱商事（中國）有限公司工資集體協商工作紀實

□本刊記者　張威

中國工會真是好樣的！
——三菱商事（中國）有限公司工資集體協商工作紀實

□本刊記者張威

“先進行情感溝通，再發協商要約；先調查摸底，再提出協商標準；先職工方統一認識，再進入雙方集體協商階段。還別說，這個方法果真有效，工資集體協商開始扎實、穩妥地向前推進了。”建國門街道工會副主席胡學斌告訴記者，為了推動本地區外資企業、百人以上規模企業工資集體協商工作的開展，街道總工會把三菱商事（中國）有限公司作為試點。

與其它公司不同的是，三菱商事的職工均是由北京市外企服務公司派遣的，職工與三菱商事沒有訂立勞動合同，三菱商事到底是否開展集體協商工作，還是個未知數。職工雖然是由FESCO派遣，但工資標準的制定、工資發放的源頭卻依然是三菱公司，只是工資發放途徑不同而已。三菱商事工會為從源頭上維護職工的合法權益，爭取職工利益的最大化，每年都把職工工資增長機制、職工薪酬調整及獎金發放的評定制度等涉及員工切身利益的議題拿到職代會上審議，為職工爭取到最大化的話語權和參與權。這自然也是開展工資集體協商的基礎。

為了保證工資集體協商的順利進行，三菱商事公司工會積極與外方總經理溝通，當外方經理有協商意愿時，工會就及時主動地發出協商要約。“那次協商是歷史性的，它標志著公司首次建立了工資集體協商機制，并為派遣職工工會開展協商工作提供了鮮活經驗。”胡學斌說。

記者發現協商會的現場，雙方談到了職工成長，談到了企業管理，談到了職工福利。“多種方式的對話，多種形式的溝通、多種活動聯誼，都很親切，都很直接，也都很接地氣。”面對外方提出的要法律規定、紅頭文件的要求，公司工會當仁不讓，將我國的相關法律法規、市區下達的文件等打印成冊呈送給外方。“這些硬件，是外方接受和促成工資集體協商強有力的法律和政策依據。”

為確保實現協商目標，職工方協商代表多次對企業的經營狀況、發展前景、職工收入現狀、工資歷年增長幅度及企業在同行業中所處的位置進行分析，對協商條款與公司現行薪酬制度、獎金發放評定辦法進行比較。在此基礎上，還提出了“保底”和“爭取”兩套方案，做到有針對的協商、有目的的爭取，使工資集體協商內容更加貼近企業實際、更加貼近協商目標，也為協商結果的利益最大化爭取了協商空間。

“我們也沒有想到最后的協商結果這么滿意。”三菱商事公司工會和職工代表憑著敢為天下先，勇敢地打破了現有公司體制的束縛的精神，首次與外方進行了協商時，就共同確認了“企業的工資水平將根據本地區和本企業的發展狀況適度增長。”、“職工年度工資平均漲幅不低于9%，月最低工資標準不低于2600元。”的目標。不僅如此，對公司薪酬調整及獎金發放的評定制度與基本方針也達成了共識，作出了明確規定。外資老板連連翹起大拇指，感慨地說：“中國工會真是好樣的！”

■短訊

快樂相“縫”為生活增色添彩

由北京市總工會女職工委員會、中國縫制機械協會家用機分會主辦，東城區總工會承辦的“快樂相‘縫’北京市職業女性縫藝大賽”東城分賽，6月2日在崇文工人文化宮拉開帷幕。全區40余名選手參加了比賽。

比賽中，選手們相互幫助，比創意，拼技藝，將縫藝文化融入生活，把布藝制作過程和拼布縫紉藝術有機結合，制作出一個個精美的時尚布藝作品。經過激烈角逐，4名選手將代表東城區參加北京市的決賽。

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據了解，“三對三”籃球比賽具有運動場地不大，易于組織開展，且充滿競賽樂趣的特點，深受廣大職工的喜愛。本次比賽在基層單位進行選拔的基礎上，共有38個單位的48支代表隊，200余名職工參加。將通過小組循環賽、淘汰賽，最終決出八強。預計比賽將于6月底結束。

特約欄目主持曹建華