淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

彭珊

摘 要：黨建政工工作是一個(gè)企業(yè)不可或缺的一部分，是企業(yè)與事業(yè)單位的內(nèi)涵與精神支柱，是建設(shè)員工思想的根本基礎(chǔ)。在企業(yè)中，做好黨建政工工作的開(kāi)展，不僅能有效的提高企業(yè)凝聚力，讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，在企業(yè)中能盡心盡力的工作，還讓企業(yè)具備了長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的潛力與底蘊(yùn)。本文將根據(jù)豐富的開(kāi)展黨建政工工作的經(jīng)驗(yàn)，在注重實(shí)效性開(kāi)展的基礎(chǔ)上，淺談開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法，希望對(duì)開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作有所借鑒與指導(dǎo)。

關(guān)鍵詞：實(shí)效性；黨建政工工作；方法

1 黨建政工工作的重要性

開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作，是一個(gè)企業(yè)遵循黨的正確路線，緊緊跟隨黨的前進(jìn)路線基礎(chǔ)上，讓企業(yè)具備長(zhǎng)久競(jìng)爭(zhēng)力，在競(jìng)爭(zhēng)極其激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上有一席之地的重要保證。在企業(yè)中，員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，是一個(gè)企業(yè)能夠正常運(yùn)行、發(fā)展的根本，而企業(yè)又是員工的歸屬，是員工實(shí)現(xiàn)自己抱負(fù)的舞臺(tái)，是員工獲取經(jīng)濟(jì)利益、提升自身生活條件的地方。因此唯有把員工與企業(yè)連接起來(lái)，才能最大化的開(kāi)發(fā)企業(yè)的潛力，提升企業(yè)的業(yè)績(jī)，讓企業(yè)與員工取得更好的經(jīng)濟(jì)利益。而要把企業(yè)與員工相連接，黨建政工工作是其中最重要的一環(huán)。只有通過(guò)開(kāi)展黨建政工工作，才能一方面既完善企業(yè)的思想與結(jié)構(gòu)，贏得員工的尊重與信任，另一方面又了解員工的需求，讓員工積極開(kāi)心工作，使員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生歸屬感，全心全意為了企業(yè)發(fā)展而作貢獻(xiàn)。因此開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作，有利于及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行黨的思想教育，通過(guò)思想指導(dǎo)建立員工積極樂(lè)觀的精神，高效提升員工的凝聚力，使得更好跟快地發(fā)展。

2 黨建政工工作存在的問(wèn)題

2.1 沒(méi)有貫徹黨建政工工作的根本理念

由于許多企事業(yè)單位缺乏對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的考慮，從而在企事業(yè)中對(duì)黨建政工工作沒(méi)有足夠的重視，導(dǎo)致在這些企業(yè)中黨建政工工作的開(kāi)展往往是低效性、強(qiáng)制性的，與黨建政工工作“以人為本”的根本理念不相符。如在這些企業(yè)中開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，還是依照傳統(tǒng)的上下級(jí)命令式的管理模式，使得員工被動(dòng)的參與黨建政工工作，并在工作開(kāi)展中沒(méi)有得到企業(yè)上下級(jí)為一整體的和諧氣氛的情緒照顧，從而使得黨建政工工作形同虛設(shè)，沒(méi)有起到把黨、企業(yè)、員工三者相聯(lián)系的作用，更有可能因?yàn)閱T工對(duì)參與黨建政工工作熱情受挫，和來(lái)自上級(jí)對(duì)工作參與的命令、壓迫，使得員工對(duì)企業(yè)的信心與認(rèn)同感大大減低，極大的影響了企業(yè)思想的建設(shè)與經(jīng)濟(jì)效益的提升。

2.2 缺乏妥善開(kāi)展黨建政工工作的方法

在開(kāi)展黨建政工工作中，要做到既完成了對(duì)員工進(jìn)行思想指導(dǎo)，又使員工與企業(yè)緊密聯(lián)系，達(dá)到黨建政工工作的根本目的，采取妥善的開(kāi)展工作的方法是一個(gè)很重要的因素。在許多企業(yè)中，由于黨建政工工作者沒(méi)有從根本上擺正自己的心態(tài)，以全力建設(shè)黨建政工工作、完成黨與企業(yè)的目標(biāo)為目的，導(dǎo)致在開(kāi)展黨建政工工作時(shí)，沒(méi)有好好設(shè)計(jì)開(kāi)展黨建政工工作流程，基本都是千篇一律的、枯燥乏味的宣傳與演講，卻又一昧的強(qiáng)制要求員工參加，而不是從自身找原因去吸引員工參加。并且在黨建政工工作開(kāi)展工程中，總是把自己放在上級(jí)的位置上，沒(méi)有真正的做到“以人為本”，去深入基層，了解員工思想與需求，從根本上開(kāi)展黨建政工工作，使得黨建政工工作開(kāi)展緩慢、受挫。

3 開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的方法

3.1 貫徹黨建政工工作的理念

要想做好黨建政工工作，首先要從根本做起，即貫徹黨建政工工作“以人為本”的工作理念。而要達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，我們可以從這兩方面入手：

1、提升黨建政工工作者的整體素質(zhì)

許多企業(yè)不能開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作的重要原因之一，是黨建政工工作者的整體素質(zhì)沒(méi)能跟上時(shí)代的變化與發(fā)展。如果黨建政工工作者沒(méi)能緊隨著黨的進(jìn)步，與現(xiàn)代的發(fā)展潮流緊密接軌，就會(huì)導(dǎo)致黨建政工工作依然走不出傳統(tǒng)落后的工作模式桎梏，在工作中就不能實(shí)時(shí)有效的開(kāi)展黨建政工工作，還有可能因?yàn)辄h建政工工作者落后的工作方法與員工的現(xiàn)代化思想無(wú)法產(chǎn)生共鳴，反而會(huì)產(chǎn)生一些引起員工反感的誤會(huì)，極大的減緩了黨建政工工作的開(kāi)展。只有提升了黨建政工工作者的整體素質(zhì)，使得其更好更快的理解、傳達(dá)黨的現(xiàn)代思想，在開(kāi)展工作中貫徹黨建政工工作“以人為本”的理念，利用現(xiàn)代化的科學(xué)的管理理論，做好宣傳、建設(shè)員工思想的工作，才能真正的達(dá)到黨建政工工作的實(shí)效性開(kāi)展，起到建立企業(yè)黨的思想，帶領(lǐng)企業(yè)與員工遵循黨的發(fā)展線路，在黨的帶領(lǐng)下更好的發(fā)展企業(yè)的精神內(nèi)涵與經(jīng)濟(jì)效益的重要作用。

2、建立員工對(duì)黨建政工工作的認(rèn)同

在企業(yè)中貫徹黨建政工工作的理念，除了要提升黨建政工工作者的整體素質(zhì)，還要改變企業(yè)員工對(duì)黨建政工工作過(guò)去傳統(tǒng)的看法，加深其對(duì)黨建政工工作“以人為本”工作理念的認(rèn)識(shí)，建立員工對(duì)黨建政工工作的認(rèn)同感，使得黨建政工工作能夠?qū)崟r(shí)有效的開(kāi)展。只有當(dāng)員工認(rèn)同黨建政工工作，才能在黨建政工工作者開(kāi)展工作過(guò)程中，積極主動(dòng)的配合，且在員工熱情樂(lè)觀的心理上能夠更好地加深其對(duì)黨建政工工作的理解，有利于黨建政工工作的有效開(kāi)展，提升員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，從根本上加快企業(yè)的發(fā)展。

3.2 黨建政工工作方法的改進(jìn)

改進(jìn)黨建政工工作方法，首先要突破傳統(tǒng)黨建政工工作單一的工作方式，結(jié)合科學(xué)的現(xiàn)代化管理手段，開(kāi)展以人為本的黨建政工工作。在開(kāi)展工作中，黨建政工工作者要與企業(yè)員工建立一個(gè)平等、尊重的工作氛圍，并深入了解員工的思想與述求，讓員工在互相了解、平和寧?kù)o的環(huán)境中接受黨的教育與指導(dǎo)。另一方面，黨建政工工作者還要一改傳統(tǒng)黨建政工工作浮夸的工作現(xiàn)象，把黨建政工工作做到實(shí)處，如改進(jìn)黨建政工工作的宣傳方式，吸引企業(yè)員工對(duì)黨建政工工作的興趣，提升員工對(duì)黨建政工工作的理解與認(rèn)同，讓員工從被動(dòng)到主動(dòng)參與到黨建政工工作中來(lái)，讓黨建政工工作真正起到聯(lián)系企業(yè)與員工，提升企業(yè)發(fā)展速度與競(jìng)爭(zhēng)力的根本作用。

4 結(jié)束語(yǔ)

開(kāi)展實(shí)效性的黨建政工工作，是企業(yè)緊緊跟隨黨的發(fā)展步伐，遵循黨的發(fā)展路線，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流中保持自己的發(fā)展思路，開(kāi)發(fā)自己的發(fā)展?jié)摿εc提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證。因此黨建政工工作的實(shí)效性開(kāi)展，要引起所有企事業(yè)單位的重視，并不斷改進(jìn)企事業(yè)單位的黨建政工工作，完善企事業(yè)的思想與發(fā)展線路，提升企業(yè)員工的幸福感與對(duì)工作的認(rèn)同度，讓員工與企業(yè)緊密結(jié)合，在企業(yè)發(fā)展道路上大跨步前進(jìn)。

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