單位強(qiáng)行解除勞動合同 工會法律援助免費(fèi)維權(quán) 工會副主席獲賠23萬元

□本刊記者　王香闌

單位強(qiáng)行解除勞動合同 工會法律援助免費(fèi)維權(quán) 工會副主席獲賠23萬元

□本刊記者王香闌

在一家外商獨(dú)資企業(yè)做統(tǒng)計(jì)員的李智臣，同時(shí)兼任本單位工會的副主席，他做工會工作熱情能干，卻被主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為不務(wù)正業(yè)。在拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)安排的非本崗位工作后，公司單方強(qiáng)行與他解除了勞動合同。經(jīng)北京市總工會法律服務(wù)中心免費(fèi)幫李智臣維權(quán)，近日，他獲得了單位支付的23萬元賠償。

沒去下級公司拿報(bào)表 工會副主席被辭退

“我是通過兩次面試才被森誠威科技公司聘用的，于2007年6月1日正式入職，我的崗位是在數(shù)據(jù)中心做統(tǒng)計(jì)員。”35歲的李智臣介紹，森誠威科技公司是一家外商獨(dú)資企業(yè)，他學(xué)的是統(tǒng)計(jì)學(xué)專業(yè)，能找到專業(yè)對口的工作不容易，且工資待遇也相當(dāng)不錯(cuò)，所以他很珍惜這個(gè)工作機(jī)會。過了兩個(gè)月的試用期，公司與他簽訂兩年固定期限勞動合同。合同到期后，單位又兩次與他續(xù)訂，最后一次勞動合同的截止期限為2015年10月31日。

2012年初，公司成立了工會組織。經(jīng)過民主選舉，李智臣當(dāng)選為公司工會副主席，任期5年，至2017年1月31日期滿。“我們單位的工會干部都是兼職的，工會主席也不例外，即原來的本職工作要做，工會的活兒也得干。雖然我只是個(gè)副主席，但工會的工作量不小，干了這個(gè)就不能干那個(gè)，這或多或少就擠占了我的統(tǒng)計(jì)員崗位的工作時(shí)間，部門主管趙經(jīng)理為此很不高興。工會是為職工服務(wù)的，我喜歡干這個(gè)，所以盡量抽出中午休息時(shí)間干工會的活兒。即使這樣，趙經(jīng)理也看著我不順眼，慢慢地我們之間產(chǎn)生了矛盾。”李智臣說。

2015年11月2日上午，趙經(jīng)理找到李智臣：“三分公司報(bào)上來的統(tǒng)計(jì)報(bào)表有很多問題，我了解了一下情況，他們原來的統(tǒng)計(jì)員休產(chǎn)假了，臨時(shí)頂替的這個(gè)人是其他部門的，根本不熟悉業(yè)務(wù)。你先把這個(gè)任務(wù)接過來，每月替三分公司做做報(bào)表，等統(tǒng)計(jì)員休完產(chǎn)假再由他們自己做。”

市總工會法服中心副主任褚軍花（左），與同事一起研究勞動爭議案件。

李智臣說：“他們是咱的下級公司，我不了解人家的生產(chǎn)經(jīng)營情況，每個(gè)月要做好幾次統(tǒng)計(jì)表，萬一出了問題我擔(dān)不起責(zé)任。”趙經(jīng)理對他說：“你的業(yè)務(wù)沒問題，我信得過。”

“別，您還是找別人吧。再說我也沒時(shí)間，現(xiàn)在的工作就忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn)呢！”李智臣直揺頭。

聽對方這么一說，趙經(jīng)理有些不高興：“你成天這個(gè)部門那個(gè)辦公室的串，很自在啊。”李智臣急了：“經(jīng)理，我那是在找職工談工會工作，可不是閑得串門聊天！”趙經(jīng)理沒說話，一臉陰沉地走了。

兩天后的下午，李智臣正在行政部跟員工談話，數(shù)據(jù)中心的小田氣喘吁吁地跑過來找他：“李哥你快回去吧，趙經(jīng)理到處找你呢。”李智臣有些納悶：“剛才出來時(shí)我跟他說過了要找職工委員談咱工會開職代會的事，他知道我在行政部干嘛還到處找我？”

來到辦公室，沒等李智臣開口趙經(jīng)理便對他說：“你到二分公司把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)分析報(bào)表拿過來，老總著急要呢。”

李智臣沒好氣兒地說：“工會后天就要開職代會了，好多議程還沒定呢，我這兒忙不過來啊。您能不能派其他人去？或者干脆讓二分公司的人送過來？”

趙經(jīng)理有些惱火：“怎么每次派你干點(diǎn)事都推三阻四的？這是工作，必須去。”李智臣毫不示弱：“這與我的本職工作無關(guān)，您還是派別人去吧。”“你不務(wù)正業(yè)！”未等對方說完，李智臣推門而去。

第二天一早，李智臣接到通知后來到人事部，該部門魏經(jīng)理告訴他：“公司希望能協(xié)商與你解除勞動合同。”“我不同意！”

11月13日，公司工會與李智臣本人同時(shí)接到公司通知，稱因李智臣存在不服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排等4項(xiàng)“嚴(yán)重過失”，故被辭退。

市總工會法服中心副主任褚軍花（中）正在向當(dāng)事人溝通案情。

工會積極協(xié)調(diào)　單位強(qiáng)行終止勞動合同

森誠威科技公司工會得知此事后高度重視，馬上找李智臣談話，然后讓他對公司給出的解約理由予以解釋和說明。在收到李智臣書面的逐條解釋之后，公司工會討論后認(rèn)為：根據(jù)《工會法》第17條“罷免工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，不得罷免”的規(guī)定，單位罷免工會副主席李智臣職務(wù)程序違法；依據(jù)《工會法》第18條“非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿”的規(guī)定，公司單方解除與李智臣的勞動合同違法。

隨后，公司工會召集單位主管領(lǐng)導(dǎo)、李智臣、工會主席及副主席參加的調(diào)解會。會上，李智臣說：“公司解約理由不成立。我沒有重大過失行為，也從未給單位造成經(jīng)濟(jì)損失。”他認(rèn)為之所以被辭退，是近期他利用法律允許的工作時(shí)間集中開展工會工作，從而激化了與管理層的矛盾。

對此，公司主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為：“單方面與李智臣解除勞動合同是公司的最終決定，完全清楚單方面解約所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)，除非他接受協(xié)商解約，否則單位將強(qiáng)制終止勞動合同。”

調(diào)解會后，雙方的火藥味仍然很濃，互不相讓，未能達(dá)到預(yù)期結(jié)果。根據(jù)李智臣的要求，公司工會徐主席積極幫助協(xié)調(diào)，再次召開了有上級工會領(lǐng)導(dǎo)出席的第二次調(diào)解會。聽完雙方的陳述后，工會給出的意見是：希望雙方能夠友好協(xié)商解決問題。

然而，公司堅(jiān)持拒絕調(diào)解和協(xié)商，單方強(qiáng)行作出解約決定，并于11月27日將《解除勞動合同通知書》發(fā)給工會和李智臣。其內(nèi)容為：因李智臣在工作期間存在以下違規(guī)行為：1、拒不接受部門領(lǐng)導(dǎo)指派的、與崗位職責(zé)有關(guān)的工作，導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)無法有效正常運(yùn)轉(zhuǎn)；2、營私舞弊，給單位造成重大損害，使經(jīng)營費(fèi)用支出嚴(yán)重超標(biāo)；3、不能根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求按時(shí)完成崗位工作；4、經(jīng)常遲到早退，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。對于上述問題，雖經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、人事部等多次溝通后仍不能改正其行為，現(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》第39條第三款及《工會法》第18條的規(guī)定，公司決定于2015年12月1日起與李智臣解除勞動合同。

申請勞動仲裁 工會法援免費(fèi)維權(quán)

接到《解除勞動合同通知書》后，李智臣在上面的“員工簽收”一欄中，寫下了“不同意，不接受”，然后申請了勞動仲裁，要求裁決森誠威科技公司無正當(dāng)理由罷免自己的工會副主席職務(wù)違法；要求單位支付違法解除勞動合同賠償金。

盡管覺得自己很有理，但打官司可不是認(rèn)為有理就能贏的，于是，李智臣來到北京市總工會法律服務(wù)中心申請法律援助。他心里很忐忑：工會法援是免費(fèi)代理案件，自己每月工資1萬多元，并非生活困難的職工，也不是農(nóng)民工，申請能獲得批準(zhǔn)嗎？

法服中心經(jīng)過審查，因李智臣是工會副主席，符合受援條件，于是委托該中心副主任褚軍花、工作人員安慧敏為他代理案件。

接受委托后，褚軍花、安慧敏二人馬上聯(lián)系李智臣面談了解案情：“單位第一次與您本人協(xié)商解除勞動合同時(shí)，是否有書面材料？”

李智臣答道：“沒有。當(dāng)時(shí)是人事部與我當(dāng)面溝通的，說我不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，屬于嚴(yán)重過失。”

“您是否簽收過單位要求變更工作崗位職責(zé)的書面通知？”“沒有。”

“您這起勞動爭議的關(guān)鍵，是單位解除勞動合同時(shí)候的理由，所以要針對最終解除理由來證明您不存在他們說的那些情況，我們要圍繞這個(gè)中心來收集證據(jù)。”褚軍花、安慧敏二人與李智臣談了很長時(shí)間，一件一件的捋證據(jù)材料。

為了切實(shí)維護(hù)李智臣這位工會干部的合法權(quán)益，褚軍花、安慧敏又聯(lián)系森誠威科技公司工會了解情況。對方介紹，李智臣是經(jīng)過民主選舉擔(dān)任工會副主席職務(wù)的。在任職期間，他積極履行工會工作職責(zé)，熱情能干，得到工會會員的一致好評，但公司管理層卻認(rèn)為李智臣不務(wù)正業(yè)，多次要求他接受勞動合同附件中約定的工作內(nèi)容之外的工作，并在雙方協(xié)商未達(dá)成一致的情況下，在其年度工作考核時(shí)給予了不公正的評價(jià)。

“公司單方解除勞動合同后，李智臣申請仲裁解決勞動爭議，我們工會支持他通過合法方式維護(hù)自己的權(quán)益，并在此期間，保留他在本工會副主席的職務(wù)，并為其提供必要的支持。”工會徐主席說。

收集了厚厚一摞證據(jù)材料，褚軍花、安慧敏兩人又精心寫了代理意見，做好了維權(quán)的一切準(zhǔn)備。

調(diào)解結(jié)案 工會副主席獲23萬元補(bǔ)償

仲裁開庭。

對李智臣的陳述、褚軍花與安慧敏提交的證據(jù)，森誠威科技公司人事部魏經(jīng)理表示：“在雙方簽訂的勞動合同里，其中有一條是公司管理層可以根據(jù)需要變更職位描述，意思就是領(lǐng)導(dǎo)可以根據(jù)實(shí)際情況安排員工的工作。”

說著，魏經(jīng)理提交了幾份材料作為證據(jù)，并指著其中一份說：“這是公司出臺的員工手冊，近年來做過兩次修改，其中這條內(nèi)容是：員工出現(xiàn)拒絕執(zhí)行直屬領(lǐng)導(dǎo)的指令并造成經(jīng)濟(jì)損失，或累計(jì)缺勤超過三個(gè)工作日等重大違紀(jì)時(shí)，公司可以解除勞動合同。李智臣作為數(shù)據(jù)中心的統(tǒng)計(jì)員，卻多次不服從部門經(jīng)理的工作安排，而且經(jīng)常遲到早退，致使公司工作受到影響。他嚴(yán)重違反了公司管理制度，所以我們才單方解除了與他的勞動合同。”

褚軍花說：“公司開始與李智臣談的是協(xié)商解除勞動合同，在對方不同意的情況下，單位又以違反管理制度為由開具《解除勞動合同通知書》，顯然是違法的。而且從這些材料來看，公司無法證明李智臣違反了規(guī)章制度。”

魏經(jīng)理又拿出幾張單據(jù)遞給仲裁員，說道：“單位規(guī)定員工每月的手機(jī)費(fèi)可以全額報(bào)銷，這是公司的福利，一般每個(gè)人每月也就報(bào)幾百元錢，可這張單據(jù)上顯示李智臣有一個(gè)月的話費(fèi)竟高達(dá)1600元，比經(jīng)理的話費(fèi)都高。他是部門統(tǒng)一收集話費(fèi)單據(jù)然后到財(cái)務(wù)報(bào)銷的負(fù)責(zé)人，借此便利他把自己的手機(jī)費(fèi)全給報(bào)了，這種行為屬于營私舞弊，鉆公司制度的空子。后來他們部門的趙經(jīng)理要求其說明情況，但他一直未做任何合理的解釋。”

憋了很久的李智臣沖魏經(jīng)理嚷道：“報(bào)銷之前我就跟趙經(jīng)理說過，因那個(gè)月工會組織員工參加職工運(yùn)動會，我負(fù)責(zé)聯(lián)系大家報(bào)項(xiàng)目、參賽，所以話費(fèi)多了些。”

褚軍花問魏經(jīng)理：“對于手機(jī)話費(fèi)，你們公司規(guī)定有報(bào)銷的上限嗎？”對方搖搖頭：“沒有。”

“既然沒有，那李智臣單月報(bào)銷1600元話費(fèi)并未違規(guī)！如果公司覺得他報(bào)銷數(shù)額多了就有問題，一來屬于猜忌，二來是單位的話費(fèi)報(bào)銷制度有瑕疵，希望你們能從這兩個(gè)方面找找自己的問題。”褚軍花說完這番話看著魏經(jīng)理，對方默不作答。

過了一會兒，魏經(jīng)理說道：“李智臣的崗位已經(jīng)有人接替了，他回來也沒有地方安排。”李智臣接過話茬兒：“事情鬧到這份上我還不想回去干呢，你們單方解除勞動合同屬于違法解除，我要求公司按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金。”

“這可不行。勞動合同里規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)可以安排其他工作，你也簽字認(rèn)可了，可趙經(jīng)理多次讓你干的活兒你都沒干；今天開庭我沒拿著打卡記錄，但是否有遲到早退的現(xiàn)象你心里一定很清楚吧？所以，公司只能按N+1支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”魏經(jīng)理說。

既然雙方同意以支付補(bǔ)償?shù)姆绞絹斫鉀Q這起勞動爭議，那剩下來就是數(shù)額多少的問題了。經(jīng)過褚軍花、安慧敏兩人據(jù)理力爭，及仲裁員從中調(diào)解，最終單位同意支付23萬元補(bǔ)償，李智臣與魏經(jīng)理在調(diào)解協(xié)議書上簽了字。

截至記者發(fā)稿，李智臣已收到公司轉(zhuǎn)到他工資卡里的23萬元補(bǔ)償款。“沒有工會法律援助這么貼心的服務(wù)，沒有褚主任、安慧敏幫我維權(quán)，我哪兒拿的到這么多補(bǔ)償啊！”他說。

工會律師說法：按違法解除索賠 職工需有證據(jù)支持

針對這起勞動爭議，記者采訪了為李智臣提供法律援助的褚軍花。

本案中，森誠威科技公司強(qiáng)行單方與工會副主席李智臣解除勞動合同是否構(gòu)成違法解除呢？面對記者的提問，褚軍花介紹：“本案最終以調(diào)解結(jié)案，所以對單位是否構(gòu)成違法解除未做定論，但從雙方提交的證據(jù)來看，各自都有一些問題。大家都明白這一點(diǎn)，所以在補(bǔ)償金額這個(gè)焦點(diǎn)問題上，雙方都作了讓步，最終達(dá)成調(diào)解協(xié)議。”

根據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。那么，什么情形屬于違法解除勞動合同呢？褚軍花告訴記者，用人單位可以與職工解除勞動合同，但是必須依法解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條的規(guī)定，有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（十三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（十四）其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依據(jù)上述情形用人單位可以與職工解除勞動合同，但同時(shí)要求解除的事實(shí)依據(jù)真實(shí)有效、法定程序完備，否則即為違法解除。這里要強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，用人單位單方解除勞動合同時(shí)必須履行通知工會的法定程序，因?yàn)橐罁?jù)《勞動合同法》第43的規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

遇到單位違法解除勞動合同時(shí)，職工保留、收集哪些東西可以證明單位是違法解除勞動合同，從而在維權(quán)時(shí)獲得二倍賠償呢？褚軍花建議職工收集如下證據(jù)材料：1.單位的書面解除勞動合同通知書或證明書，這可以說明用人單位何時(shí)因何事與職工解除了勞動關(guān)系；2.解除理由不成立的事實(shí)依據(jù)和程序依據(jù)。既然是違法解除，一般是解除事實(shí)不成立或者解除程序違法。

她說：“因?yàn)槊總€(gè)案件的具體情況不同，建議職工結(jié)合自己的實(shí)際情況，收集單位所述理由不成立的事實(shí)依據(jù)。比如單位說你的某種行為嚴(yán)重違反了企業(yè)規(guī)章制度而辭退你，那你就要收集證明自己沒有這種行為的證據(jù)；或者雖然有這種行為，但沒有達(dá)到單位規(guī)章制度規(guī)定的‘嚴(yán)重’程度的證據(jù)材料等等。”